Аноним | 27.04.18

Я вот вообще не понимаю! Вы ж трудовой договор подписывали, там черным по белому, наверняка, был указан ваш оклад - вот на него и рассчитывайте! Премии не всегда и не везде платят (по результатам работы, за выслугу лет, переработки) и урезают их не просто так, а по взысканиям или невыполнению служебных обязанностей. А если не уживаетесь с начальством - значит просто нужно сменить работу, а не поливать грязью и переходить на неугодные вам личности. Это не этично!

Тоже там работала | 27.04.18

Но никакого негатива не заметила! Все очень даже хорошо относились; зарплаты, авансы - всегда вовремя платили; премии никто не урезал. Я вообще не представляю каким неквалифицированным работником нужно быть, чтобы тебе в "Нахабино" премию урезали! )) Территория там прекрасная - парк, сосны, озеро недавно появилось с лебедями; условия труда комфортные; атмосфера дружелюбная (разве что вы слишком конфликтный человек - тогда вам явно не сюда).

была | 27.04.18

Да вы не работали,а работаете до сих пор,поэтому и пишите такие комментарии.Всё "шестерите" перед Вошиной,хотя и сами её все ненавидите.Может быть вам премии никто и не урезал,даже никто и не знал,что вы их получаете, а те кто действительно работал (а не уходил в запой),но был не угоден ,ни премий не получал, не награждался ничем.Всё это при желании можно поднять и доказать,надо только собраться всем вместе желающим это сделать.Я знаю,есть и записи на диктофон,и снимки на телефон про весь этот беспредел и бардак,что твориться в центре .Умные люди,молодцы,что это сделали, я так думаю,что после этого сокращения терять им будет нечего и бояться тоже,вот тогда и подумаем,куда в первую очередь это отправить.Я только не пойму,причем здесь прекрасная территория и негатив на работе ? Работаем то в коллективе , а не природе.А уж атмосферу дружелюбной,точно не назовёшь.Если шестёрки Вошиной ,ходят и улыбаются ей,да рассыпаются в комплиментах, что она уж очень любит (хотя уж какие комплименты ей можно сделать),эту атмосферу дружелюбной назвать нельзя.И как вы пишите конфликтному человеку явно не сюда,это вы маленько перепутали,порядочному и умному человеку явно не туда.

просто там работала | 27.04.18

негатива там больше чем достаточно... про описываемые материальные блага- все на усмотрения твоего непосредственного начальника, а начальники там мало кого усматривают , и про высокое звание УЦ Нахабино можно помолчать, хвалиться там нечем, обычный центр как и многие другие...ну а про директора, что шла по головам, а теперь просто пальцы гнет- так оно и есть и не надо выдавать желаемое за действительное... самодостаточные и адекватные люди там не приживаются, их быстренько "кушают"... вот как то так

Доброжелательница | 27.04.18

А теперь более позитивный взгляд со стороны на Учебный центр «Нахабино» =) И некоторые пояснения для вновь прибывших в ряды данного гос.учреждения и возможных соискателей =) 1. Должность эксперта-руководителя программ в Учебном центре «Нахабино» иногда действительно бывает вакантна, т.к. в Центре существует 9 мест эксперта по штатному расписанию. Но обычно люди здесь работают по 5, 10, 15 и даже 20 лет. 2. Должностной оклад эксперта действительно 14 162 руб., но не забываем о премиях! =) Сотрудникам, замещающим указанную должность, предусмотрены следующие возможности материального стимулирования: - ежемесячная премия по результатам работы в размере до 70 процентов должностного оклада; - материальная помощь в размере 2 должностных окладов, выплачиваемая один раз в календарном году (материальная помощь выплачивается один раз в год на основании заявления работника Учебного центра «Нахабино» при предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска или его части в размере двух должностных окладов, тарифных ставок, установленных на день выплаты материальной помощи, при этом сотрудники, не отработавшие полного календарного года, имеют право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному в этом году времени); - ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 2,5 должностного оклада; - ежемесячные надбавки за выслугу лет к должностному окладу в размере 2 должностных окладов; - ежемесячные премии по результатам работы в размере 3 должностных окладов. Сотрудникам Учебного центра «Нахабино» оплата труда устанавливается на основе тарифной сетки и включает в себя тарифную ставку, иные выплаты. Иные выплату регламентированы в соответствующем постановлении правительства Московской области. Условия выплаты предусмотренных надбавок, доплат и премий, а также условия, размер и порядок выплаты других стимулирующих выплат в пределах выделенных бюджетных средств установлены коллективным договором. Так что – все законно и обоснованно. Не забываем и о нематериальных стимулах, которые доступны в Учебном центре «Нахабино»: - статус сотрудника и престижность работы в Учебном центре «Нахабино», т. к. нашим учредителем является правительство Московской области, то сама работа в организации подразумевает хороший статус и социальную защищенность по сравнению с другими учебными заведениями, которые являются коммерческими организациями; - занимая должность и возможность карьерного роста, хотя существующая структура внутри Учебного центра «Нахабино» мало предрасположена к карьерному росту: специалист — начальник отдела — заместитель директора — директор, тем не менее в некоторых отделах есть должности заместителя начальника отдела, а также существует кадровый резерв из сотрудников на замещение руководящих должностей (начальники отделов, заместители директора и директор); - близость работы от дома и наличие служебного жилья, этот фактор является наиболее значимым для привлечения молодых специалистов, которым предоставляется жилье в общежитии, расположенном на территории Учебного центра «Нахабино», и в отдельных квартирах в домах, также расположенных на территории; - награды по линии правительства Московской области и областной думы, как правило, награждение сотрудников приурочивается к юбилеям самих сотрудников со дня рождения и юбилеям Учебного центра «Нахабино» (к примеру, в 2008 году состоялось празднование 60-летия со дня создания Учебного центра «Нахабино»); - поощрения от руководства (благодарности, ценные подарки), существующая практика показывает, что данные поощрения носят системный характер, это награждения по завершении учебного года (середина июля) и накануне нового года (при подведении итогов года календарного), также руководство уделяет внимание юбилярам и всегда поздравляет сотрудником со знаменательными датами; - проведение различных корпоративных мероприятий (данный аспект можно также отнести к сложившимся традициям, это коллективное поздравление женщинами мужчин накануне 23 февраля и «ответный ход» мужчин женщинам накануне 8 марта, празднование Нового года, ежегодные конкурсы (конкурс фотографий, спартакиада, конкурс детского творчества) к завершению учебного года); - пользование спортивной базой (на территории Учебного центра «Нахабино» расположены теннисный корт, тренажерный зал, стол для игры в настольный теннис, волейбольная площадка, площадка для игры в городки); - пользование служебным автотранспортом, данный аспект состоит из двух частей: это доставка ежедневная сотрудников от станции «Нахабино» до работы и обратно и предоставление транспорта для решения служебных вопросов, кроме того, директор и первый заместитель директора имеют персонального водителя и отдельный автомобиль; - благоустройство территории (внешний вид, ухоженность), этим Учебный центр «Нахабино» давно славится, подтверждением чему могут служить многочисленные позитивные отзывы, которые исходят не только от слушателей, но и от преподавателей, которые впервые приезжают в Учебный центр «Нахабино», и от представителей органов государственной власти и органов местного самоуправления, которые посещают центр; - возможность использования инфраструктуры для собственных, личных нужд (банкетный зал, гостиница, транспорт), как правило, эта возможность предоставляется сотрудникам Учебного центра «Нахабино» при проведении таких торжественных мероприятий, как юбилеи и свадьбы; - охраняемая территория (охрану осуществляет частное охранное предприятие, сотрудники которого не входят в штатную численность Учебного центра «Нахабино», сама территория обнесена забором, въезд оборудован шлагбаумом и воротами (которые закрываются ночью), осуществляется видеонаблюдение). 3. По поводу руководства. Вышеупомянутые лица в «отзыве» - ответственные, грамотные и инициативные специалисты, четко исполняющие свои функциональные обязанности. Успешно сочетают служебные обязанности с самообразованием по своей специальности. Активно участвуют в разработке новых актуальных программ обучения государственных гражданских и муниципальных служащих Московской области. 4. По поводу директора Учебного центра «Нахабино». В системе дополнительного профессионального образования действующий директор Учебного центра «Нахабино» работает более 20 лет. В Учебном центре «Нахабино» трудится с июля 1998 года (человек директором стал через 12 лет работы в центре! А вы говорите «шла по головам»…). На всех участках работы она зарекомендовала себя энергичным и высококвалифицированным специалистом, сильным организатором, хорошим руководителем. Под ее руководством разработаны, апробированы и реализуются более 50 новых программ дополнительного профессионального образования. Успешная профессиональная и творческая работа действующего директора была отмечена Почетной грамотой Губернатора Московской области (2003 год), присвоением Почетного звания «Заслуженный работник образования Московской области» (2004 год), в 2008 году была награждена знаком Губернатора Московской области «За труды и усердие». На должность директора Учебного центра «Нахабино» была лично рекомендована предыдущим директором центра, который ушел на пенсию, проработав в Центре почти 25 лет.

Ирина | 27.04.18

Маша Исаева, это никак Вы со своим журналистским талантом пишете?

Ирина | 27.04.18

Еще предупреждение всем будущим соискателям! Основная и главная стукачка Титеева Н. Н. и Родина И. Б. их рабочий день начинается с рыдания в титьку своей благодетельнице Интяковой Л. В. и докладом на всех и вся. Интякова затем собрав все и вся бежит докладывать все директорше, Интякова Л. В. и директорша подружки. Будьте, пожалуйста, бдительны!

Евгений | 27.04.18

Стукачки, рыдания... Да какая разница, стукачат или нет? Вы работать идете или время убивать. Если работать, то чего боятся стукачества? Ну а если [censored] страдать, то что жаловатся на то что вы руководству не нравитесь? Нормальная контора, есть свои плюсы и минусы.