| 27.04.18

Добрый день! Хотелось бы предостеречь родителей и потенциальных кандидатов на должность преподавателя от обращения в данное заведение. А причины моего предостережения таковы: 1) сотрудники меняются каждый месяц стабильно, причем требования к их квалификации крайне низкое; 2) официальное трудоустройство только на усмотрение начальства; 3) зарплату могут и не выдать при желании!!! (как и поступили лично со мной), а также предусмотрено множество поводов для штрафов, чтобы платить поменьше; 4) отношение к сотрудникам откровенно "свинское", по-другому не выразишься; 5) больничных у них НЕТ, так мне и сказали, так что если температура под сорок, никто вам не помешает заражает детей направо и налево Если у кого-то все еще осталось желание обращаться в данную организацию, то желаю вам терпения и удачи!

АНГЛЕТИКА | 27.04.18

Тут пишут о некоторых частных негативных впечатлениях об АНГЛЕТИКЕ. Хотелось бы внести определенную ясность: ряд подразделений АНГЛЕТИКИ открыт по франшизе и в случае несоблюдения наших высоких требований данные подразделения будут лишены возможности оперировать под нашим брэндом. Например, мы не довольны работой франчайзи в г. Сыктывкаре, ввиду чего будем открывать свой собственный офис в данном городе в сентябре текущего года. Таки образом, никакой, как тут выражаются некоторые, «халявы», мы не допустим - ни по отношению к нашим слушателям, ни к персоналу, ни к партнерам! Пользуясь случаем, еще раз приглашаем всех желающих, не откладывая, испытать настоящее качество АНГЛЕТИКИ, т.к. ввиду нашего стремительного развития количество свободных мест ограничено!

АНГЛЕТИКА | 27.04.18

Да, как уже написала в предыдущем комментарии Наталья у нас (цитируем) "халява не прокатывает" ;-)

Наталья | 27.04.18

Да, устраивалась я как-то туда года 2,5 назад. Несмотря на мой отличный английский, меня обгадили так, что все желание когда-либо преподавать наглухо исчезло. Сказали, что пробный урок скучен, академичен, и что они бы за километр меня не пустили к детям. Что как преподаватель я ничего не стою. И при этом даже не скупились на такие слова. Ведь даже если действительно урок был проведен в академичной манере, неприемлемой для детей, зачем же [censored] Налетели как стервятники. Это при том, что у них была предусмотрена стажировка. Могли бы взять стажироваться, указать на ошибки. Ведь наличие отличной грамматики, произношения и свободной речи уже само по себе довольно много. Нужно это ценить. Некоторые преподаватели даже делают грамматические ошибки, либо от их произношения хочется голову расшибить. И руководство Англетики будет тут нам писать про их нелюбовь к критиканству. А сами чем занимаются? Уничтожают стремление в начинающих профессионалах. Я с тех пор больше никогда не преподавала. Хотя в другом городе у меня был успешный опыт как в детских группах, так и во взрослых. И индивидуальные занятия я тоже проводила на ура. Кстати, они тоже мне заливали, что у них головной филиал за границей находится. Но я такого не нашла. Нет за бугром никакой Англетики.

Наталья | 27.04.18

Да уж, у них там по ходу дела халява не прокатывает… Хотела туда устроиться, но теперь пожалуй не буду…

Аноним | 27.04.18

Не поленюсь и подробно напишу, каким образом рассчитывают зп преподавателям. Переписываю из давно выданной мне руководством таблицы. Возможно, что-то могло измениться. 1) Ежемесячный должностной оклад и выплаты по решению оперативного руководителя (в конце месяца): 1. Составляющая: обучающая Вес в зп: 60% Цель: Предоставить слушателям самый лучший уровень обучения с использованием авторских учебных пособий, уникальных методик и процесса организации обучения. Критерии оценки: - своевременное выполнение всем количеством слушателей учебных программ на оценки "отлично" и "хорошо" в строгом соответствии с требованиями центра "Англетика"; - высокая оценка уровня знаний слушателей центра "Англетика" компетентными сторонними организациями. 2. Составляющая: воспитательная Вес в зп: 30% Цель: сформировать атмосферу полного доверия - "we care!" - с целью неуклонного повышения открытости и лояльности клиентов. Критерии оценки: - своевременное и в полном объёме внесение оплаты всем количеством клиентов; - минимальный отсев слушателей по субъективным и объективным причинам. 3. Составляющая: развивающая Вес в зп: 10% Цель: формировать и развивать у клиентов чувство постоянного движения вперёд и неограниченности перспектив. Критерии оценки: - постоянное увеличение количества клиентов, считающих центр "Англетика" ключевым партнёром в своём персональном развитии; - постоянное увеличение количества клиентов, пришедших в центр "Англетика" по рекомендации; - постоянное увеличение количества клиентов, планирующих получить высшее образование в университете г. Манчестер ( за рубежом), сделать международную карьеру. 2) Ежегодные поощрения ( по коллегиальному решению): "Зарплата 11" - выплачивается в конце учебного года по результатам контрольных проверок работы преподавателей ( общий средний балл 3.5-3.9 - 0%, 4.0-4.4 - 50%, 4.5-5.0 - 100% среднемесячной заработной платы) и сдачи соответствующими слушателями итоговых экзаменов. Параллельно проводится обсуждение условий работы и подписание срочных трудовых договоров на новый учебный год. Надеюсь, что мой комментарий окажется полезным доя поступающих на работу.

Аноним | 27.04.18

Не поленюсь и подробно напишу, каким образом рассчитывают зп преподавателям. Переписываю из давно выданной мне руководством таблицы. Возможно, что-то могло измениться. 1) Ежемесячный должностной оклад и выплаты по решению оперативного руководителя (в конце месяца): 1. Составляющая: обучающая Вес в зп: 60% Цель: Предоставить слушателям самый лучший уровень обучения с использованием авторских учебных пособий, уникальных методик и процесса организации обучения. Критерии оценки: - своевременное выполнение всем количеством слушателей учебных программ на оценки "отлично" и "хорошо" в строгом соответствии с требованиями центра "Англетика"; - высокая оценка уровня знаний слушателей центра "Англетика" компетентными сторонними организациями. 2. Составляющая: воспитательная Вес в зп: 30% Цель: сформировать атмосферу полного доверия - "we care!" - с целью неуклонного повышения открытости и лояльности клиентов. Критерии оценки: - своевременное и в полном объёме внесение оплаты всем количеством клиентов; - минимальный отсев слушателей по субъективным и объективным причинам. 3. Составляющая: развивающая Вес в зп: 10% Цель: формировать и развивать у клиентов чувство постоянного движения вперёд и неограниченности перспектив. Критерии оценки: - постоянное увеличение количества клиентов, считающих центр "Англетика" ключевым партнёром в своём персональном развитии; - постоянное увеличение количества клиентов, пришедших в центр "Англетика" по рекомендации; - постоянное увеличение количества клиентов, планирующих получить высшее образование в университете г. Манчестер ( за рубежом), сделать международную карьеру. 2) Ежегодные поощрения ( по коллегиальному решению): "Зарплата 11" - выплачивается в конце учебного года по результатам контрольных проверок работы преподавателей ( общий средний балл 3.5-3.9 - 0%, 4.0-4.4 - 50%, 4.5-5.0 - 100% среднемесячной заработной платы) и сдачи соответствующими слушателями итоговых экзаменов. Параллельно проводится обсуждение условий работы и подписание срочных трудовых договоров на новый учебный год. Надеюсь, что мой комментарий окажется полезным доя поступающих на работу.

АНГЛЕТИКА | 27.04.18

Несмотря на ряд негативных отзывов (нам не важно – из-за примитивизма, глупости, зависти, мести или вообще никак не объяснимой мотивации их авторов) число наши клиентов неуклонно растет. Для нас это главный критерий оценки того, что мы делаем все верно. Добро пожаловать во вновь открываемые нами на территории России Центры – приходите и убедитесь в высоком качестве предоставляемых нами услуг. Используйте свой шанс влиться в нашу дружную команду!

Аноним | 27.04.18

Искал работу преподавателя.Эта школа сама мне позвонила и попросила прийти на собеседование.Благо,что я посмотрел отзывы на разных сайтах про эту "школу".Туда я точно ни ногой.А вы,уважаемая школа,вместо того,чтобы пытаться выпутаться,отчистить свою репутацию,и использовать прочие "грязные" трюки,лучше бы извинялись за свое поведение,пытались бы принять к сведению разные замечания.Не зря люди пишут только плохие отзывы о вас.Задумайтесь,дело все-таки в вас,а не в учениках и их родителях. P.S. Пытаясь выкрутиться вы выглядите как маленькие дети натворившие что-то плохое.

Ингвальт | 27.04.18

на счёт курения учителя и приезжие из Англии учителя реально курят при выходе а в это время дети выходят с уроков предлагаю запретить учителям курить при в ходе