| 27.04.18

"По большей части сотрудники уходят от начальников, а не из компаний" Роберт Саттон. Зарплаты серые и самые низкие среди телеком-операторов города. МРОТ официально на карту одного банка, все остальное на карту другого банка вручную через терминал. Т.е. минимальные отчисления налогов и других обязательных платежей (соцстрах), могут очень сильно повлиять на размер будущей пенсии. Однако, и за такую зарплату могут настойчиво попросить заняться работой не соответствующей той, на которую нанимался. Очень любят платить мало, требовать много. Из-за чего часто возникают конфликтные ситуации среди технического персонала. Все сотрудники оформлены на работу в некое ООО "Метеор" г.Красноярск. Поэтому надо иметь в виду, что трудовая книжка уедет в г.Красноярск. В Иркутске нет ни бухгалтерии, ни кадров, ни юристов, ни кладовщиков и тд. Должностных инструкций нет.При этом, местный руководитель на них ссылается. При устройстве на работу с ними не знакомят. Если просишь показать, то как правило дают никем не подписанный электронный вариант с абсурдными тезисами. Например, сотрудник должен исполнять обязанности в Иркутске и по рангу должен подчиняться местному руководителю, однако по должностной инструкции он напрямую подчиняется никак не меньше чем Генеральному директору группы компаний "Орион телеком" (но, мы помним что оформлены все сотрудники в компанию "Метеор"). С формальной точки зрения бардак полнейший. Я так полагаю, что это сделано намерено, дабы проще было манипулировать сотрудниками. Если попадете в эту компанию, то не спешите наводить порядок на своем месте, так как день когда Вы достигните успеха(добьетесь результата), может стать последним рабочим днем на этом месте. Есть там еще одна фишка, как только начнете приносить результат и зарплата начнет расти, то и планы начнут изменяться в сторону увеличения. Причем, руководство их будет пытаться менять, даже в течение одного месяца. Не заморачиваясь тем, что по большому счету это существенное изменение условий труда (влияет на зарплату) и по законодательству надо бы предупреждать письменно и за два месяца. А вообще, если нужна нормальная легальная заработная плата, то не стоит с этим работодателем связываться. Штрафы нигде в приказах или других документах не прописаны, однако местное руководство этим пользуется определяя размер на "глазок", по своему усмотрению так сказать. Как то так. Очень старался быть объективным.

Геббельс | 27.04.18

Проработал в компании довольно длительное время, единственное что приходит в голову это "болото", мало того, что каждые считает своим долгом "полизать" пятую точку начальникам Красноярска, так еще и компромат на своих же сотрудников ищут, дабы вовремя его "кинуть" как только он станет ненужным. А начальник тех. поддержки (которые имеет в подчинении 1-2 человека), так и вовсе умудряется выдавать успехи подчиненных, как свои собственные. И что по итогу, компания эта полный гадюшник со всеми вытекающими, это бесконечный поиск "Активных продаж", это инженера которые в 2-м выполняют всю работу, начиная от почини компьютер и ответь на звонок, до выполни пойди почини домофон и замени лампочку, т.к. "тебе все равно нечего делать" . Почитав комментарии остальных людей, я с увереностью могу сказать, что это все правда. Только теперь названного Клочкова больше нет, есть Чернявский-Дракон

сумбаджи | 27.04.18

господа, оставившие здесь информацию о компании, поработав в ней от силы 3 месяца. лучше бы задумались о своих обязанностях по выполнению планов от руководства. пришли бы на директора тогда,а то продажи ваши активные - показатель ВАШЕГО мастерства в области трудоустройства. а списывать свои неудачи и не профессионализм на руководство и прочих сотрудников невежливо. компания новая, с потенциалом, а из-за таких "специалистов" многие компании страдают. много примеров есть за спиной

Олег | 27.04.18

Судя по нервному тексту поста, не иначе как, кто то из руководства отписался. Думаю, что даже знаю кто это.Но, сейчас не об этом. 3-и месяца срок вполне достаточный, чтобы понять, что у этой компании потенциал, такой же как у Мегаполис-Телеком. Немного еще наберут клиентов и прямиком на продажу. А пост господина "сумбаджи", как раз показатель профессионализма. Если уж на бумаге сложно изложить мысли, то я представляю какая проблемная коммуникация в Иркутском филиале.

Переводчик | 27.04.18

Наверное, "сумбаджи, хотел сказать следующее: "Господа, оставившие здесь информацию о компании, поработали в ней, от силы 3 месяца. Лучше бы задумались о своей обязанности - выполнение плана, выставленного руководителем. Уровень Ваших активных продаж - показатель ВАШЕГО мастерства, рассматриваемый при трудоустройстве. А списывать свои неудачи и не профессионализм на руководство и прочих сотрудников невежливо. Компания новая, с потенциалом. А из-за таких "специалистов" многие компании страдают. Много примеров есть за спиной. Как то так, видимо.

Толкователь | 27.04.18

Меня искренне порадовало предложение - "а то продажи ваши активные - показатель ВАШЕГО мастерства в области трудоустройства." Судя по всему этот показатель прошли почти все, написавшие посты, так как, многие трудоустроились! А вот дальше сотрудничество или работа как то не заладилась и причем даже у тех кто планы от руководства выполнял! Не понятна, не закончена мысль по поводу "пришли бы на директора тогда". Может пьяный человек писал?

Критик | 27.04.18

Да, господин хороший, печально. С таким багажом слов, явно далеко уйти не получится. Читать надо начать, "батенька". А, когда начнет получаться увязывать слова в предложения, тогда глядишь и посты понятные писать легко станет.

Анатолий | 27.04.18

Господин Рябов Виктор исполняет обязанности руководителя - директора филиала и является формальным начальником. Однако, следует иметь в виду, что реальная власть в этом предприятии у Клочкова Евгения - начальника отдела эксплуатации. Засланный "казачок" из Красноярска.

Константин | 27.04.18

Не коллектив, а гадюшник. Почти все поголовно хотят выслужиться самым простым способом - настучать на коллегу. Руководство такую практику активно поощряет и даже дает поручения некоторым близким к телу сотрудникам на поиски компромата.

Роберт Сатон | 27.04.18

Дорогие начальники, вы вполне можете оказаться жертвой взаимного обмана, когда вы обманываете сами себя верой в то, что вы сильны в своей работе. Но если бы вы действительно знали, что чувствуют те, кто работает на вас, то были бы потрясены, узнав, что вас считают или задницей, или некомпетентным, или некомпетентной задницей.