Ingate | 27.04.18

Добрый день. Хотелось бы еще раз упомянуть о том, что собеседования в нашей компании проводятся по определенной методике, потому некоторые вопросы в адрес кандидатов порой действительно могут показаться странными. Но это ни в коем случае не говорит о низком уровне компетенций рекрутера. Как правило, для обратной связи с кандидатом устанавливается определенный срок, но, все мы люди и зависим от ряда факторов. Речь не идет о том, что про вас забыли. Скорее всего у рекрутера было недостаточно данных для принятия решения на тот момент и он связался с вами на день позже. К слову, специалисты в нашей компании постоянно повышают свою квалификацию и получают обратную связь по проделанной работе.

Анна | 27.04.18

Полностью согласна с автором,была на собеседовании у Елены, вопросы были абсолютно не связанные с работой, отношение хамское до жути,она даже глаза закатывала на мои ответы.была очень удивлена, как таких некомпетентных сотрудников могут брать на работу.

Ingate | 27.04.18

Анна, добрый день. Мы бы не стали судить о компетентности рекрутеров основываясь на невербальных средствах общения. Можем вас уверить, что данный жест не имел к вам никакого отношения. Ведь все мы люди и можем находиться в разном расположении духа. Что же касается вопросов, то об этом мы уже упоминали ранее. Собеседование проводится по определенной методике, потому некоторые вопросы в адрес кандидатов действительно могут показаться странными. Мы ни в коем случае не хотели вас этим задеть, но это необходимая часть интервью. Любой квалифицированный специалист в данной области сможет подтвердить наши слова. Благодарим вас за обратную связь, надеемся, что наши комментарии помогут вам разобраться в ситуации.

Анастасия | 27.04.18

Прочитав комментарий-жалобу, я немного опешила. Я слышала о компании, мониторила их вакансии, на предмет интересной для меня лично, узнала их работы, просмотрела сайт, подписалась на их группы в соц.сетях. Потому что по всем параметрам и оценкам - это стоящая компания. Это первое. Второе - компетентный HR, или хотя бы мало-мальски предрасположенный к этому роду деятельности человек не может воспринимать в штыки такие вопросы,как вопросы о декрете и т.д. Вы описали такие простые вопросы, что диву даешься, что с вами случиться, попади вы на стресс-собеседование, или на "стандартный тест" детектор лжи. Если вы не разбираетесь в психологии или не умеете хотя бы держать себя в руках - HR явно не для вас. Третье - если бы вы хоть малость представляли работу ресечера, вы бы знали, что ВСЕМ соискателям позвонить и отказать ЛИЧНО не всегда есть время, и обижаться на потенциального работодателя за игнорирование - бред. Четвертое - вы делаете выводы о личности HR после прошедшего собеседования и оскорбляете ее в 9-классах, зависти, превышении должностных обязанностей!(это вообще ни в какие ворота... Если бы меня все соискатели на профпригодность проверяли и превышения полномочий выставляли в вину!) А чему она завидовала? Тому что вы в декрет вот-вот рванете, или вы такой успешный, но не опытный HR, в отличии от нее? Я не работала в Ingate, но я уверенна, что эта компания стоит того, что бы в ней работать, по объективным причинам. Была бы это А субъективные (кто красивее или умнее) лучше оставлять при себе.

Ingate | 27.04.18

Добрый, день! Уважаемый кандидат, для того, чтобы мы смогли разобраться в текущей ситуации и ваш отзыв не был голословным, укажите, пожалуйста, дату собеседования, ваше имя и вакансию, на которую вы претендовали, а так же имя рекрутера. Дело в том, что вы перечисли имена нескольких сотрудников найма, но по факту общаться могли лишь с одним из них (максимум с двумя). Вы можете написать всю информацию в комментариях, либо прислать нам на почту feedback@ingate.ru. А пока хотелось бы прояснить некоторые моменты. Наша компания действительно нанимает кандидатов без опыта работы на некоторые должности и предоставляет корпоративное обучение, любой из сотрудников может это подтвердить. К слову, з/п наших HR-специалистов совершенно не зависит от количества приглашенных на собеседование людей. Перед ними стоят совершенно иные цели. Само же собеседование проводится по определенной методике, потому некоторые вопросы в адрес кандидатов действительно могут показаться странными. Мы ни в коем случае не хотели вас этим задеть, но это необходимая часть интервью. Любой квалифицированный специалист в данной области сможет подтвердить наши слова. Что же касается свободного времени наших коллег, то они распоряжаются им так, как посчитают нужным и это совершенно не указывает на их некомпетентность. Каждый сотрудник вправе сам решать, когда ему стоит передохнуть и как это сделать. Мы считаем это нашим преимуществом.  Ведь у каждого свой темп работы, кому-то нужно чуть больше мелких передышек, а кто-то уходит в работу с головой и нуждается в длительном перерыве, чтобы немного переключиться. И тем и другим мы даем такую возможность. Благодарим вас за обратную связь, надеемся, что наши комментарии внесли некоторую ясность.

Александр | 27.04.18

Не знаю, но по-моему Вы преувеличиваете. Был на собеседовании в Ingate, и кстати, общался именно с Кристиной. Отказали вполне корректно, вежливо сказав, что внесли в кадровый резерв. Никакого негатива не оставила ни сама компания, ни ррекрутер, ни процесс собеседования. Хотя, почему все-таки не подошел - интересно было бы знать, конечно)