| 27.04.18

Работаю в ООО НПП "Симплекс". Могу рассказать про проектную часть. Все было в компании хорошо до мая 2014 года, когда сменился технический директор. Новым техдиром стал человек, который во всем старается сэкономить, чем и старался заслужить расположение гендира. Очень ярким впечатлением был эпизод согласования закупки бумажных полотенец в туалеты, т.к. сначала он сказал, что «они вам не нужны», а потом соблаговолил закупить самые-самые-самые дешевые, которые при использовании оставались на руках, т.е. рассыпались на волокна без особых усилий. Перед его приходом прежний техдир смог навести порядок в должностях и в заработных платах сотрудников таким образом, что появилась адекватная и очевидная система роста сотрудников в зависимости от стажа и выполняемых обязанностей, при нем образовалась система присвоения категорий, сотрудники с равными категориями получали равные заработные платы. Новый же техдир решил навести свои порядки: всем новым сотрудникам он назначает зарплату явно меньше чем получают его коллеги на равной должности, некоторых и вовсе не трудоустраивали официально (об этом позже). Так же распространена практика выплаты «бонусов» (так называемых «полевых») наличными без каких-либо отчетных документов. Начисления «полевых» производится по количеству дней на объекте, но очень зависит от отношения техдира к конкретному сотруднику, т.е. техдир направляя бригаду из 10 человек на объект, может отказать в выплате «полевых» 1-2 людям потому что «не перетрудились». Про неофициальных сотрудников: есть практика, когда берут выпускника ВУЗа с перспективой трудоустройства, платят зп «в конверте», естественно не платят никаких отчислений, откладывая годами трудоустройство человека. Молодых специалистов руководство не воспринимает как людей. Ярких эпизодов ущемления молодых уйма. Зарплата состоит из оклада и премиальной части в соотношении (в среднем) 1:1,5. При увольнении человек получает только голый оклад, а львиную часть зарплаты в виде премии не выплачивают. Если у человека на момент увольнения имелись подотчетные деньги, то несмотря на надлежащее оформление и своевременную сдачу авансовых отчетов, техдир придирается к документам и не принимает к отчету документы (например счет за гостиницу, который составляет весомую сумму в любой командировке), а деньги вычитает из зарплаты сотрудника… В июне 2016 отправили десяток человек в отпуск без содержания на месяц, а буквально на днях нам было сообщено, что заработная плата с июля 2016 снижается у всей организации в размерах от 4х до 36 тысяч на сотрудника. В тоже время размер сокращения очень зависит от отношения техдира к конкретному сотруднику. Есть сотрудники, которых сокращение зп не коснулось вовсе, среди них и супруга техдира, занимающая должность помощника ГИПа, сын гендира. Практически все сотрудники проектного отдела сейчас ищут новую работу, потому что, как и у всего населения нашей страны, вынуждены исполнять денежные обязательства перед кредитными организациями, а с зарплатой в 20 тысяч платить даже самый мизерный кредит невозможно. Надеюсь найти новое место и что ООО НПП «Симплекс» больше никогда не будет работать с системой ОАО «АК «Транснефть, т.к. только лишь на связях гендира и коррупционых схемах невозможно долго строить бизнес. Если уважаете себя-не идите работать в ООО НПП «Симплекс».

Скоро_уйду | 27.04.18

Время идет, а руководство в лице технического директора Шаркова Антона Евгеньевича скатывается во все глубокий идиотизм. Перед самым новым годом он вызвал четырех сотрудников (сметчика, автоматчицу, генпланщицу и инженера авторского надзора) и сказал, чтобы они написали заявления по собственному с 30го декабря. Автоматчице сказал доделать объект, тогда «уйдешь как ведущий», т.е. задним числом сделает ей должность. На возмущение и отказ генпланщицы писать заявление, сказал что все равно уволит её и никакие проверки ему не страшны. А вот со сметчиком все интереснее: учитывая габариты и хорошую физподготовку сметчика, Шарков с ним разговаривал очень аккуратно, понимая, что в любой момент его лицо может превратиться в кровавое месиво. Теперь подгоняют оставшихся сотрудников закончить объекты к концу февраля, но не озвучивают, что перспектив нет. Тарасенко Александр Алексеевич ни разу не пришел к сотрудникам и не поговорил. Просто трусливо спрятался. Миша Тарасенко (сын генерального) наслаждается выведенными из организации деньгами и надеется, что его пристроит папа в очередное теплое местечко. Миша и Шарков решили под конец организации пройти обучение за 1,5 млн. за каждого. Просто состряпать себе корки. Надеюсь никогда такие люди как Шарков Антон, Михаил Тарасенко, Тарасенко Александр не попадут в достойные организации. Я очень люблю Симплекс и дорожу отношениями в коллективе, но я завтра пишу заявление и пусть такое руководство идет в самыми короткими путями в женские половые органы, повращавшись на мужских.

Бывший сотрудник | 27.04.18

Читаю комментарии и становиться грустно от того что стало с некогда любимой мною фирмой. Объективно оценивая фирму СИМПЛЕКС могу сказать- ребята, там нечего делать! Могу сказать что это место для подработки студентов или людей для которых важен не их профессиональный уровень или рост, а относительно свободный график, возможность отлучиться. Чему вас научат-пользоваться автокадом и сшивать документацию, чему вас не научат-всему остальному. Главный принцип-самообучение. Зп невысокая в принципе, и все бонусы в виде бассейна и корпоратива компенсируются более высокой зарплатой в других местах. Ну и напоследок, давайте прямо скажем что есть некая группа товарищей на особом положении, которое ничем не обосновано в профессиональном плане. А на счет семейственности-привыкайте, в симплексе еще цветочки.

Аноним | 27.04.18

самое забавное, что после того как всем порезали зарплату, появилось много недовольных (те, кому реально ее порезали) и много довольных (те, кому порезали совсем чутка). по итогу имеем явное противостояние в мнениях о фирме. техдир вообще щас угорает, обещает поднять обратно зарплату людям за некоторые действия с их стороны в пользу техдира. так что никакого равенства мы тут никогда не увидим. кого выгодно поощрять, тем никто ничего не срезал, а остальным толстый намек на увольнение по собственному

Аноним | 27.04.18

А как вы прокомментируете, то что сынок гендира, проработав 2 недели в проектировщиках, оперативно устал, уехал в отпуск на месяц, а по табелю был на работе. Вернулся уже в должности НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА

Аноним | 27.04.18

А это не ваше дело!

Аноним | 27.04.18

Он изначально был начальником отдела. А вообще это частная фирма, могут любую должность сделать и ходить может когда вздумается. Сделай свой бизнес, тоже так сможешь ))

Аноним | 27.04.18

Надеюсь, на данное обсуждение обратит свое внимание Трудовая инспекция в Тюменской области.

Аноним | 27.04.18

Мне вот интересно, а как так получается, что все недовольны происходящим в фирме, но комментариям выражающим это недовольство ставят дизлайки. Т.е. осуждают написанное!? Что примечательно и положительный отзыв, и отрицательный одинаково не понравился аудитории...

Аноним | 27.04.18

А потому что есть распоряжение руководства утопить эту тему. Руководы ничего не стесняются и высмеивают сложившуюся ситуацию.