Анна | 27.04.18

Была "зазываема" руководителем, согласным на любые МОИ условия (уже настораживает), на конкретные вопросы об организации деятельности получала размытые ответы (тоже есть переписка в скайпе). Посмотрев на данную ситуацию, решила отказаться от сотрудничества, ответ руководителя содержал эмоции относительно других людей (тоже есть в архиве). Мой вывод-даже если руководитель увольняет по только ему ведомым причинам кого бы то ни было, опускаться до личных оскорблений и обсуждения с другими людьми качеств бывших сотрудников-это не плюс ему (мое мнение-знавала я руководителя, сотрудники которого после увольнения выходили с крыльями за спиной, как будто он их облагодетельствовал тем, что лишил работы)