Виктория | 29.07.20

Я в компании сравнительно недавно, чуть более полгода. Попасть в Ингейт лично мне было довольно сложно. Первый раз меня не взяли на интересующую вакансию, но когда открылась еще одна, я попробовала снова. На собеседовании меня узнали (его проводил тот же эйчар) и оценили мою настойчивость. Сказали, что такие пробивные люди в компании нужны. Работаю я в отделе ТМ, поэтому приходится каждый раз искать подход к потенциальным клиентам, но мне нравится общаться с людьми. И очень круто, что коллеги всегда поддерживают, дают советы, как лучше поступить в определенной ситуации. Из недостатков могу назвать толкучку на кухне в обед и отсутствие полиса ДМС.

Сергей | 08.05.20

Я в компанию вернулся спустя год свободного плаванья. Пробовал найти себя в других организациях, но все равно тянуло назад. К слову, обратно приняли без каких-либо вопросов. С этим у компании довольно лояльно. Правда моя должность была занята, поэтому мне предложили вакансию в смежном подразделении. Было здорово почувствовать себя снова частью команды, работать на достижение общей цели и вместе с коллегами радоваться результату. После прохождения испытательного срока я стал радоваться еще больше, так как мои усилия оценялись еще и премией. К слову, зарплата за год моего отсутствия в среднем выросла. Руководитель и в этом подразделении оказался весьма грамотным, справедливым и умеющим замотивировать.

Валерий | 06.04.20

Я работал в компании еще когда у них не было нового красивого здания. Тогда мы сидели на Тургеневской, и там было хорошо и уютно. Бывшие коллеги говорят, что и в новом офисе очень здорово. Мне нравилось работать, зарплата достойная, выше рынка по Туле. Всегда было много интересных задач, некоторые требовали творческого решения. Часто приходилось ездить в командировки. В основном это была Москва, а я очень люблю этот город. Но по семейным обстоятельствам пришлось компанию покинуть. До сих пор общаюсь с некоторыми ребятами и думаю, что в скором времени вернусь уже в Московский офис.

| 27.04.18

Приглашают на собеседование, заведомо зная что не берут людей без опыта работы. А приглашают потому, что заработная плата ресечера зависит от количества приглашенных людей на собеседование. При этом, на собеседовании сотрудник hr ведет себя совершенно некомпетентно, через чур превышая свои должностные обязанности. На собеседовании имеют практику задавать следующие глупые и нецелесообразные вопросы: 1. А зачем вы родили ребенка? 2. А почему вы решили пойти учиться в институт? 3. На вопрос "Включена ли у вас на фирме в социальный пакет такая опция, как оплата декретного отпуска?"- отвечают: А вы что, собрались в декрет?. 4. Вот вы поставили перед собой цель "купить машину", а что, вам муж не может купить машину? И много подобных глупых вопросов, совершенно не имеющих отношения к предлагаемым ими вакансиям. Даже если и удается пройти отдел найма и попасть на собеседование к руководителю, вам дадут выполнить задание, объяснив следующим образом "Вы выполните задание, но в своей работе вы с подобными заданиями сталкиваться не будете". У меня вопрос: "а зачем?". Хорошо, я выполню это задание, а мне сообщат, что мы забыли предупредить "оказывается, руководитель данного отдела ушел в отпуск, позвоните через 2 недели". Звоним на 15-й день, а нам сообщают "мы уже определились с финальной кандидатурой". Возникает вопрос, когда успели??? В общем эта компания богата некомпетентными сотрудниками, которые большую часть своего рабочего времени пью кофе, мило беседуют друг с другом прогуливаясь по офису и играют в xbox. Они могут просто забыть, что назначали вам встречу... В общем, поход в эту компанию- лишняя трата своего личного времени. Некомпетентные ресечеры компании: Анастасия, Дмитрий, Елена, Кристина (побеседовав с этим человеком, закрадывается мысль, что кроме 9 классов школьного образования, она не имеет ничего. И что по жизни только привыкла на кого-то рассчитывать. А по отзывам сотрудников, питает зависть к успешным людям). Мое личное мнение: идти на повторное собеседование в отдел найма этой компании- не уважать себя самого и уподобиться развитию и уровню iq ресечеров данной фирмы.

Julia | 27.04.18

В Ингейт попала из Рашн Промо. Компании были прямыми конкурентами до объединения, поэтому поначалу было страшновато и не совсем понятно, что нас ждет. Многие знакомые рассказывали, что люди в Ingate света белого не видят, целыми днями работают как зомби, разве что зарплаты нормальные. И в принципе все верили этим рассказам. На данный момент отработала год, поэтому могу рассказать, что происходит на самом деле из личного опыта. Да, работать надо много. Но тут каждый выбирает свой путь: либо просиживать штаны в какой-нибудь мелкой конторе тысяч за 20 рублей, особо не напрягаясь, либо получать хорошую зарплату, выкладываясь на 100 %. Да, иногда приходится остаться после 6, чтобы доделать свои задачи, или поработать на выходных. Но никогда не было такого, чтобы работа мешала моей личной жизни или я ставила ее выше семьи. Да, в Ингейте есть своя атмосфера. И люди, которые поработали недельки 2, не выдержав нашего ритма, называют это зомбированием. С ними уже ничего не поделаешь, но новеньким хотелось бы сказать, что это не так. Да, люди в компании работают разные, они не идеалы, бывают и косяки, и конфликты. Но все равно есть чувство того, что все мы работаем на общий результат, делаем одно дело. Если вы хотите получать зарплату, о которой не стыдно сказать друзьям, работать с крупными клиентами и интересными проектами, то Ингейт вам подходит. Если хотите особо не париться, извините, просто нам не по пути)

Андрей Селиверстов | 27.04.18

До Ингейта 2 года работал в небольшой сео-компании на все руки мастером, а по сути кем-то вроде оптимизера. Начальство убивало любую инициативу, работали по-старинке, в итоге это все достало до чертиков и начал искать новую работу. Об Ингейте конечно слышал раньше, но в основном не очень хорошее. Должности оптимизера не было, но пришласили на собес ассистентом по контекстной рекламе. Когда уже взяли, немного колебался, опыта было ноль, но решил рискнуть. Сейчас уже работаю 3 месяца, прошел испыталку. Поначалу зе-пе была не очень большая, но после подключения к премии хорошенько выросла и стала немного больше, чем на моей прошлой работе. Дальше обещают еще больше. Хвалить Ингейт с пеной у рта не собираюсь, я тут без году неделя, но пока все нормально. Констраст в плане организации работы почувствовал сразу. Особенно в плане автоматизации – это просто космос! больше руками отчеты не надо клепать!

Жена крота | 27.04.18

Да у них там полный штат, хэто мне говорил их сотрудник, а собеседования проводят, чтобы показать, как у них отдел по персоналу хорошо работает. А вопросы действительно наиглупейшие задают.

Евгений | 27.04.18

Был сегодня на собеседовании. Веселые ребята. Странная методика постановки вопросов. Да и сами вопросы тоже странные, хотя забавные, в какой-то степени. Вот только непонятно, какие ответы они хотят услышать. То ли нужно пытаться быть адекватом, то ли подыгрывать и дурачиться, отвечая в духе поставленных вопросов. Настроение подняли, спасибо. Табличку "Добро пожаловать в сумасшедший дом" (или как-то так) я заметил только когда выходил :D

Ingate | 27.04.18

Евгений, добрый день Рады, что подняли вам настроение! Подбор персонала в компании Ingate – процесс сложный и длительный. Для каждой вакансии применяются определенные методы отбора кандидатов. В некоторых случаях вопросы, которые задают специалисты отдела найма действительно могут показаться немного странными. Тем не менее, – это важная часть интервью. Вам не нужно «подыгрывать» или «дурачиться», нужно просто оставаться самим собой и поразмышлять над ответом.

hr со стажем | 27.04.18

здравствуйте, компания ингейт в особенности Hr-ры компании. проходила у вас собеседование год назад на позицию рекрутера -нашла данный сайт и просто не могла пройти мимо, общалась с Еленой - это просто тихий ужас, а не рекрутер - причем человек вообще не понимает, ответы оппонента на свои вопросы, что уж говорить о целесообразности задаваемых вопросов, наверное даже сама Елена их не совсем осознавала и прочувствовала их надобность. В итоге в оговоренный срок Елена не позвонила - с решением о моей кандидатуре - опомнилась на следующий день - хотя уж не звонила бы вовсе, я надеюсь, что руководство компании читает эти отзывы и начнет проводить для своих сотрудников отдела персонала аттестацию рабочих мест.