Аноним | 27.04.18

копилка: А можно узнать Вашу фамилию?

Копилка | 27.04.18

А что вам даст моя фамилия? На данный момент компания приостановила свою работу. Сотрудники распущены. Могу обнародовать свою должность: старший менеджер по обучению. Поэтому не стыжусь своего комментария, который был направлен на защиту отдела персонала и тренерского состава.

копилка | 27.04.18

Уважаемый Аноним, какой-то вы агрессивный. Я это писала не за благодарность, здесь Вы правы, ее не будет. Обидно, просто, за труд сотрудников, которые выполняли и выполняют свою работу честно и во времена кризиса и до, и после: В отделе персонала анкеты составляют с учетом тех требований которые предъявляются к дизайнерам-консультантам при работе, ни больше ни меньше, так что, если Марина сравнивает их со школьными тестами, остается порадоваться за ее эрудицию, для многих они - ВЫШЕ ДОСЯГАЕМОГО. В отделе обучения - компетентные тренера ведут занятия которые могут МНОГОМУ НАУЧИТЬ и человека с 10-летним стажем. По человечески обидно за девчонок, которых Марина, даже не придя на повторное собеседование и хотя бы первое занятие так обесценила. Они то причем!?! Надеюсь, к ним у Вас Аноним, претензий нет, как и к многочисленным сотрудникам салонов изо-дня в день выполняющих свои обязанности. Про остальное, переубеждать не смею, каждый работает там где ему нравиться и если Вы в курсе последних событий, значит я делаю вывод - продолжаете работать - Вас устраивает. Про себя отвечу: накопила столько сколько требовалось, работаю в компании, потому что не мыслю себя вне своих обязанностей, я нашла себя. А Вы?

Аноним | 27.04.18

копилка: И много накопила то? Какая материальная помощь? Зарплату то нормально не платят, задерживают и удерживают. Зря старалась, хоть 10 раз напиши одно и тоже-хрен Форема тебя отблагодарит

копилка | 27.04.18

На данный момент зарплату сотрудникам перестали задерживать, планы салоны выполняют, а потому и премии выплачивают в должном объеме. Хотелось бы ответить Марине: 1) Обучение длится не менее 5 недель, т.к. за меньшее количество времени невозможно охватить весь объем материала, изучить графическую программу и набить руку в расчете стоимости кухонных гарнитуров, а так же научиться правильно подбирать к ним аксессуары и фурнитуру. Это программа технического обучения. По результатам успешно сданных экзаменов студенты распределяются по салонам и паралельно стажировке продолжают проходить обучение, только по продажам - это обучение длится 3 месяца. Так что, Ваша информация в корне неверна. 2) По поводу Хаббарда: действительно все сотрудники компании проходят обучение административной технологии принятой в компании - 1 ЗАНЯТИЕ!!! На котором Вас научат правильно (в соответствии с технологией) оформлять заявления на отпуск, писать объяснительные и тому подобные бумаги при помощи которых можно сообщить непосредственному руководителю и выше по инстанции, например, о своем желании взять выходной конкретного числа "по семейным обстоятельствам". И ВСЁ!!! Дальнейшее обучение ПО ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ!!! Кстати, не знаю как в других компаниях, а в компании "Форема кухни" сотрудникам находящимся в тяжелом физическом состоянии (болезнь) или имеющих тяжело больного близкого выплачивается единовременная материальная помощь, нужно только в письменной форме сообщить об этом руководству, что Вас и научат делать на этом занятии. 3) Насчет 7,5 тыс. Вы неверно поняли. Это размер стипендии которую выплачивают "студентам" по результатам успешно сданных экзаменов, как премию, за добросовестное отношение к учебе. Если же экзамен не сдан, то за что выплачивать стипендию и что с Вас брать? Вам просто пожелают успехов на ином поприще и отправят с миром. А вот если стипендию Вы получили, но на работу не вышли, то, по договору, обязаны вернуть ЭТИ деньги. Только непонятно, зачем тратить на обучение полтора месяца, готовиться, сдавать экзамены если не собираешься работать!? Наверное на таких сумасшедших и рассчитан данный пункт в ученическом договоре. 4) Совершенно не желая Вас обидеть, хочу заметить, что у каждой компании своя специфика работы, свои материалы, поставщики... Поэтому 10-летний опыт работы в сфере мебельного производства или продажи, Вы не уточняете, означает только то что информация даваемая на занятиях будет восприниматься Вами легче, что-то будет уже знакомо и не вызовет вопросов, а значит и шансов сдать экзамен больше! Однако в каждой мебельной компании найдется чем Вас удивить и что рассказать нового. Поэтому никогда не стоит отказываться от получения информации, пока не узнаете ее содержания. К тому же, обучение бесплатное, а за успешную сдачу экзамена Вас прикрепят на стажировку в ближайший от дома салон и заплатят стипендию, которая позволит дождаться 1-ой зарплаты. Плохо ли!!?? Решайте сами.

Аноним | 27.04.18

ВРАНЬЕ!!!!!!

копилка | 27.04.18

На данный момент зарплату сотрудникам перестали задерживать, планы салоны выполняют, а потому и премии выплачивают в должном объеме. Хотелось бы ответить Марине: 1) Обучение длится не менее 5 недель, т.к. за меньшее количество времени невозможно охватить весь объем материала, изучить графическую программу и набить руку в расчете стоимости кухонных гарнитуров, а так же научиться правильно подбирать к ним аксессуары и фурнитуру. Это программа технического обучения. По результатам успешно сданных экзаменов студенты распределяются по салонам и паралельно стажировке продолжают проходить обучение, только по продажам - это обучение длится 3 месяца. Так что, Ваша информация в корне неверна. 2) По поводу Хаббарда: действительно все сотрудники компании проходят обучение административной технологии принятой в компании - 1 ЗАНЯТИЕ!!! На котором Вас научат правильно (в соответствии с технологией) оформлять заявления на отпуск, писать объяснительные и тому подобные бумаги при помощи которых можно сообщить непосредственному руководителю и выше по инстанции, например, о своем желании взять выходной конкретного числа "по семейным обстоятельствам". И ВСЁ!!! Дальнейшее обучение ПО ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ!!! Кстати, не знаю как в других компаниях, а в компании "Форема кухни" сотрудникам находящимся в тяжелом физическом состоянии (болезнь) или имеющих тяжело больного близкого выплачивается единовременная материальная помощь, нужно только в письменной форме сообщить об этом руководству, что Вас и научат делать на этом занятии. 3) Насчет 7,5 тыс. Вы неверно поняли. Это размер стипендии которую выплачивают "студентам" по результатам успешно сданных экзаменов, как премию, за добросовестное отношение к учебе. Если же экзамен не сдан, то за что выплачивать стипендию и что с Вас брать? Вам просто пожелают успехов на ином поприще и отправят с миром. А вот если стипендию Вы получили, но на работу не вышли, то, по договору, обязаны вернуть ЭТИ деньги. Только непонятно, зачем тратить на обучение полтора месяца, готовиться, сдавать экзамены если не собираешься работать!? Наверное на таких сумасшедших и рассчитан данный пункт в ученическом договоре. 4) Совершенно не желая Вас обидеть, хочу заметить, что у каждой компании своя специфика работы, свои материалы, поставщики... Поэтому 10-летний опыт работы в сфере мебельного производства или продажи, Вы не уточняете, означает только то что информация даваемая на занятиях будет восприниматься Вами легче, что-то будет уже знакомо и не вызовет вопросов, а значит и шансов сдать экзамен больше! Однако в каждой мебельной компании найдется чем Вас удивить и что рассказать нового. Поэтому никогда не стоит отказываться от получения информации, пока не узнаете ее содержания. К тому же, обучение бесплатное, а за успешную сдачу экзамена Вас прикрепят на стажировку в ближайший от дома салон и заплатят стипендию, которая позволит дождаться 1-ой зарплаты. Плохо ли!!?? Решайте сами.

копилка | 27.04.18

На данный момент зарплату сотрудникам перестали задерживать, планы салоны выполняют, а потому и премии выплачивают в должном объеме. Хотелось бы ответить Марине: 1) Обучение длится не менее 5 недель, т.к. за меньшее количество времени невозможно охватить весь объем материала, изучить графическую программу и набить руку в расчете стоимости кухонных гарнитуров, а так же научиться правильно подбирать к ним аксессуары и фурнитуру. Это программа технического обучения. По результатам успешно сданных экзаменов студенты распределяются по салонам и паралельно стажировке продолжают проходить обучение, только по продажам - это обучение длится 3 месяца. Так что, Ваша информация в корне неверна. 2) По поводу Хаббарда: действительно все сотрудники компании проходят обучение административной технологии принятой в компании - 1 ЗАНЯТИЕ!!! На котором Вас научат правильно (в соответствии с технологией) оформлять заявления на отпуск, писать объяснительные и тому подобные бумаги при помощи которых можно сообщить непосредственному руководителю и выше по инстанции, например, о своем желании взять выходной конкретного числа "по семейным обстоятельствам". И ВСЁ!!! Дальнейшее обучение ПО ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ!!! Кстати, не знаю как в других компаниях, а в компании "Форема кухни" сотрудникам находящимся в тяжелом физическом состоянии (болезнь) или имеющих тяжело больного близкого выплачивается единовременная материальная помощь, нужно только в письменной форме сообщить об этом руководству, что Вас и научат делать на этом занятии. 3) Насчет 7,5 тыс. Вы неверно поняли. Это размер стипендии которую выплачивают "студентам" по результатам успешно сданных экзаменов, как премию, за добросовестное отношение к учебе. Если же экзамен не сдан, то за что выплачивать стипендию и что с Вас брать? Вам просто пожелают успехов на ином поприще и отправят с миром. А вот если стипендию Вы получили, но на работу не вышли, то, по договору, обязаны вернуть ЭТИ деньги. Только непонятно, зачем тратить на обучение полтора месяца, готовиться, сдавать экзамены если не собираешься работать!? Наверное на таких сумасшедших и рассчитан данный пункт в ученическом договоре. 4) Совершенно не желая Вас обидеть, хочу заметить, что у каждой компании своя специфика работы, свои материалы, поставщики... Поэтому 10-летний опыт работы в сфере мебельного производства или продажи, Вы не уточняете, означает только то что информация даваемая на занятиях будет восприниматься Вами легче, что-то будет уже знакомо и не вызовет вопросов, а значит и шансов сдать экзамен больше! Однако в каждой мебельной компании найдется чем Вас удивить и что рассказать нового. Поэтому никогда не стоит отказываться от получения информации, пока не узнаете ее содержания. К тому же, обучение бесплатное, а за успешную сдачу экзамена Вас прикрепят на стажировку в ближайший от дома салон и заплатят стипендию, которая позволит дождаться 1-ой зарплаты. Плохо ли!!?? Решайте сами.

копилка | 27.04.18

На данный момент зарплату сотрудникам перестали задерживать, планы салоны выполняют, а потому и премии выплачивают в должном объеме. Хотелось бы ответить Марине: 1) Обучение длится не менее 5 недель, т.к. за меньшее количество времени невозможно охватить весь объем материала, изучить графическую программу и набить руку в расчете стоимости кухонных гарнитуров, а так же научиться правильно подбирать к ним аксессуары и фурнитуру. Это программа технического обучения. По результатам успешно сданных экзаменов студенты распределяются по салонам и паралельно стажировке продолжают проходить обучение, только по продажам - это обучение длится 3 месяца. Так что, Ваша информация в корне неверна. 2) По поводу Хаббарда: действительно все сотрудники компании проходят обучение административной технологии принятой в компании - 1 ЗАНЯТИЕ!!! На котором Вас научат правильно (в соответствии с технологией) оформлять заявления на отпуск, писать объяснительные и тому подобные бумаги при помощи которых можно сообщить непосредственному руководителю и выше по инстанции, например, о своем желании взять выходной конкретного числа "по семейным обстоятельствам". И ВСЁ!!! Дальнейшее обучение ПО ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ!!! Кстати, не знаю как в других компаниях, а в компании "Форема кухни" сотрудникам находящимся в тяжелом физическом состоянии (болезнь) или имеющих тяжело больного близкого выплачивается единовременная материальная помощь, нужно только в письменной форме сообщить об этом руководству, что Вас и научат делать на этом занятии. 3) Насчет 7,5 тыс. Вы неверно поняли. Это размер стипендии которую выплачивают "студентам" по результатам успешно сданных экзаменов, как премию, за добросовестное отношение к учебе. Если же экзамен не сдан, то за что выплачивать стипендию и что с Вас брать? Вам просто пожелают успехов на ином поприще и отправят с миром. А вот если стипендию Вы получили, но на работу не вышли, то, по договору, обязаны вернуть ЭТИ деньги. Только непонятно, зачем тратить на обучение полтора месяца, готовиться, сдавать экзамены если не собираешься работать!? Наверное на таких сумасшедших и рассчитан данный пункт в ученическом договоре. 4) Совершенно не желая Вас обидеть, хочу заметить, что у каждой компании своя специфика работы, свои материалы, поставщики... Поэтому 10-летний опыт работы в сфере мебельного производства или продажи, Вы не уточняете, означает только то что информация даваемая на занятиях будет восприниматься Вами легче, что-то будет уже знакомо и не вызовет вопросов, а значит и шансов сдать экзамен больше! Однако в каждой мебельной компании найдется чем Вас удивить и что рассказать нового. Поэтому никогда не стоит отказываться от получения информации, пока не узнаете ее содержания. К тому же, обучение бесплатное, а за успешную сдачу экзамена Вас прикрепят на стажировку в ближайший от дома салон и заплатят стипендию, которая позволит дождаться 1-ой зарплаты. Плохо ли!!?? Решайте сами.

копилка | 27.04.18

На данный момент зарплату сотрудникам перестали задерживать, планы салоны выполняют, а потому и премии выплачивают в должном объеме. Хотелось бы ответить Марине: 1) Обучение длится не менее 5 недель, т.к. за меньшее количество времени невозможно охватить весь объем материала, изучить графическую программу и набить руку в расчете стоимости кухонных гарнитуров, а так же научиться правильно подбирать к ним аксессуары и фурнитуру. Это программа технического обучения. По результатам успешно сданных экзаменов студенты распределяются по салонам и паралельно стажировке продолжают проходить обучение, только по продажам - это обучение длится 3 месяца. Так что, Ваша информация в корне неверна. 2) По поводу Хаббарда: действительно все сотрудники компании проходят обучение административной технологии принятой в компании - 1 ЗАНЯТИЕ!!! На котором Вас научат правильно (в соответствии с технологией) оформлять заявления на отпуск, писать объяснительные и тому подобные бумаги при помощи которых можно сообщить непосредственному руководителю и выше по инстанции, например, о своем желании взять выходной конкретного числа "по семейным обстоятельствам". И ВСЁ!!! Дальнейшее обучение ПО ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ!!! Кстати, не знаю как в других компаниях, а в компании "Форема кухни" сотрудникам находящимся в тяжелом физическом состоянии (болезнь) или имеющих тяжело больного близкого выплачивается единовременная материальная помощь, нужно только в письменной форме сообщить об этом руководству, что Вас и научат делать на этом занятии. 3) Насчет 7,5 тыс. Вы неверно поняли. Это размер стипендии которую выплачивают "студентам" по результатам успешно сданных экзаменов, как премию, за добросовестное отношение к учебе. Если же экзамен не сдан, то за что выплачивать стипендию и что с Вас брать? Вам просто пожелают успехов на ином поприще и отправят с миром. А вот если стипендию Вы получили, но на работу не вышли, то, по договору, обязаны вернуть ЭТИ деньги. Только непонятно, зачем тратить на обучение полтора месяца, готовиться, сдавать экзамены если не собираешься работать!? Наверное на таких сумасшедших и рассчитан данный пункт в ученическом договоре. 4) Совершенно не желая Вас обидеть, хочу заметить, что у каждой компании своя специфика работы, свои материалы, поставщики... Поэтому 10-летний опыт работы в сфере мебельного производства или продажи, Вы не уточняете, означает только то что информация даваемая на занятиях будет восприниматься Вами легче, что-то будет уже знакомо и не вызовет вопросов, а значит и шансов сдать экзамен больше! Однако в каждой мебельной компании найдется чем Вас удивить и что рассказать нового. Поэтому никогда не стоит отказываться от получения информации, пока не узнаете ее содержания. К тому же, обучение бесплатное, а за успешную сдачу экзамена Вас прикрепят на стажировку в ближайший от дома салон и заплатят стипендию, которая позволит дождаться 1-ой зарплаты. Плохо ли!!?? Решайте сами.