Олег | 27.04.18

Без лицензии не принемаем, если есть желание получить лицензию или повысить разряд отправляем на специальные курсы. В договоре при трудоустройстве сказано, что жильё предоставляется за определённую плату( если с деньгами совсем туго, можем предоставить койко-место в отапливаемой чистой квартире на несколько человек). Зарплата 2 раза в месяц(аванс + оклад). Большая текучка кадров в связи с тем, что каждый месяц находятся "умники" , считающие что охранник в супермаркете "имеет" право перекусить развесным товаром и выпить "пару-тройку" бутылочек! Данные работники подлежат увольнению с обязательной оплатой испорченнного товара (камер в магазине много(!), учитывайте это перекусывая на рабочем месте).

Аноним | 27.04.18

А в компании соблюдается трудовое законодательство и зарплата белая?; вообще как бы это норма, но теперь приходится задавать такой вопрос.

закон | 27.04.18

Если работодатель нарушил срок выплаты зарплаты, он должен выплатить зарплату и проценты за ее задержку в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Банка России. Причем проценты будут считаться от не выплаченных в срок сумм - за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. И нарушение срока выплаты, установленного статьей 136 ТК РФ, повлечет за собой материальную ответственность. Ведь статья 136 ТК РФ, закрепив обязанность выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца, как раз и установила срок выдачи части зарплаты. Приведем пример. В организации установлена дата выдачи зарплаты - 1-е число каждого месяца. Организация выплатила зарплату 1 июня. Следующая выплата соответственно будет 1 июля. Вместе с тем по статье 136 ТК РФ следующая часть зарплаты должна быть выплачена работникам 15 июня. Если же фактически она будет выплачена только 1 июля, получается задержка в выплате на 16 дней. Именно за этот период надо будет выплатить работникам проценты за задержанную зарплату. Причем эти проценты работодатель не сможет включить в состав расходов, уменьшающих налог на прибыль. Ведь расходы на выплату процентов за несвоевременные расчеты с работниками не являются экономически обоснованными. Кроме того, с процентов необходимо будет уплатить ЕСН и взнос в ПФР, а также удержать налог на доходы физлиц. Заметим, что в соответствии со статьей 142 ТК РФ при задержке заработной платы на срок более 15 дней (а в нашем примере это именно так) работник может, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (то есть в нашем случае -на 1 день). ЕСЛИ НАРУШАЕТ НАКАЖИ.

видел | 27.04.18

Ну а чего скрывать очень там разные личности попадаются, хватает и тех кого никуда не взяли и не возьмут,кроме охраны. Хорошо что есть теперь такая работа, не особо для интеллектуалов да и требования не самые серьезные. Все кому ни лень могут работать устроиться.

видел2 | 27.04.18

А ты что, интеллектуал ?