копилка | 27.04.18

На данный момент зарплату сотрудникам перестали задерживать, планы салоны выполняют, а потому и премии выплачивают в должном объеме. Хотелось бы ответить Марине: 1) Обучение длится не менее 5 недель, т.к. за меньшее количество времени невозможно охватить весь объем материала, изучить графическую программу и набить руку в расчете стоимости кухонных гарнитуров, а так же научиться правильно подбирать к ним аксессуары и фурнитуру. Это программа технического обучения. По результатам успешно сданных экзаменов студенты распределяются по салонам и паралельно стажировке продолжают проходить обучение, только по продажам - это обучение длится 3 месяца. Так что, Ваша информация в корне неверна. 2) По поводу Хаббарда: действительно все сотрудники компании проходят обучение административной технологии принятой в компании - 1 ЗАНЯТИЕ!!! На котором Вас научат правильно (в соответствии с технологией) оформлять заявления на отпуск, писать объяснительные и тому подобные бумаги при помощи которых можно сообщить непосредственному руководителю и выше по инстанции, например, о своем желании взять выходной конкретного числа "по семейным обстоятельствам". И ВСЁ!!! Дальнейшее обучение ПО ВАШЕМУ ЖЕЛАНИЮ!!! Кстати, не знаю как в других компаниях, а в компании "Форема кухни" сотрудникам находящимся в тяжелом физическом состоянии (болезнь) или имеющих тяжело больного близкого выплачивается единовременная материальная помощь, нужно только в письменной форме сообщить об этом руководству, что Вас и научат делать на этом занятии. 3) Насчет 7,5 тыс. Вы неверно поняли. Это размер стипендии которую выплачивают "студентам" по результатам успешно сданных экзаменов, как премию, за добросовестное отношение к учебе. Если же экзамен не сдан, то за что выплачивать стипендию и что с Вас брать? Вам просто пожелают успехов на ином поприще и отправят с миром. А вот если стипендию Вы получили, но на работу не вышли, то, по договору, обязаны вернуть ЭТИ деньги. Только непонятно, зачем тратить на обучение полтора месяца, готовиться, сдавать экзамены если не собираешься работать!? Наверное на таких сумасшедших и рассчитан данный пункт в ученическом договоре. 4) Совершенно не желая Вас обидеть, хочу заметить, что у каждой компании своя специфика работы, свои материалы, поставщики... Поэтому 10-летний опыт работы в сфере мебельного производства или продажи, Вы не уточняете, означает только то что информация даваемая на занятиях будет восприниматься Вами легче, что-то будет уже знакомо и не вызовет вопросов, а значит и шансов сдать экзамен больше! Однако в каждой мебельной компании найдется чем Вас удивить и что рассказать нового. Поэтому никогда не стоит отказываться от получения информации, пока не узнаете ее содержания. К тому же, обучение бесплатное, а за успешную сдачу экзамена Вас прикрепят на стажировку в ближайший от дома салон и заплатят стипендию, которая позволит дождаться 1-ой зарплаты. Плохо ли!!?? Решайте сами.

Солнышко | 27.04.18

Вообще совет. если можите переконтоваться 2-3 месяца без особых финансов и не уйти от этого в депрессию. То начинать стоит. Как правило консультанты довольны своей работой там и возвращяються обратно даже если и уходят. Все зависит от вашей личности.Надо быть живчиком , не сидеть на 5 -ой точке и брать аванс чтобы к вам вернулись клиенты, схемы продаж применять с первого дня работы.

Солнышко. | 27.04.18

Рассказываю от чистого сердца, без пиара.Была там. Скажу честно кто хочет тот работает у кого таланта к продажам нет тот сосет свою лапу в долгие зимы затищья от клиентов. Реально 16, 20, 25 где то на 3 месяц работы. видела своими глазами. кто хочет от получает, уверяю... Старички( 2-4 года стажа) 30 -35тысяч. но до этого надо дорасти.Кто то сидит на окладе в 7-8 тысяч и ноет...все от салона зависит вообще.Обучают хорошо, некого не выгоняют, тянут. до последнего.Сначало дадут4 тысячи в первый меяц работы потом около 7, потом как повезет...ну скорей 13т от силы..стоит потерпеть...если терпелки хватит процесс пойдет. главное энтузиазм. Кто помешан на продажах и оптимист по жизни тому стоит туда... Саинтология присутствует но в учебных целях, бояться не стоит, просто и увлекаться ей не стоит дальше.

бывший сотрудник | 27.04.18

Автор отзыва: Бывшый сотрудник Местонахождение места работы: Москва Был(а) только на собеседовании, работал(а) в компании: работал(а) в компании Должность: Менеджер Дата начала работы в компании: 2009 Дата окончания работы в компании: 2010 Положительные стороны работы в компании: удобное расположение для тех, кто проживает в люберецком районе. А в целом, сложно высосать из пальца что-то хорошее о компании на сегодняшний день ее существования Отрицательные стороны работы в компании: Изложу только факты, думаю, эмоции мало кому будут полезны при принятии решения "Работать или не работать". 1. Собственник -дагестанец (лак) и весь топовый персонал (Ген. Дир, исполнительный дир, руководители на производстве) - его родня и друзья. Линейные руководители , да и просто специалисты и рабочие -тоже из тех краев, их процентов 50 (по скромной оценке). Нессколько лет назад руководство вдарилось в саентологию (настоятельно рекомендую почитать, что это за сектантское направление, в ряде европейских стран оно запрещено), внедрили так называемую технологию управления организацией по Рону Хаббарду (основатель секты). При компании есть учебный центр, где кажный сотрудник (возможно кроме простых рабочих, только приехавших из дагестана) должен проити обязательные курсы. Курсы эти к непосредственной профессии отношения не имеют, но погружают в саентологическую среду. Воздержусь от оценок вредности этого учения, так как кому не пофигу, где работать и с кем, сам потрудится изучить вопрос в интернете хотябы. Не прошеднему это обучение компания может урезать зарплату, применив коэффициент 0,7. На тему караний намарали ряд положений, которые полностью противоречят трудовому законодательству, но это не мешает их применять на практике. 2. Затронем вопрос профессионального роста, если вы - уже специалист в своей области и для вас важно расти дальше, вам не на Форему. Поясню. Опять таки все уперается в эти административную технологию, придуманную ЛСДэшником Хаббардом. В компании применяется авторитарный стиль управления с жестким контролем за действиями подчиненных сверху, к примеру, чтобы послать в другое управление письмо вы не имеете право отправлять его напрямую. а долджны по оргсхеме пустить его через всех своих руководителей, через руководителей того человека, кому отправляете. Очень часто бывает, что Ваше письмо не доходит до адресата, потому что это кому-то невыгодно или доходит, но настолько нескоро, что уже вопрос "прокис". У вас не будет электронной почты, будет стоять огромный ящик с ячейками, подписанными должностями и фамилиями, через который вы должны будете слать бумажные послания и 3 раза в день проверять свой ящик. Сколько бумаги переводят с картриджами ууух! а говорят , денег нет, денег нет, все премии пропечатали на пустые записюльки, которые вечно у кого-то теряются. А ведь могут и строгий выговор впаять, если не будешь соблюдать админ. технологию, а после неоднократного несоблюдения и уволят, это всё прописали во внутренних положениях, инструкциях ( опять забыли , правда, трудовой кодекс почитать). К сожалению, сталкивалась с такой ситуацией что за мои результаты работы, хвалили на ежемесячном собрании даже не моего непосредственного руководителя, а руководителя выше другого департамента, так что, если для вас важна индивидуализация труда и получение по вашему результату работы, лучше подумайте и взвесте. По моим наблюдениям такое принижение заслуг специалистов характерно для компаний с низкопробным малообразованным ТОП-менеджментом, который в основном занят самопозиционированием и прикрытием своего места, что требует чщательно следить, чтобы ничья светлая голова не высовывалась. Такая тенденция и в коммерческом департаменте, где руководитель департамента - бывший техник-дизайнер в этой компании; в службе персонала, где руководитель - выбший секретарь этой компании, административный директор - бывший кадровик с совкового предприятия, руководители от производства - ну так вообще сказать ничего не могу, там законы гор, был случай, когда зажали одного русского начальника с производства в углу и угрожали разобраться с ним по этим самым законам , если не будет "слушаться", тот оперативно уволился. ПОэтому если вы что-то знаете про то, как делается бизнес в современных прозападных компаниях или просто в наших, но с образованным руководством - вы там с ума сойдете или просто подешевеете как специалист. Даже в условиях немерянного количества безработных специалистов, там часто предпочитают брать людей без опыта , но безопасных, пластелиновых. 3. Перейдем к материальному вопросу. Дурят, [censored] Не объясняют корректно (может щас исправились) про вашу зарплату. Еще Рон Хаббард говорил " делайте деньги, делайте деньги и заставляете других делать для вас деньги". По этому девизу и живут. Так вот, если про премии будут рассказывать, вы на них не рассчитывайте, уже год их не платят и нет предпосылок, чтобы начали платить. Оптимизировать производственные, маркетинговые, складские, административные и другие расходы мозгов не хватает, но заказов стало меньше. Решили съэкономить на персонале. В полную глотку заявляют " Мы молодцы, мы никого не сокращаем!". ну конееечно, мозгов то не хватает на грамотные соращения, хотя полно дублирующих обязанности должностей, особенно в поддерживающих подразделениях, да и известно, что сокращение - это дорого, да и если по законодательству полно " хороших" людей попадет под него. Приняли решение, которым убили 3-х зайцев: засходы сократили, выжали грамотных специалистов, которые не бояться сейчас быть безработными, не пришлось платить солидные пособия по сокращению. ПЕревели все рублевые оклады в баллы, а курс балла каждый месяц вычисляется исходя из валовой прибыли компании и выполнения плана по этой самой прибыли. Например, было у вас 30000 руб., теперь это 30000 баллов, компания выполнила план например на 70%, значит курс= 0,7, вот умножте свой оклад на 0,7 минус налоги - это то, что осталось от вашей зарплаты. А такой план компания забыла, когда выполняла, уж задран через чур. Ну конееечно подсластили, мол если план перевыполнят, то будет премия тыщи 2-3. Заставили подписать доп. соглашение к трудовому договору задним числом без уведомления за 2 месяца заранее, многие подписали, не зря набирали неопытных, которые после работы в такой компании как специалисты не шибко кому нужны, многие значимые люди из отдела развития технологий , производства ушли. и дагестанцам видимо не объяснишь, что зарплата на территории РФ должна быть в рублях, а не баллах, а может объяснять просто некому))))) Можно много что писать, но думаю, достаточно. В общем думайте сами, решайте сами. Оценка рабочего процесса в компании: 1 Оценка коллектива компании: 3

Аноним | 27.04.18

Марина: А вы действительно были на собеседовании? Или только слышали об этом? Обучение длится 5 недель, а не 3. И за это ещё и стипендию платят! А вот с переводом в метры-сантиметры у многих очень туго и что здесь смешного? Кто и какие деньги с вас спросил? Ужаса от вашего отказа никто не испытывал, слава богу, что не пришли. Группы формируются регулярно и недостатка в кандидатах нет. А вам удачи в поиске работы, где платят много, ведь вы же супер специалист! Только не понятно, почему же безработная.

Марина | 27.04.18

Ходила на собеседование в эту компанию. Дали заполнить анкетку и тест для школьников, перевести метры в сантиметры и.т.п. Уже стало смешно. Потом объявили, что за обучение (у меня опыт работы в этой сфере 10 лет) нужно потом будет отдать 7,5 тыс из честно заработанной непонятно как зарплаты. Интересно, чему они хотели меня там научить за 3 недели? Хаббардовской галиматье? Так я саму могу их обучить, не в лесу живу. Странные. Перезвонили. сказали. что берут. Мой отказ восприняли с ужасом, мол мы в вас деньги должны вложить, поэтому платите. Понятно, что отказалась. Мне вот интересно, неужели народ из-за кризиса кидается на такие предложения? Если будете и дальше устраиваться в такие места, зарплата упадет до 2 тыс в месяц. К этому все и идет

Марина | 27.04.18

Ходила на собеседование в эту компанию. Дали заполнить анкетку и тест для школьников, перевести метры в сантиметры и.т.п. Уже стало смешно. Потом объявили, что за обучение (у меня опыт работы в этой сфере 10 лет) нужно потом будет отдать 7,5 тыс из честно заработанной непонятно как зарплаты. Интересно, чему они хотели меня там научить за 3 недели? Хаббардовской галиматье? Так я саму могу их обучить, не в лесу живу. Странные. Перезвонили. сказали. что берут. Мой отказ восприняли с ужасом, мол мы в вас деньги должны вложить, поэтому платите. Понятно, что отказалась. Мне вот интересно, неужели народ из-за кризиса кидается на такие предложения? Если будете и дальше устраиваться в такие места, зарплата упадет до 2 тыс в месяц. К этому все и идет

Аноним | 27.04.18

Беспредел продолжается! Про премии давно забыли, а теперь и оклады уменьшили на половину. Всех не согласных на это отправляют в отдел персонала писать заявление на увольнение. Это называется сокращение штата по-форемовски.

XX | 27.04.18

Все верно!!! На данный момент обрубили оклады в 2 раза задним числом - приложением к договору от 1 декабря, либо подписываешь-соглашаешся с зарплатой,либо свободна. ФАБРИКА РАЗВАЛИВАЕТСЯ, СГНИЛА С ГОЛОВЫ,ПРОИЗВОДСТВО РАЗВАЛИЛИ,ОГРОМНЫЕ ДОЛГИ-ВСЕМ !!! ЛЮДИ НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ, ВСЁ ЧТО ТАМ ОБЕЩАЮТ - ЛОЖЬ !!! ТАМ УВЕРЕНЫ, ЧТО ЛЮДИ БУДУТ ГОРБАТИТСЯ ЗА КОПЕЙКИ.!!!!