viberapptus | 11.10.22

вайбер для компа

EuresruDek | 23.09.22

алмазный канат для резки гранита

Josephfet | 20.09.22

рулетки кс красное черное

teplapidlogaCix | 16.09.22

ик пленка под ламинат

Гость | 20.03.22

Все эти анкеты и тесты - сбор Ваших личных персональных данных. Проверьте, кому принадлежат домены этих компаний и кто хозяин серверов, на которых информация хранится. И читайте Пользовательское соглашение, прежде чем анкеты заполнять. Анкеты, как будто в военную засекреченную организацию устраеваешься))) полный лохотрон для сбора персональных данных, которые сейчас являются ценным сырьем/продуктом..

| 27.04.18

Я ездила на собеседование в компанию ООО «Перформия» 119334 г. Москва Ленинский пр-кт, 32, на вакансию менеджер по персоналу. Собеседование со мной проводила женщина, которая назвала себя специалистом по развитию. Данный специалист задавал вопросы, направленные на мотивацию, адаптацию, результат, рекомендации. Компания заинтересована взять (на любую вакансию) хороших специалистов с низким типом референции. На собеседовании я проводила диагностику компании. Считаю себя хорошим специалистом в области оценки и побора, т. к. имею хороший опыт, знания и рекомендации руководителей крупных производственных и торговых компаний. Даю краткую, комплексную характеристику на ООО «Перформия» по следующим критериям. 1. Экономический критерий (Сфера деятельности компании, занимаемый сегмент на рынке). На официальном сайте http://www.performia-cis.ru/index.php описана сфера деятельности услуг. Каких? Непонятно. Наем и оценка персонала; обучение владельцев, первых руководителей и менеджеров по найму технологии найма преданного, эффективного и нацеленного на результат персонала. Тестирование. Осторожно секта!!! Обучение ООО «Перформия» строит на технологии Хаббарда. Кому это интересно технология описана здесь: http://www.businessforward.ru/company/ob_a...a_habbarda.html http://ronhubbard.ru/ Данное обучение не заинтересует адекватных людей. 2. Управленческий критерий (тип менеджмента, взаимодействие отделов). На вопросы управленческого содержания, специалист по развитию ООО «Перформия», давал ответы рационального характера за которыми что-то скрывал, много преувеличивал. Самостоятельно можно проанализировать тип менеджмента в компании численностью 32 человека ;-) http://hh.ru/employer/14987 на сайтах часто меняется информация о компании. Осторожно!!! Много лжи и пустой информации на официальном сайте. http://www.performia-cis.ru/index.php , единственный плюс- это хороший PR. Подробнее http://blackjob.msk.ru/t3661.html http://www.megapolis.kz/show_article.php?art_id=9247

Вадим | 27.04.18

Люди, какая секта, в интернете достаточно информации для проверки. Те кто не приняты в или после перформии, люди которые не подходят на предлагаемую должность и все! Я к многим выводам пришел уже давно. Теперь просто с большей уверенностью буду применять на практике. Люди учат как правильно выбрать нужного человека. Та психология которая лежит в основе, проста как детский мир, скорей напоминают об элементарных вещах. Никаких богов тут не проповедуют успокойтесь. Не устроили вас как работодатели идите в Макдональдс. Не устраивают услуги ищите сотрудников сами. Только не пишите бред!

Аноним | 27.04.18

Это все черный пиар

Владимир | 27.04.18

Оставлю свой отзыв для клиентов Перформии или тех, кто в данный момент решает становиться клиентом Перформии, взвешивает "за" и "против". Технология Перформии - не работает. Если Вы видите отзывы "старых" клиентов Перформии о том, как они успешно нанимают персонал по этой технологии, знайте лишь одно: руководители этих компаний - это друзья-приятели руководителей компании Перформия. Это такие же давние следователи учениям Хаббарда, а соответственно заядлые саентологи. - Но ведь у компании есть клиенты и много...! (скажите Вы!). Да есть и новые клиенты, такие новые клиенты примерно 1,5-2 года пытаются работать по технологии и верят, что вот-вот заработает, ведь на обучении Вам вдалбливают в голову, что резко ничего изменить не получится. Конечно, Вы не сможете уволить разом 500 своих сотрудников, ну или 250 - тех, кто является сотрудником не продуктивным, и быстренько нанять новых 250 работников! Вот так, рассчитывая на то, что "сейчас то попрут дела с наймом в гору" новые компании мучаются какое-то время, за которое они проходят еще несколько дорогостоящих семинаров сами, да еще и обучают сотрудников отдела по работе с персоналом, но потом, спустя 2 года, понимают, что ждать нечего... Следующее: сертификат об обучении, который выдает Перформия. Этот сертификат распечатывается в день награждения (завершения обучения) прямо в офисе Перформии, обретает красивую стеклянную рамку, вот и все. Вы спросите, а что еще должно быть? Да то, что ценность ему - это ценность Ваших личных воспоминаний о том, как Вы провели хорошо/и или плохо время на обучении в компании Перформия. С таким же успехом любой частный продуктовый магазин может выдать своим сотрудникам сертификат о прохождении обучения в своей компании (И.П. Иванов выдает сертификат о том, что продавец Сидорова Людмила успешно прослушала курс лекций "мерчендайзинг продуктовой витрины"). Честно скажите себе, большой ли процент компаний, соискателей, бизнесменов знают о Перформии? К счастью, нет! Следующий по счету, но, пожалуй, главный по значимости факт: - соискатели при заполнении такого количества тестов - "рубятся" только так. Не будут нормальные соискатели заполнять такое количество тестов! Тест на продуктивность по 3 прошлым местам работы (порядка 20 вопросов), тест на "личностные качества" - 200 вопросов! Тест IQ, тест на воспроизводимость и многое другое! Но когда Вы на обучении зададите вопрос, "А не много ли тестов, не устанет ли кандидат заполнять?" Вам ответят примерно так: "Вам в компанию нужен хороший=продуктивный работник, а такой лениться не станет! Он сядет разом заполнит тесты, да еще и подумает, какой серьезный и четкий подход у компании к будущим работникам! Как четко они работают и тщательно отбирают персонал! Вот это да!" Так то оно так, но на деле - не заполняют! А если заполняют, то большая часть из них как раз ленивые или те, кому делать нечего! У кого куча свободного времени, кто надеется на "авось все заполню и возьмут". Помните, продуктивный сотрудник и работает хорошо и быстро и работу себе ищет без проволочек и быстро. Заполнил резюме, в нем указал все! Результаты по прошлым местам работы,дал контакты и готов подойти, и выполнить тестовое задание на месте, если того требует система отбора компании! Итог: те, кто думают о сотрудничестве с Перформией, прочтите мой отзыв.

Мария | 27.04.18

Руководство Перформии: Сидоренко В., Щербакова О., Чапхаева ф., Подачин А., Хабибуллина Г. - саентологи. Состоят в саентологических организациях, проходят регулярные обучения в них, в том числе в США. Получают доход от "приведенных" бизнесменов в саентологические организации. Остальные сотрудники Перформии - обычные люди, другими словами не саентологи. Но! Работают эти сотрудники в компании очень не продолжительное время, т.к. со временем понимают, куда попали. Пожалуй, есть еще одна категория сотрудников - долгоработающие неуверенные в себе, но не саентологи. К таким, например, относится - сотрудник отдела Финансов Евгения. Все клиенты Перформии, оставляющие положительные отзывы о технологии - либо такие же заядлые саентологи, либо начинающие. В основном, Перформия находит себе клиентов на конференциях WISE, на семинарах Александра Высоцково, Евгения Котова и др. Все это саентологические организации, работающие по правилу: рекомендовать своим клиентам, при необходимости, услуги саентологических организаций. Например, проход обучение по продажам у Евгения Котова, клиент просит посоветовать обучение в области управления персоналом. Конечно, менеджеры Котова посоветуют Перформию! и т.д. Между собой, руководители компании обсуждают следующее: кто из клиентов уже достиг уровня "верю и готов", чтобы предлагать такие саентологические услуги, как "одитинг", "очищение" и прочее.