Наталья | 27.04.18

Компания оставила очень неприятное впечатление. Откликнулась на их вакансию Менеджер по персоналу. На емайл Лапина Марина выслала техническое задание. При открытии данного технического задания обнаружила следующее - много идей, которыми данная МАДАМ может просто воспользоваться. С учетом того что Лапиной Марине 26 лет, понятно что опыта у нее в подборе и работе с персоналом нет. У меня же опыт работы с персоналом 12 лет. Решила все-таки заполнить техническое задание. Выслала. На следующий день получаю отказ с формулировкой "У вас недостаточно опыта и наши взгляды по работе с персоналом не совпадают!" Это был нонсен. Девица, которая работает там по знакомству, заявляет мне, человеку с 12 летним стажем в данной сфере, что у меня нет опыта. А у нее в 26 лет видимо опыта хоть отбавляй! Для себя сделала выводы, что Лапина просто пользуется чужими идеями, сотрудники в отдел персонала ей не нужны. То ли от нечего делать поиском занимается, то ли отбирает сугубо по фотографиям или по каким-то непонятным критериям. Могу сказать следующее что благодаря этой сотруднице отдела персонала - данная компания уже имеет отрицательный бренд на рынке труда. И чем хуже бренд, тем сложней будет найти профессионалов. Тем более я думаю что с таким подходом Лапина никогда не сформирует профессиональную команду. А соискателям рекомендую НЕ СВЯЗЫВАТЬСЯ с этой шарагой. Вполне вероятно что и на технические специальности никто не требуется, а нужны только новые, свежие идеи.

Анна | 27.04.18

Очень удивляет пост не нанятой сотрудницы. Я также участвовала в конкурсе на данную вакансию. Во-первых, я видела это тестовое задание. Об идеях там и речи не идет. Вопросы ориентированы на знания в данной сфере, а не на идеи. Если у Вас вместо знаний только идеи, это печально... Во-вторых,я была и на собеседовании. Марина действительно владеет методиками интервью, и волне компетентный специалист. В-третьих, имея 12-летний опыт в HR сфере, уже пора осознать ту истину, что оценивается не только опыт, но и личностный портрет кандидата. Скорее всего, Ваш профиль не соответствует данной корпоративной культуре. Учитывая написанное Вами, здесь может быть поднят вопрос о высокой вероятности межличностной конфликтности, а также проблемы с критикой. Я очень рада знакомству с данной компанией в лице Марины. Будет очень жаль, если специалист в области IT, не понимая тонкостей HR-процессов, лешит себя шанса реализоваться в данной компании из-за данного поста.

Ольга | 27.04.18

Видимо компании действительно никто не нужен. У меня произошла ситуация один в один. А минусуют отзывы сама Лапина и руководство данной шараги. Так же выслала им отклик на вакансию, по несколько раз в течение продолжительного времени просматривала Лапина резюме. Мне уже захотелось просто резюме от нее свое закрыть.Потом на почту от нее приходит письмо с тестовым заданием. Открыла тестовое задание - это кладезь новых идей. Думаю попробую написать. Расписала не все, а только часть. Так как если бы Лапина была грамотным специалистом, прочитав то что есть она бы уже в голове составила представление о моих взглядах. Но Лапина написала отказ, написала что в моем тех.задании много пропущенных ЗАПЯТЫХ и что ее взгляды не совпадают с моими. Я решила уточнить и написала в чем именно не совпадают - от нее тишина. Так что не тратьте время на эту ШАРАГУ, а Лапина уже создала такой бренд своей компании на рынке труда - дальше некуда. Абсолютно безграмотная неумеха. Гнать ее надо поганой метлой. С таким руководством и HR шарага просто загнется.

Дмитрий | 27.04.18

Уважаемые соискатели ни в коем случае не связывайтесь с этой шарагой. Сотрудники им НЕ НУЖНЫ. Контора просто пользуется чужими новыми идеями. Высылаешь отклик на их вакансию, вам на почту присылают сразу же тестовое задание по результатам которого будет принято решение приглашать вас на собеседование или нет. После того как вышлите им ответ на тестовое задание - Вас отдинамят. А если и пригласят на собеседование то только для галочки - после собеседование отдинамят снова. Подбором занимается девушка Марина Лапина, которая абсолютно не умеет заниматься подбором. Согласен с тем,что скорей всего работает там по знакомству, а не по уму. Будет в вашем техническом задании придираться даже к запятым в тексте. Самое интересное ничего внятного почему вы не подходите она вам не скажет - будет стандартная отписка. Причем в объявлениях на вакансии могут искать даже людей без опыта, мол сами всему научим и подскажем. На самом деле это ОБМАН, им НИКТО НЕ НУЖЕН. Я работал во многих иностранных компаниях, имею огромный опыт работы. Мне отказали по причине того что мои взгляды как нужно сделать не совпадают с ихними. То что важен результат видимо они не слышали и не знают. Тестовые задания высылают абсолютно на все вакансии, в том числе и на административные ( у меня знакомая откликалась на их вакансию). Но это нужно только для того, чтобы подчеркнуть новые идеи. Потом получите стандарту отписку и гудбай. НЕ ТРАТЬТЕ ВРЕМЯ и НЕ ВЫПОЛНЯЙТЕ ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ. ВАС ПРОСТО КИНУТ.

Алексей | 27.04.18

Выслал отклик на вакансию. Без приглашения на собеседование выслали тестовое задание. Выполнил - в ответ тишина. Стал звонить HR - нет на месте, написал по всем всевозможным каналам - в ответ тишина. Ребята не выполняйте вы их техзадания. Они просто пользуются чужими идеями. Подбором занимается Марина Лапаева, девченке 25-26 лет - этим все уже сказано. Образования у нее в сфере подбора персонала нет, скорей всего просто по знакомству в компанию попала поэтому отсюда такое неграмотное поведение во всем.

Гость | 27.04.18

Подбором персонала занимается Некая Марина - абсолютная бестолочь!!! Мной был выслан отклик на одну из их вакансий. Каждый день, по несколько раз в течение 3х недель она просматривала мое резюме. При этом ни на собеседование не приглашала ни отказ не высылала. Я уже устроился в другую компанию. А эта Марина все так и продолжает каждый день просматривать мое резюме на сайте. С таким подходом команду они точно не наберут, и уж тем более команду профессионалов.

Алексей | 27.04.18

Знакомая ситуация - у меня точно так же было. ))) Уже месяца два как работаю в другой компании, а это мадам все мое резюме просматривает по несколько раз за день (мне на почту информация приходит). Надо будет на днях свое резюме вообще закрыть и уж тем более от этой конторки. Самое интересное эта Марина и руководство компании просматривают данные сайты и минусует отрицательные отзывы об их шараге. )))