Vlad | 27.04.18

Добрый день, друзья! Судя по тому, что даже бывшие сотрудники хамы, какой можно сделать вывод обо всей компании в целом в том числе и о Марии. Был также на собеседовании в этой компании и удивился бестактности сотрудников отдела персонала. Прочитав данный отзыв, могу сказать, что все примерно было также, за исключением того, что я уже этапе выяснения моего опыта понял, что в этой компании я работать не хочу. Соответственно прервав собеседование, извинился и сказал, что врядли мы сможем быть друг другу полезными и поблагодарил за выделенное мне время. Уровень подготовки специалистов персонала оставляет желать лучшего! Хамство и невоспитанность отражается в каждом вопросе. Видно, что компания экономит на всем и на специалистах отдела кадров и на ремонте офиса, и как следствие ищут дешевую компетенцию в свои ряды! Про «этапы» рассказывать, господа, нам ненужно, т.к. недавно был в банке ВТБ на собеседовании и поверти, специалист кадровик, который проводил собеседование, был на порядок выше во всем специалиста отдела кадров компании "Айти". Уровень компетенции в технических вопросах меня удивил, и с этим человеком было очень приятно общаться и действительно хочется работать в этой компании. Марии большой привет из рунета, прославилась девушка:)

В теме АйТи | 27.04.18

Такое собеседование - разговор слепого с глухим. Разговаривать с Кадровиком больше 5 минут не о чем. Хватит грамотного неглубокого ответа на вопрос - расскажите о себе, о прошлой работе об успехах. Как только кадровик поймет, что продавать тут себя умеют..., то сразу от Вас отстанет и позовет на помощь.

Pchell | 27.04.18

Был в середине апреля на собеседовании на эту же вакансию....процес собеседования и результат один в один......и ксати как раз с Марией и общался....:)

Рожков Константин | 27.04.18

Не соглашусь с мнением отнести "ЗАО Фирма АйТи. Информационные технологии." к чёрному списку. Я проработал в этой организации чуть больше трёх лет. Принимала меня конечно не Мария Давлетшина, но на таких стрессовых собеседованиях в этой компании в качестве руководителя отдела я тоже присутствовал. Соглашусь, что такое собеседование жёсткое, но на то оно и собеседование... чтобы понять человека... В целом компания очень слаженная и дружелюбная. Зарплата, конечно, на среднем уровне, но хотелось бы, чтобы руководство больше ценило своих подчинённых.

Сам идиот :-) в ответ на Автор, ты идиот | 27.04.18

Автор, ты идиот: Был на собеседовании в IT, подтверждаю, либо у них HR некомпетентны, либо это продуманная политика "обтесывания" слишком творческих кандидатов, и начало их приведения в состояние "винтика". А уж по поводу звоним только положительным и тем кто прошел - хамство и пренебрежительное отношение к людям. Культуры нет, это точно... И экологичности при общении с людьми... Да и что возьмешь от компании, в которой многое как из совка...

Автор, ты идиот | 27.04.18

Автор, как человек проработавший почти 6 лет в АйТи, позволю с вами не согласиться, судя по вашей неадекватной реакции на то, что вы не прошли первый этап интервьюирования, компания АйТи в лице hr службы, поступила абсолютно правильно не рассмотрев вашу кандидатуру.

нда... | 27.04.18

ужос... вот поэтому и существуют отделы персонала: чтобы оценивать адекватность соискателя... после прочитанного вывод явно не в пользу автора. но, впрочем, девочка- мен по персоналу тоже не права: прежде чем начинать собеседование, надо рассказать соискателю о процедуре собеседования, принятой в компании, она на самом деле часто бывает 2х этапной (а зачастую и многоэтапной, например, есть еще собеседование с руководством): сначала в отд. персонала, и только потом с тех. специалистом, а так же, ей неплохо было бы предупредить, что перезванивают только при положительном решении. может быть конечно, она недавно работает

A. | 27.04.18

уж, простите, уважаемый Соискатель, но во многих компаниях собеседования двухэтапные - представитель HR (некомпетентен в тех.вопросах, задает глупые вопросы чтобы понять как Вы реагируете или адеквтаны ли Вы) и - в случае удачно пройденного HR собеседования - с руководителем (уже является тех.специалистом). Пометки на резюме необходимы для псхолога, чтобы не забыть о сделанных выводах. Честно говоря, прочитав Ваш отзыв, я бы согласилась с девушкой, которая вас интервьюировала.

Заинтересованный | 27.04.18

Хотелось бы знать Фамилию этой девочки, с которой Вы собеседовались.

ужас | 27.04.18

[url]http://orabote.net/[/url] [link]http://orabote.net/[/link]