Серафима | 27.04.18

Проработала в Интерлабсервисе 2 с лишним года. Начальство требовало работу и ничего лишнего. Платили тоже хорошо и соцпакет был на высшем уровне. Ушла исключительно по семейным обстоятельства и переезжаю сейчас в другой город

Правда | 27.04.18

Слушайте, да у вас тут у всех уход по причине уезда в другие города. =) Автор, ты бы хоть как-то разнообразил свои сочинения. =)

Дмитрий Левандовсий | 27.04.18

Работал около 2-х лет в ИнтерЛабСервис в отделе подбора персонала. Начальнику Туровец Надежде - привет ) Эта компания для тех, кто хочет не просто работать, а развиваться. Потому что они заботятся о своих работниках.

Правда | 27.04.18

Уважаемый, фамилии Левандовский в ИЛС не было, а у сотрудницы Туровец имя Наталья. =D

Яков | 27.04.18

Мало сейчас таких начальников, у которых можно спросить совета и они его дадут. Когда я работал в ИнтерЛабСервисе в в Управлении продаж по странам дальнего зарубежья - там Ирина Семенова руководит, я всегда мог расчитывать на ее поддержку. Да и команда классная была, за 3 года с копейками я там со всеми подружился. Жалко было увольняться, но сыновний долг есть сыновний долг. Для того, кто понимает, конечно.

Иван Цыбульский | 27.04.18

Как-то раньше, года 2 назад, работал в ИнтерЛабСервис в отделе поставок. С руководителем, Светланой Александровной, до сих пор общаемся. Я проработал около 3х лет в фирме. Многому научился. Сейчас развиваю свое дело.

Алексей Сидорский | 27.04.18

Я работал в ИнтерЛабСервис более 4-х лет. Уволился недавно - переехал в Воронеж. Пришлось. Присматриваю за родителями. Фирма очень серьезная. По срокам выплаты ЗП или отпуску - никаких проблем. Руководство справедливое. Выполняете работу достойно - будете в звездах ходить. Конечно, легче заниматься ерундой испытательный срок, а потом поливать компанию грязью. Вы попробуйте выполнять работу хорошо! Огромное спасибо хочу передать Евгеньевне - начальнику УП по дальнему зарубежью. Она както много времени потратила на меня в начале работы. Спасибо!

Кандидат | 27.04.18

Учитывая формат и содержание собеседования, все ниже написанные отзывы выглядят правдиво. Впервые за несколько десятилетий работы, также в структурах с достаточно жестким управлением, услышал термин "серая масса" в отношении персонала не топ-менеджмента ("генералитета" в терминологии представителя HR данной компании). Все вопросы в основном были сфокусированы на понимание типа личности кандидата с целью понимания его потенциального "совпадения" с "генералитетом". Отзывами о компании HR озабочен, многие кандидаты не доезжают до собеседований, что видимо и правильно, с учетом отсутствия какой-либо обратной связи по итогам, даже несмотря на сразу озвученные HR-ом сроки последующих интервью. Неоднозначное впечатление от интервью в компании, все отзывы ниже все проясняют. В достаточно долгий период интервью (до/после)в холе/коридоре не видел ни одного сотрудника компании кроме охраны. Вывод? Верно.

Изжога | 27.04.18

Про HR и кадры всё верно сказали. У тех, кто увольняется, они просят написать список тех, кто хочет уволиться из ещё работающих. При этом говорят: "А вот сотрудник H*** написал такой список, и ты пиши." При этом сотрудник H*** никаких списков не писал и ни на кого не доносил. Ложь и доносы - корпоративная культура.

Аноним | 27.04.18

Воу-воу, друзья, тише, спокойнее. Всё гораздо проще, чем вы думаете. Самодурство руководства, интриги и сплетни – это всего лишь следствие из того, что позволяет всяким главнюкам в ИЛС себя так вести. Но первопричина – это фора от государства. Вернее, даже она не предоставлена от государства ИЛСу, а просто путём фиктивного конкурса в ЦНИИЭ всегда тендер выигрывает ИЛС. Поэтому этой компании нет необходимости вести конкурентную борьбу с другими (конкурентов, к слову, не так уж у неё и много), поэтому и нет необходимости в хороших и надёжных специалистах, поэтому и нет необходимости в эффективной корпоративной культуре и взаимодействии. Слили сотрудника – и чёрт с ним. Найдёт другого, ведь фора и блат остаются, пока ГАШ (для тех, кто не знает, учредитель компании) ещё в ЦНИИЭ находится. Это свойственно не только ИЛС, но и другим конторам, которые паразитируют на госструктуре. Руководство кусок хлеба будет иметь всегда свой, и если какую-то долю рынка они потеряют, то просто сократят больше ненужный отдел или сотрудника, попутно обвинив его в чём-либо, и будут жить за счёт госзаказа. Отсюда и такое отношение к рядовым сотрудникам. Типа мы тут боги, а ты, чернь, должен упасть на колени и бить на поклоны, раз мы взяли тебя погорбатиться на наш пантеон. Поэтому и трясётся руководства над тем, что о нём говорят простые сотрудники, куда они ездят во время командировок, с кем общаются, что им говорят. Очень боится потерять эту фору, ведь тогда придётся напрягать мозги и думать, как бороться в честной конкурентной борьбе, нанимать толковых специалистов и учиться их уважать, признавать их правоту, сдерживая свои желания вытереть об них ноги (иначе ведь уйдёт к конкурентам); а ещё ведь придётся бояться, что молодые специалисты будут расти и вытеснять стариков из руководства. Стив Джобс как-то сказал: "Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам." Но руководству ИЛС не это нужно.