Аноним | 27.04.18

Илья, на сколько мне известно, человек, который с Вами общался на собеседовании, ответил на все Ваги вопросы. ничего не наврал... то, что 25 декабря не выплатят ЗП он в ноябре не знал. как Вы можете судить о квалификации этого человека по 10-ти минутам общения??? он достаточное количество лет в данной области и на руководящих должностях с большим практическим опытом. Вы только из учебного заведения выпустились... про Чечню и обстановку там Вы вообще ничего не знаете. втроем бы за 10 рабочих дней как раз бы и успели все сделать, все как Вы и говорите. Но вместо того, чтобы выполнить обещанное, Вы, наслушавшись тупых рассказов каких-то менеджеров, которые даже и 1% не знают специфики этой работы, Вы приняли решение просто уйти и не выполнить обещанное. я бы Вас на работу к себе не взял бы! и дело тут не в отсутствии у Вас опыта, а в Вашем мировозрении.

Andy | 27.04.18

Игорь, в приведенной Вами анкете нет ничего криминального. Подобные анкеты принято заполнять во многих компаниях, и ответы на такие «откровенные» вопросы позволяют работодателю получить достаточно полное представление о человеке, на которого он планирует делегировать ответственность за последующую деятельность компании. Конечно, вас смогут смутить вопросы, типа "наличие личного автомобиля", "проживаете ли вы в своей квартире", "есть ли у вас долговые обязательства" и прочее. Но во первых, никто не принуждает Вас заполнять данные пункты (более того, немало людей просто лукавят при ответе на данные вопросы). А во вторых, необходимо понимать, что данные вопросы проясняют ваше социальное положение, пока еще как соискателя, а не сотрудника компании. Так, если у человека нет своего личного автомобиля, вы живете с родителями и у вас куча долгов, то работодатель будет крайне сконфужен, если данный человек будет претендовать на руководящую должность и vice versa. (Анкеты заполняются только после проведения собеседования. И не советую задерживаться там, где просят заполнить их перед собеседованием.)

Игорь | 27.04.18

Первый блин комом. Теперь работающие ссылки: http://bit.ly/eO7PGU http://bit.ly/hCxC41 http://bit.ly/hJ0oFX http://bit.ly/eZolVI

Игорь | 27.04.18

Уважаемые дамы и господа, хочу предложить вашему вниманию анкеты с достаточно откровенными вопросами, выданные нам как-то раз HR-отделом ПрaймЛaба: http://bit.ly/i1Idhs http://bit.ly/hyRq59 http://bit.ly/gBJeKA http://bit.ly/dT9y1d

Иван | 27.04.18

Жесть... А я хотел заказать у них разработку приложения для айфона. Кто-нибудь может подсказать более добросовестных исполнителей, которые относятся с уважением к своим сотрудникам?

аноним | 27.04.18

Илья, ты капельку заблуждаешься... но как бы там ни было, ты человеку пообещал. он тебе сразу рассказал условия. и ты его просто кинул. то, что БОРИС бманывает, это на его совести.

Илья | 27.04.18

Тетя Зина, я вот тут прочитал это все... Романов в Чечню улетел второй раз и мог не вернуться, я то как раз быстро сообразил, что дел там не в проворот, а руководство компании откровенно подставляет.. Мне что по твоему, нужно было так же в один конец перед новым годом , да после Манежки лететь в Грозный?? Под обещания Бори, что зарплату получу 25 декабря..

Илья | 27.04.18

Человек нормальный сначала примет сотрудника на работу и убедится в его профессиональных качествах, а потом уже будет посылать его в командировку. А тот который туда полетел не смог за две поездки провести нормальный аудит оборудования находящегося на объекте... Выводы очевидны. ))

ЭЭЭ | 27.04.18

Кстати, если есть информация, опубликуйте здесь полный список лиц, де-юре ответственных за ту или иную конторку (директора/учредители) интересно знать кто понесет ответственность в случае чего

ЭЭЭ | 27.04.18

Народ, вы же тему подняли про "пиар" вышеназванных г..д Все очень просто - на разных форумах и всевозможных сайтах в т.ч. где засветились названия вышеперечисленных компаний (в разных вариантах написания) да и вообще во всем инете (если не лень, но зато вас много) оставляйте свои комментарии с полными именами ваших персонажей...