| 27.04.18

Используют серые схемы ухода от налогов при выплате зарплаты: часть з.п., которая якобы премия, выплачивается налом. При оплате корпоративной страховки, компания оплачивает некую сумму, обычно недостаточную - остальную часть работник вносит наличными, без "приходника" - просто записыватся в тетрадочку кто сколько сдал. Для увольнения ненужных сотрудников используется следующая схема - используется данные с турникетов, во сколько сотрудник приходит на работу. В "распорядке" прописано начало рабочего дня в 9:30 а фактически народ приходит к 10 а то и к пол 11-го., что позволяет написать тут же три докладных записки об опоздании, взять три объяснительных - и издать приказ о нарушении тр.дисциплины с последующим увольнением. При этом сам генеральный директор нигде не подписывается - за него подписывают другие люди, по доверенности, которую никто не видел.

Олег | 27.04.18

Главбух не просто быдло. Она не стесняется и рассказывает коллегам что не знает от кого родила. Типа было установление отцовства. Это то, что надо знать коллегам. Ппц.

аноним | 27.04.18

Быстро происходят изменения. В том числе нужны вы или нет.тот кто проработал 3 года, уже старики

головка от | 27.04.18

Я работал 2 года в москвовском люксофте как раз во время комментария топик-стартера. Зарплата делится на оклад и премию. Это объясняется тем, что у разных программистов разные оклады, а должность называется одинаково. Вся сумма начисляется через карточку и вся присутствует в 2НДФЛ. Медицинскую страховку сам пациент выбирает из большого списка на положенную ему сумму (50-80% от месячного оклада). Я, например, брал самый дешёвый вариант и ещё оставались деньги, чтобы сестре взять (можно было страховать на эту же сумму ближайших родственников). По поводу прихода не вовремя: если вы подписали трудовой договор, где написано, что нужно приходить в 9-00, то и приходите в 9-00, а не в 11 часов и не в 10 часов, и даже не в 9-01. Даже банальная вежливость к коллегам того требует. Перенос рабочего времени возможен только при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору. Люксофт в отношении меня чётко и вовремя исполнял свои обязательства. Несмотря на всё вышесказанное, я не рекомендую идти работать в люксофт профешнл. Выглядит это так: Ты устроился на заплату Х, работаешь честно, напрягаешься по 10 часов в день, чтобы все были довольны тобой. Проходит год, назначается переаттестация, на которой тебе сообщают, что о тебе (по неизвестной тебе причине) нет никаких отзывов от твоего заказчика. Поэтому получи прибавку в 0,09*Х. Ты решаешь не отчаиваться и работаешь ещё один год, составляешь длинный список сделанных задач, в течение года даёшь повод для нескольких положительных отзывов о себе. На следующей переаттестации тебе предлагают 1,28*Х. На возражение, что ты как специалист стоишь больше, что клиент в восторге от тебя, что у тебя уже есть оффер на 1.52*Х от компании, которая тебя даже не видела в деле, следует ответ, что иностранный банк не может предложить прибавку более этой суммы за один год. С тяжёлым сердцем от зря потраченных усилий ты принимаешь оффер другой компании и рвёшь отношения с люксофт профешнл. Заказчик негодует, ПМ негодует, ты негодуешь. А менеджер кудахчет в бесплодной попытке удержать сотрудника на проекте и не хочет рекомендовать тебя к ротации внутри компании. Некоторые сотрудники уезжали работать в лондон и NJ, но над их люксофтовскими окладами я сейчас смеюсь. Люксофт ищет подешевле.

Denis | 27.04.18

Работаю в Люксофте СПб для "крупного инвестбанка" Нет никаких серых или черных схем. Все белое дальше некуда. да, зп делится на оклад и ежемесячную премию. Но - премия тоже белая и всегда выплачивается. введена она лишь потому, что наше законодательство обязывает компанию иметь одинаковые зп во всех городах страны. При этом рекрутмент всем кандидатам обязательно тщательно разъясняет почему так сделано.

Аноним | 27.04.18

Я знаю несколько компаний, которые платят разную зарплату в разных городах без всяких странных схем с премией. Им отчего-то законодательство не мешает.

Аноним | 27.04.18

Недавно заходил за справкой ндфл. Полностью подтверждаю отзывы о ГБ - вела себя как быдло... Странно куда смотрит руководство (если оно у нее есть...)

Anonym | 27.04.18

Компания и правда гнилая. В трудовом договоре полная зп не прописывается, при примере расскзавыают кучу баек о премиях, бонусах, ротации. Но если вы пошли не в производство, ничего этого не ждите. Никакой индексации или стимуляции вы не получите. Сегодня поставили перед фактом что к концу месяца откажутся от моих услуг, и конечно же что бы я написал по совственному. Буду консультируваться с юристом.

55reg | 27.04.18

я не в производстве. могу подтвердить, что индексация есть *(по инфляции) и есть премия. итоговая зп в рамках моего региона высокая для моей должности в люксе.

алексей | 27.04.18

Не наблюдал всего вышеописанного. Отношение к программерам в люксофте прекрасное.