Аноним | 27.04.18

Господин Каган! Браво! Столь эмоциональное выступление от самого ДИРЕКТОРА!!! Только как бы вы ни старались «отмыть» репутацию своей компании, у вас это плохо получается. Я бы сказала вы только ухудшили ее своим хамливым и бездарным комментарием. А так же вы показали нам всем сколь безграмотны вы не только в юридических вопросах… К сожалению, у меня нет на вас ни времени ни желания общаться. Вы мне не интересны как оппонент. Моя работа сейчас занимает у меня почти все свободное время. Вынуждена огорчить вас, карьера у меня (как наверняка, и у других «униженных и оскорбленных» по-вашему высказыванию) складывается более, чем удачно. Я работаю в США в компании с высокой репутацией, свободно говорю по-английски. Моего дохода мне вполне хватит для того, чтобы нанять высококвалифицированного адвоката по трудовым спорам, который с легкостью убедит судью назначить компенсацию работнику, уволенному по соглашению сторон, за то что бывший работодатель пытается своими действиями испортить профессиональную репутацию сотрудника путем распространения ничем не подкрепленных, заведомо лживых рекомендаций и сведений о данном сотруднике. Хотите пообщаться с моим адвокатом? Нет проблем! Вы же знаете, что я не пойду на попятную, так же как и в 2011. Ведь не просто так ваша компания подписала со мной письменное соглашение и отправила меня в отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон при этом выплатив денежную компенсацию в размере 3-х окладов. Ну уж вы далеко не А.С. Пушкин и сказки сочинять у вас не получается. Рекомендую вам не позориться и удалить свой пост об Ирине Сейха или заменить его постом с принесением извинений за своих подчиненных: Наталий, Волина, Блинова, Липатова и т.д. А так же ознакомьтесь пожалуйста с ТК РФ, который вы и ваши сотрудники постоянно нарушаете. Вот несколько полезных цитат: 1. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ)…. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. 2. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. 3. Перевод на другую работу Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. 4. Отстранение от работы Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; (в ред. Федеральных законов от 30.11.2011 N 353-ФЗ, от 25.11.2013 N 317-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html © КонсультантПлюс, 1992-2015 С уважением, Ирина Сейха.

Ирина Сейха | 27.04.18

P.S: Есть еще один еврей на свете, который мне вас напоминает. Зовут хлопца Петро Порошенко - нынешний "президент" Украины. Такой же "крутой" управленец. :)

Работник | 27.04.18

Компания переводит деньги в компанию-помойку и черный нал Максим Волин хранит в банковских ячейках, вдобавок крутит этими деньгами на бирже при расчете сыграть на разнице курса, вот уж кем действительно пора заняться

Никита | 27.04.18

Знаю продолжение этой замечательной истории. Дивный Максим Волин обосрался (как всегда он делает, когда пахнет жаренным) и заплатил все пологающиеся выплаты в полном объема (три оклада). От себя хочу заметить, что данный тип - Волин Максим - на первый взгляд прилияный человек, но на деле оказывается лгун и обманщик каких мало. Прошу обратить правоохранительные органы на деятельность данной фирмы и ее директора в частности, т.к. в компании имеют дело с черным налом (неучтенные деньги, которые используются для взяток чиновниками и главрачам госпиталей)

Виктор | 27.04.18

Бейтесь в суде до конца, знаю случай, когда при нарушении ТК выплатили 500т.р. в похожей ситуации. Работодатель Ваш похоже просто глуп и надеется на безнаказанность.

Соискатель | 27.04.18

Опубликуйте свою историю ещё на сайте SJ: http://www.superjob.ru/community/