Гость | 24.06.21

Я - молодая мама, моему ребенку 3 года, и мы совсем недавно переехали. Ездить от садика и до старой работы стало катастрофически далеко, так что я очень надеялась, что найду хороший офис недалеко от дома. Так и получилось! Я очень довольна. Если не успею отвезти ребенка в сад или понимаю, что слишком много работы, оставляю его в детской комнате прямо в офисе)) это очень удобно для таких работающих мам, как я. Коллектив относится с пониманием, очень дружелюбный. Опытные наставники, которые не оставляют в сложной ситуации. Перспективы карьерного роста для меня также важны, поэтому я ничуть не жалею, что устроилась именно сюда) очень довольна.

| 27.04.18

Компания со стандартной рабской корпоративной политикой вроде Сбербанка, Билайна и т.п. Ненормированный рабочий день, но по факту работа круглыми сутками, за переработки предлагают брать отгулы, когда нет запарки (такие дни, конечно же большая редкость:)). Сразу после трудоустройства начинают промывать мозги корпоративной культурой, типа компания это твоя семья (постепенно передвигая эту самую компанию на первый план в жизни сотрудников), проводить тренинги на которых дрессируют как надо относиться к компании и как надо себя вести в компании, а именно добровольно перерабатывать, участвовать в мероприятиях вне рабочего времени и т.п. На корпоративах обязательное присутствие с целью развлечь руководство. В последнее время стали считать амортизацию у сотрудников, пробуют ставить людей на баланс. Посредством регулярных медосмотров выявляют у кого начинаются проблемы со здоровьем и чтоб не отвечать потом, заранее увольняют. Короче, стандартная корпорация. Отношение к людям как к собственности, расчетливое, ценичное, как к оборудованию, которое они берут в аренду. Очень рады выпускникам ВУЗов и одиноким людям, которые готовы посвятить всю свою жизнь компании. Реальны случаи, когда компания в лице непосредственных руководителей содействует распаду семьи, чтобы сотруднику ничего не мешало работать и заодно меньше требовал по зарплате. Специализация настолько узкая, что квалификация по факту принадлежит не сотруднику, а компании. Иными словами если там поработаете, то потом с трудом найдете другую работу, ваши навыки на рынке никому нафиг не нужны. Ну и на последок: зарплату платят вовремя, но очень небольшую, строго смотрят, чтобы не выше среднестатистической. Карьерной лестницы почти нет, ну в крайнем случае в пределах отдела. В руководство пускают строго своих.

Сергей | 27.04.18

Хотите, чтобы ваша жизнь закончилась? Welcome. Нарушения трудового законодательства каждый день на каждом шаге. Если между отчётными периодами ещё куда ни шло - ежедневная переработка под соусом ненормированного рабочего дня составляет всего каких-нить пару часов, то в отчётные периоды работать приходится по 13-15 часов в день в течение двух недель подряд. Жалоба в Рострудинспекцию написана. Возможно, там эту шарагу смогут поставить на место, научат исполнять ТК, заполнять табель по фактическому отработанному времени (пусть и на ненормированном графике), заодно объяснят штрафами, что такое режим ненормированного рабочего дня. ну и т.д. Короче, такие "работодатели" должны сваливать с рынка. Как сказал один из их бывших работников "Северстали": "Нет потенции, сваливайте с рынка".

Николай | 27.04.18

Дополню. Рассказывали, что-то про учёт КТУ и его влияние на з/пл... Враньё. Выполняю работу в 5-8 раз больше, чем сосед. Получаю столько же. Думал, премией отрегулируют. Ага, отрегулировали. Премия оказалась одинаковая.

Неважно | 27.04.18

Кардинально спорить не буду, сам работал. Но многие моменты искусственно повернуты в отрицательную сторону: "проводить тренинги на которых дрессируют как надо относиться к компании и как надо себя вести в компании" - что значит "дрессируют"? Да тренинги конечно проводят, да рассказывают о компании, да учат правильно себя вести с коллегами, руководством, клиентами и т.д. Но вопрос, а как не учить если приходит человек и элементарно не умеет писать деловое письмо. Не умеет вести деловую беседу хоть с коллегой, хоть с клиентом. Не умеют вести конструктивный диалог (Некоторые реально приходят как из колхоза приехали (хотя вроде и в городе живут)). "Посредством регулярных медосмотров выявляют у кого начинаются проблемы со здоровьем и чтоб не отвечать потом, заранее увольняют. " - фактов увольнения из-за не пройденного медосмотра не знаю. Но медосмотр проводится раз в год, в хорошей клинике, с хорошим новым оборудованием где тебя обследуют и если что то выявиться дадут грамотную консультацию, при необходимости и лечение назначат (компания обеспечивает сотрудников бесплатным ДМС). "На корпоративах обязательное присутствие с целью развлечь руководство. " - полный бред, никто силой точно никого не заставляет идти. В чем развлечение Руководства? В том, что вложило бабла вывести 500 человек на природу накрыть всем столы с хорошей едой, организовать сотрудникам дискотеку и друге развлечения? Ну и по другим пунктам ерунды понаписано. Не говорю, что компания сахар, но отзыв явно не объективный

Сергей | 27.04.18

А нечего спорить, тут все как на ладони. Дрессировка на лицо, что бы ты не мог и слова против сказать. Ограждают себя от лишней нервотрепки, а в человеке подавляют личностные качества. Делают послушным рабом, как весь народ в нашей стране. Медосмотры может быть это и хорошо, однако база больных и немощных ведется, когда начнешь часто болеть, попросят свалить. Корпоративы создаются для расходования средств которые более никуда пустить нельзя кроме как на эту статью. Посещение этих мероприятий в добровольно-принудительном порядке. Первая строка отзыва "стандартной рабской корпоративной политикой" говорит о предприятии всё. Как говориться видящий да узреет, слышащий да услышит...