| 27.04.18

Хочется рассказать об одной конторе, по-другому, к сожалению, её не назвать – Имидж-групп. Касается не всех сотрудников, а непосредственного руководителя-массовика-затейника всего этого братства – Коровниковой Елены Геннадьевны (Велеба). При собеседовании возникает множество вопросов, логичных в данной ситуации – вопрос о размере зп, дни выплат, средства перечисления, официальное трудоустройство и много много много подобного. Но на них ты не получаешь конкретного ответа, все на уровне «индивидуального подхода» - если нужна справка о доходах – сделаем, если вам нужно 10 раз в месяц выплачивать – сделаем, оклад – а какой вы сами хотите? Выплата только наличкой на руки (по секрету, во избежание больших отчислений по налогам). Полы моем по очереди, можно на выходных приходить (это не оплачивается). Набор сотрудников идет постоянный! И фотограф-дизайнер-продажник в одном лице, и какие-то актеры от 50 лет и старше, наверно еще скоро откроется вакансия клининг-менеджер с функцией PR-менеджера?! В общем, очень интересные метисы должностей и функций 100 в 1. А уж как вас записывать (не в трудовой, не надейтесь) в «штатном расписании» то вы выбираете сами – можете смело говорить Директор по региональному развитию сети, Арт-директор, Начальник коммерческого отдела… не скупитесь. Так и запишут. Так же у Имидж-групп (гордо то как!) есть парочка дочерних предприятий-магазинчиков San Rival и Shaloo, занимающихся розничной торговлей одежды. Это является большим подспорьем в оплате трудов сотрудников всех направленностей, но если магазины закрыты – переезд или какие-то внутренние реформы и революции, то зарплату никто не получает! Эта информация к словцу, для популярности. Данный руководитель не раз вам укажет, что обладает психологическим образованием, еще каким-то, что она био-энергетик, замечательный учитель (с её школой не сталкивались, говорить плохого не будем. Но если она применяет методы учителя к своим сотрудникам, которыми пользуется в своей школе саморазвития, то потом, становится понятно, что она сама в них не верит. И её становится искренне жаль). Так вот. Контора Имидж-групп, весьма мутная, «устроившись» туда вы получаете, трудовой день с 10 до 19, обсуждение вас за вашей спиной, невнятные сроки по зарплате (дай бог, чтобы все таки они были. Иначе, если у вас есть кредит или вы снимаете жилье и нет другого дохода, то увы), черную зп (её не видели вообще), крепко сформированный «костяк» коллектива, который вас не приемлет, траты на дорогу, многогранные функции вплоть до уборки в свой родной выходной день и кучу дополнительных бонусов. Увольнение происходит феерично. К слову, повезет (ВАМ), если вы уйдете в первую неделю. Оказывается, что руководитель совершенно не держит слово (ну этим не удивить. Но зато каким способом, Достойно внимания): 1. Вам предлагается самим оценить свой труд (!), начинаем считать от оклада, делить на 21 день и умножать отработанные. 2. Согласовываем цифру, получаем положительный ответ, примерные сроки (на следующей неделе) и доброе слово в дорогу. и золотые слова «Уговор дороже денег!». 3. Наступает следующая неделя, напоминаем о себе, уточняем день «следующей» недели (так как она УЖЕ наступила). 4. Начинаются невнятные словоизлияния «надеемся к такому то числу, и то не вся сумма сразу». 5. Напоминаем о сроке и «Уговоре дороже денег» и тут начинается апогей! Оказывается, не руководитель, а ВЕСЬ коллектив оценил ваш труд и было решено, что вы и 5ти тысяч деревянных не отработали! А еще, не дай бог, сломали этажерку под бумагу (к примеру), вы и этой суммы будете недостойны. Если у вас хватит ума, то вы забудете, что там работали и откажитесь от каких либо выплат. Ну а если нет, то от руководителя с высшим психологическим образованием и еще каким-то, вы даже услышите (спасибо за предоставленные материалы и сохраненную переписку недавно ушедшим сотрудникам). Вся орфография сохранена: [11:52:50] Бывший сотрудник: но ведь я же вам не описываю мои проблемы и как мне нужны эти деньги. как вы сказали - уговор дороже денег. Я опираюсь на ваши же слова. Надеюсь на понимание. [11:54:46] Елена Велеба: нужно было работать, компетенций вы вообще не проявили, вам достаточно лет, а вы носитесь с ребятеночком, сами тупеете и ему пользу ни какую не приносите все до единого говорят, что и по пять тысяч для вас жалко, вот и уговор, я так же расчитывала на вас А еще потом. [13:20:18] Елена Велеба: ну и дура [13:21:22] Бывший сотрудник: от и ваши обрзования) спасибо, все мои выводы о вас подтвердились) [13:27:37] Елена Велеба: главное не то, что вы думаете обо мне, а то что вы думаете о себе, а что вы тупая, так об этом просто надо подумать и все Как оказывается, образование никогда не изменит человека, если в нем есть алчность и жадность. Ну а о том, что руководители себя так не ведут и говорить не стоит. Поэтому, очень надеемся, что данная рецензия попадет вам на глаза перед собеседованием в данной организации и вы крепко задумаетесь. Ну а если у вас есть непреодолимое желание попробовать, то потом не удивляйтесь ничему. Извиняюсь за такую "простыню" просто подготовила текст, для публикации. Но жду личного общения. Готова предоставить переписку по скайпу.

Маргарита Вящева, Москва | 27.04.18

Меня уж очень опечалил отклик девочки, которая я думаю, проработала в компании без году неделя. И что она вообще могла понять? Я проработала в компании 9 лет, и, могу заявить, что никаких проблем между руководителем и подчиненными я не наблюдала. Я знаю, что кто и уходил из компании, все уходили только на бОльшие деньги. И причина ухода обученных в компании сотрудников была только в том, что: - первое – в компании идет очень быстрое возрастание сотрудников - второе, что в России, да и других странах тоже, развиваются быстрыми темпами только компании, где проводятся сливание капиталов, имеются большие дотации или ссуды с минимальными процентами. Скорость же роста финансовых возможностей талантливых компаний иногда не успевает за возрастающими потребностями сотрудников, которые открывают свои уверенность и таланты. Поэтому я сделала вывод, что всем, кому интересны профессионализм и рост зарплаты, работают в компании долго. Я очень рада, что и сама внесла, надеюсь, хороший вклад в развитие компании и очень благодарна всем людям, кто работал со мной! (Кстати, моя зарплата за 9 лет выросла в четыре раза) Со многими людьми я и сейчас поддерживаю добрые отношения, и знаю, с какой теплотой они отзываются о компании. А увольнения со стороны руководства, конечно же, были. Но я видела и сама наблюдала в этом необходимость. Люди не работают сами и не дают работать другим, когда не хотят понять смысл и принципы работы компании, имеют неопределенность собственных решений, и при этом делают все, что им заблагорассудится, игнорируя цели и задачи компании. Времени на уговоры таких сотрудников у компании просто нет. Причем, по моему опыту вывести Елену Геннадьевну из равновесия практически невозможно! И уж очень нужно было постараться этой девочке и ее мужу для того, чтобы вызвать такую реакцию у Елены Геннадьевны и у самого коллектива. А в компании действительно важна работа именно в команде, почему и мнение сотрудников всегда высоко ценится руководителем. И я думаю, что эта девочка по характеру просто скандалистка и, скорее всего вообще не знает, что такое сопричастность, полезность, развитие, сплочение и единство в достижении цели, а это и есть принципы самой компании. Почему она и пишет, что там есть сплоченный костяк, а я, конечно же, в этом и не сомневаюсь. Мы работали командой пятьдесят человек, и я всегда делала все, чтобы входить в сплоченный костяк, в сильный стержень компании, смыслом чего для меня было возрастание моей внутренней силы, к чему, в совместном труде и приводят методики Елены Геннадьевны. Что касается лично меня, я вот уже почти четыре года живу в Москве, работаю в компании Лукойл, занимаю достойную должность, и думаю, сумму моей зарплаты озвучивать не стоит, и так понятно. Вы скажите, что это чудо? Нет, это именно развитие моих личностных качеств и профессионализма, которые я получила благодаря этому великому человеку. Почему я называю Елену Геннадьевну великим человеком? Да потому, что это не только мое мнение, а мнение еще множества людей, которых я знаю. Еще потому, что она является настоящим профессионалом сразу несколько профессий: руководитель, организатор, маркетолог, мастер продаж, прекрасный преподаватель, коуч. И я думаю, что и это далеко не все, что она умеет и чему она обучила и меня. Ее методики и наработки до сих пор ежедневно работают в моей жизни, за что я ей искренне благодарна. О своем внешнем виде - я всегда видела ее очень красивой, все кто рядом с ней, всегда быстро обретают себя, открывают свои таланты и способности. Да, и еще я заметила, что в откликах говорится, что никто не знает название компании, так причем же название, когда нам всегда нужна была только востребованность продуктов наших проектов! Только я успела поучаствовать в 10 проектах, и поверьте мне, каждый проект был востребованным у потребителя! Клиентская база компании с каждым годом только увеличивалась. Мы все стремились к этому, и я это наблюдала лично, потому что сама много работала с клиентами и клиентской базой. Думаю, что я не буду ограничиваться только своим письмом, а обращусь ко всем, кто работал или работает в данной компании, чтобы каждый описал улучшения в собственной жизни от работы в компании. А Вам, Елена Геннадьевна от себя могу сказать «СПАСИБО», политику компании я уж точно поддерживаю, так как вижу, что это действительно политика компаний лидеров, как Вы всегда нам и рассказывали. Рада, что у Вас опять новые идеи и ко всем наработкам добавляются новые проекты. Я даже не сомневаюсь, что они будут очень полезны и востребованы кемеровчанами! «СОБАКИ ЛАЮТ, КАРАВАН ИДЕТ!» Люди сами не знают, чего хотят и что они вообще делают, не сердитесь на них, они даже и не догадываются, какие возможности упустили! С уважением ко всем, кто прочитал мое обращение. Звоните, мой телефон 89O67I27233

Наблюдатель | 27.04.18

Плюсики и минусики не отражают реальной картины. Дали задание сотрудникам поставить оценки? Или по знакомым ссылки раскидали? Отзыв Ваш, Маргарита, - сплошная "вода", никакой конкретики, фактов, одни понты. Вот, к примеру, увеличение клиентской базы... Покуда есть на свете дураки, клиентские базы аферистов растут! Проверено! Ужасный текст, БЕССМЫСЛЕННЫЙ и беспощадный написала Маргарита. "Лукойлу" должно быть стыдно. УвОдите читателей от сути, ИМИДЖ создаёте на пустом месте))) А главные вопросы так и остаются без ответов. ГДЕ СОБЛЮДЕНИЕ ТК?! НЕТ ВРЕМЕНИ НА ЭТО?! Денежки тратить, украденные у работников, время есть?! Если компания такая успешная, да ещё и 20-летняя, то где "белые" зарплаты? Слабо?!

Ann | 27.04.18

Оперативно. Компания, у которой по запросу выходят только вакансии. Вам постоянно кто-то требуется? Дайте фактуру - скрины, сканы и тд. Что Вы льете словоблудие? В том числе и о семейной ситуации бывших сотрудников. Дайте компетентный, основанный на ФАКТАХ комментарий, а не эмоции и перечисление ситуаций. С ошибками писала? А Вы на что??? Простите, но из опыта общения с Вашими сотрудниками-грамотность страдает в первую очередь у директора. Я тоже могу написать о ком угодно много общих слов, и привести примеры из практики без привязки к конкретному человеку. Работаю в рекламной сфере Кемерова 6 лет, об организациях города не просто наслышана, а скоро больше налоговой буду знать. Так вот Имидж-групп-непонятно какая контора, непонятно с кем работающая. О Вас нет упоминаний, кроме вакансий и адреса. Ваши так называемые интернет-проекты - никому не известны. Поставьте уже счетчики, чтобы можно было проверить то, что Вы заявляете о себе. Ваши клиенты, о которых Вы громко заявляет-никто о Вас не упоминает. Эпитеты "глупый, бесполезный" и тд. - не предстало бы Вам их [censored] Человек работу найдет, так как есть хорошие рекомендации от предыдущих работодателей, а вот увидев Ваши беспомощные попытки сохранить лицо, ни один здравомыслящий человек к Вам не пойдет. И останетесь Вы со своими 29 человеками, о компетенциях которых возникает большой вопрос. Помните "Толи он украл, толи у него украли" - так и с Вашей компанией так и будет-даже те, кто сейчас встанет на Вашу сторону, 100 раз задумаются после собеседования на уровне "оцените себя и что вы хотите". Если Вы задумали кучу проектов-сначала людей надо найти на них, а не заявлять постфактум-люди нам не подошли, не вписались в работу. Вывод стороннего взгляда-Вы сами не знаете, что делаете, и кто Вам нужен. P.S. Оксана, а не дочь ли Вы "невинно оскорбленного" директора данной компании?

Анастасия | 27.04.18

Я как раз из тех, кто задумался, прочитав это всё и еще вот это: http://vse-pro-vseh.info/postpeople/550?page=2 Первое, что меня смутило на собеседовании,это то, что у руководителя компании, занимающейся стилем и имиджем, ни прически нормальной, ни одежды стильной. Какие-то штаны, некрасиво висящие на ягодицах и невзрачная блузка, волосы собраны в хвост, а про макияж сказать вообще нечего. В офисе один из стульчиков был сломан. Никто не придал этому значения, верхнюю одежду тоже повесить было некуда. А как же серьёзные, солидные люди. которые могут зайти в офис? А как же имидж компании? Имиджевой компании! Впрочем, мне понравились шторы :) Что еще показалось подозрительным, это то, что у серьёзного руководителя нашлось свободных 2 часа, чтобы рассказывать мне об своей компании! Мне вопросов почти не задавали. И на работу меня почему-то очень уж быстро взяли. Не оставили даже одних суток обеим сторонам, чтобы подумать. Удивительно также то, что компания, существующая уже 20 лет и работающая в 12 направлениях, имеет такой маленький штат сотрудников и вообще мало известна даже в масштабах города. Опять же, не понимаю, как человек, называющий себя психологом, мог опуститься до публичного обсуждения своих бывших работников, даже если они были не правы. При этом "руководитель с 30-летним стажем" ссылается на мнение своих подчиненных, тем самым снимая с себя ответственность за свои действия. Я считаю это, по меньшей мере, проявлением непрофессионализма. Всё это очень повлияло на моё решение, и от предложения работы я отказалась.

Елена Геннадьевна | 27.04.18

Я действительно, назвала Евгению Харитонову теми словами, кем она, по оценке двадцати девяти человек компании "Имидж-Групп" и является, так как просто в силу своей профессиональной деятельности считаю, что ей это необходимо услышать, если она конечно же хочет когда-либо или где-либо в своей жизни работать, за что конечно же прошу у нее прощения. Я действительно за 30 лет работы руководителем еще ни когда не встречала такого глупого и бесполезного сотрудника, у которого полностью отсутствуют компетенции, которые она перечисляет на собеседовании, хотя я и считаю ее способным человеком, если бы она начала думать о своем личном и профессиональном развитии, о своем отношении к людям в коллективе и о результатах своего труда, а не нянчилась бы 8 часов рабочего времени со своим мужем и не занималась вместе с ним разборками с бывшими его руководителями. Конечно, в компании, где одновременно работает двенадцать проектов семье из двух высокомерных и абсолютно бесполезных людей делать не чего! Здесь надо работать, а не бегать по 20 раз на перекуры. Евгения и Руслан, жаль, что проводите драгоценное время своей жизни в скандалах, интригах, расследованиях. Поверьте, в жизни есть, чем заняться! Спасибо за антирекламу, она отлично работает на успех нашей великолепной компании, которой в этом году исполнилось 20 лет!

Случайный свидетель | 27.04.18

Если бы некомпетентность сотрудника была бы задокументирована, как это положено по закону, то было бы о чём говорить. А так, всё понятно - типичное кидалово со стороны компании, которой плевать на права сотрудников. "ни когда не встречала такого глупого и бесполезного сотрудника, у которого полностью отсутствуют компетенции, которые она перечисляет на собеседовании" - делая такое заявление, Вы признаёте, что не в состоянии определить грамотность специалиста на собеседовании и в течение первой недели работы, т.е. Вы некомпетентны как руководитель. И безответственны, т.к. не отвечаете за свои решения, сваливая всё лишь на одну из взаимодействующих сторон - на саму сотрудницу. Это Ваше заявление также говорит о том, что Ваша компания не разработала грамотные тестовые задания, позволяющие выявить наличие/отсутствие определённых навыков у кандидата. Так что, если даже на минутку поверить, что Вам действительно попалась некомпетентная сотрудница, то Вы всё равно поступили гнусно. Вы ошиблись, Вы и должны были заплатить за свою ошибку. И совершенствовать систему приёма сотрудников, чтобы в дальнейшем ошибки не повторялись. Так и делают в достойных компаниях. А 20 лет ни о чём ещё не говорят. Можно и 20 лет работать плохо, кидать людей и не разоряться при этом. Всё зависит от уровня хитро*опости.

Оксана | 27.04.18

Я не в курсе всех дел, но могу сказать по своим ощущениям. Я обучала Евгению Харитонову по скайпу работать с сайтом безвозмездно - она мне за это не платила. Ничего, отличающего офис-менеджера от контент-менеджера, Евгения не умеет. Я потратила очень много времени на обучение, пояснение, исправление ошибок. У меня бы ушло в 2-3 раза меньше времени, если бы я делала все сама. 1. Основы html - обязательны для контент-менеджера. Не понимать элементарного - как и из чего строится материал, который он размещает, контент-менеджер не должен. А научить работать на уровне "нажал, забил инфо, нажал" можно любого человека, ранее работающего в office или другом текстовом редакторе. 2. Основы seo - куда же без этого. Пришлось все доделывать, дописывать, исправлять. Также ушло куча времени. 3. Грамотная речь и внимательность. Опечатки, грамматические ошибки - неприемлемо. Написать на главной странице "Компания отметила своЁ день рождениЕ", тем самым опозорив сайт, недостойно хорошего специалиста. 4. Изображения. Отдельная тема. Контент-менеджер, считающий, что фото размером в 2-4 мб - это нормально для интернет-сайта - это что-то. Причем объяснять пришлось не один раз. 4а. Также данный контент-менеджер не утруждался уменьшить фото в редакторе прежде, чем загрузить его на сайт. Проще ведь в визуальном редакторе потянуть за уголок. В итоге выглядело это очень страшно. Ну это самые основы. ИТОГ: у любого человека, не работавшего в сфере интернет возникло бы НЕ больше вопросов, чем у Евгении Харитоновой. Немножечко напишу по объемам. Было выполнено работы на несколько сотен рублей. 1 карточка у фрилансера (как мы заказывали ранее) стоит 10-15 рублей, она забила наверное 3-4. 1 товар 5-10 рублей, она забила наверное 50. Причем, во второе конечно же должно входить уникальное описание, чем она смело принебрегала из-за незнания основ работы контент-менеджера. Также, Евгения пыталась отпугнуть клиентов. У нее остался доступ к почтовому ящику и она разослала очень некрасивые письма, которые характеризуют ее также не лучшим образом. Даже употребила матерные выражения. Не разбираясь в теме, она пыталась сравнить узкоспециализированный портал, на котором работала, с общетематическим новостным порталом. Суть ее послания - наш сайт умирающий, а тот активный. Хотя всем известно, что дороже стоит реклама на том сайте, где больше сконцентрирован целевой клиент. И для любого знающего человека очевидно, что сайт цветет и пахнет. Ну это наверное посложнее уже - такому человеку этого не понять. В любом случае, я сожалению, что так вышло. Удачи вам, Евгения!

Евгения | 27.04.18

Матерные выражения, унижения и облитие грязью - яблоко от яблони, Оксана. К сожалению в процессе работы у меня о вас сложились несколько другие впечатления - положительные. Но, увы... увы... Все что вы можете с вашей мамой это поливать грязью людей, которые просто напросто переплюнули вашу организацию в развитии. Достаточное количество людей увидело политику действия в вашей организации, а люди не по просьбе моей были притянуты за уши, а потому что работали со мной от госструктур, до частных проектов! Именно с вами у меня не возникало никаких разногласий и притераний, тут я наблюдаю только "кровь за кровь, зуб за зуб" за маму! Удачи вам Оксана!

Евгения | 27.04.18

Спасибо большое! Не ожидала. Приятно, за оперативность. А в дополнение к своему опыту могу сказать: 1. Или данный РАБотодатель промолчит. 2. Либо начнет личностные оскорбления тут или лично (в скайпе или по телефону), которые я предоставлю для публикации тут и не только (по телефону могу предоставить выписку звонков входящих и исходящих).