Аноним | 27.04.18

И ведь действительно невозможно стало работать. В фирме совсем не думают о сотрудниках, никакой организации труда, внятного расписания. Опаздаешь на работу на полчаса - слово никто не скажет. Форс мажор если какой вдруг случился - позвонишь начальнику, так мол и так, задержаться надо до обеда - всегда поймут, никаких штрафов... Вот толи дело в нормальных фирмах - электронный учет рабочего времени, опоздал на пару минут - нет премии. Отпрашиваться надо заранее, писать заявление и не факт, что позволят, да и ЗП обязательно пересчитают с учетом «отгула». Вот это порядок! А тут... И это еще не всё! Для желающих сотрудников спортзал, бассейн, сауна за счет фирмы. Хотят сами ходят, хотят детей с супругами с собой приводят - никто не ограничивает. Вот как можно работать в таких условиях!? Корпоративы, подарки детям на новый год, но такая фигня везде творится - идеальных работодателей нет. Но вот как терпеть отсутствие контроля и нелимитированное время на чаепитие и перекуры!? Увольняйтесь! Практически в любой фирме Вы будете чувчтвовать себя гораздо комфортнее!

Аноним | 27.04.18

Не стану говорить, что от Вашего комментария прям разит поддержкой решений техдира и гендира, а значит Вы скорее всего крайне близки к руководству. По порядку: - Про опоздания и учет рабочего времени сказано неплохо, но Вы же забываете сказать, что при электронному учете и контроле у людей и зарплаты измеряются совершенно другими порядками, есть премии по итогам года (квартала, полугодия, закрытия объекта) , социальные выплаты, система ДМС, выделение путевок в отпуск (и это в обязательном порядке морское побережье), система компенсации расходов на общественный транспорт, система поддержки молодых специалистов и даже стимулирование «некурения» в рабочее время, и т.д. В таких организациях люди дисциплинированы хотя бы потому что у них есть материальная мотивация работать. - Занятия в спортзале и посиделки в сауне проводятся 9 месяцев в году по понедельникам в 9 вечера на окраине города, что неудобно для большинства сотрудников. И ах да, это мероприятия по улучшению условий и охраны труда и финансируются согласно ст. 226 ТК РФ работодателем в ОБЯЗАТЕЛЬНОМ порядке. - Подарки детям это неслыханная манна небесная в сторону детей от гендира, но в 99,999999999% организаций тоже делают подарки детям не придавая этому такого значения. - Корпоративные мероприятия проводятся не с целью сплочения коллектива, а чаще для дополнительной возможности прогнуться перед гендиром тостами и пожеланиями, напиться халявного алкоголя до невменяемого состояния. А на предложение уволиться отвечу Вам-освободите свое место, потому что вы сидите очень тепло по крылышком гендира, а без него Вы ничего из себя не представляете. На Ваше место точно найдется более грамотный сотрудник из числа оставшихся у нас.

Аноним | 27.04.18

И то что в офисе нет вентиляции, это по вашему нормальные условия?! В жару люди сходят с ума, а гендиру и техдиру пофигу. Ни о каком сокращении рабочего дня говорить не хотят. Предложения по организации системы вентиляции отмели. Мы ведь и так деньги приносим, зачем нам нормальные условия?!

Сотрудник | 27.04.18

Ого, получается мы еще и должны остаемся из-за "свободных условий труда")))) А про вечеровки на работе, которые никогда не оплачивались по нормальному никто не забыл? Вот и ответ на "недисциплинированное" отношение к работе. Надо задержаться - остаемся, надо в выходной выйти-выходим и знаем уже, что ничего не оплачивают. Ладно хоть учет времени не идет у нас как в "нормальных фирмах", иначе давно бы уже все разбежались...

Аноним | 27.04.18

Посидел, подумал, решил рассказать про то как «уходил» сотрудников техдир. Чтобы быть не раскрывать имен каждый ушедший сотрудник будет нумерован. 1. Работал в авторском надзоре несколько лет. Весной 2014 был отправлен в длительную командировку в Самарскую область, т.е. при старом техдире. Была стандартная сумма суточных и «полевых», достойная сумма для оплаты жилья. Новый техдир уже при первой заявке на деньги «порезал» стоимость жилья и сотруднику пришлось срочно искать другое жилье, оплачивая расходы на агента из своего кармана. Увольнялся весной 2015. Перед увольнением приехал из командировки, а когда отчитывался за подотчётные деньги техдир не принял чек за гостиницу, лишил премии и вычел гостиницу из зарплаты, а причиной тому стал не отгулянный отпуск сотрудника, т.е. техдир зажабился заплатить и компенсацию за отпуск и полностью выплатить зп. 2. Парень пришел в декабре 2013. Работал в группе КИПиА, отлично справлялся со своими обязанностями. Он является братом жены текущего заместителя генерального директора по проектированию. Осенью 2015 у парня в семье появляется пополнение и он уже попробовал попросить повышения, но ему отказывают, намекая на «никого не держим». Парень решает уйти в малый бизнес. При увольнении, уже традиционно, лишен премии. Ушел с окладом. 3. Очень яркий и показательный случай. Его пригласил на работу начальник отдела инженерных сетей в технологическую группу. Перед этим работал в администрации города. Парня гоняли по командировкам, не жалея и не считаясь с мнением. Часто выполнял роль «рабочих рук», делая работу не требующую особых знаний. В июне 2016 отправили в отпуск без содержания, а после окончания вызвали и сообщили о снижении зарплаты до 15 тысяч (более чем в 2 раза). На все попытки обсудить это решение руководство не среагировало. Уволился. 4. Пришел в 2013 году. Через полтора года попросил повышения в должности, но техдир его всячески оттягивал: то нет военного билета, то нет стажа, то просто увиливал от разговора. Ездил в командировки. В январе 2016 его пригласили с февраля на пару месяцев поработать в «Гипро……». Учитывая, что у нас было сезонное затишье, он договорился с техдиром о отпуске без содержания на это время, а потом выяснилось, что техдир вынудил его уволится, прикрываясь тем что гендир не подписал заявление на отпуск и у парня куча прогулов. 5. Его пригласил парень №4 весной 2015. При устройстве ему пообещали 3 месяца стажировки, а потом должность инженера-проектировщика. Но техдир продержал его на стажерской должности почти 9 месяцев, опять же оттягивая время. Ездил в командировки. Были случаи , когда отправляли в командировку со словами «съездишь-переведем на должность», а по возвращению опять начинались увиливания от темы. _____еще не уволенные___ 6 И 7. Это две девочки-подружки из одного университета. Обе работали в одной группе с парнем №4. №6 выпустилась в 2014, а работать пришла еще студенткой на должность техника (распечатывать и сшивать). Получив диплом, попыталась перевестись на должность инженера-проектировщика, однако техдир опять тянул время и доводя девочку до психического истощения унижал и кормил обещаниями. То отпуск отгуляй, то пообещай не рожать и т.д. После ухода №4 на неё легли все его обязанности без повышения зп.

Аноним | 27.04.18

Написана вся правда, без приувеличений.

Аноним | 27.04.18

Все правда, все по делу написано. Прошлый техдир хотя бы общался с сотрудниками по поводу их ухода из фирмы, пытался найти причину, нынешнему на все фиолетово, видимо только рад что человек уходит, зарплату ему платить не надо будет. Логика его действий не поддается никакому анализу. Уволить опытного сотрудника и взять на его место человека без опыта в разгар сезона - это в порядке вещей. Стратегия ясна: у новичка зарплата ниже, официально не трудоустроен и сильно "вонять" не будет. Потом делается ход конем - снижаем зарплату старичкам, оправдывая все это тем, что есть же люди с меньшей зп, а вы тут уже разжирели, не работаете, точнее "не урабатываетесь" как хотелось бы техдиру. Что он под этим термином имел в виду никто не знает. По итогу: не хочешь пахать за гроши - вали на все 4 стороны или по статье уволю, мне трудовая инспекция побоку. Такое самодурство вызывает только отвращение и абсолютное, стойкое нежелание работать с этим человеком в одной команде.

Аноним | 27.04.18

Да ладно вам ребята, у вас в проектном еще нормально было. В диагностике ваще шлак полный. Порезали все что могли, суточные и на проживание сделали абсолютно неприемлемые. Скоро дойдет до того что из своего кармана будем платить. Куча командировок, людей не хватает, кидают с объекта на объект, а платят мизер. Бывало что 1 человек весь объем закрывал, на пару лямов, а ему тридцатку в зубы и поехал дальше, видимо на большее не наработал. Постоянно всего не хватает, все не работает, оборудование не настроено, ломается. В итоге перед заказчиком гоним кино, что делаем диагностику, а на деле 70% работ ваще не приступали даже) зато все в срок. Потом сидим и в офисе болванки делаем для отчета, один хрен никто не распознает обман. До смешного доходит, на старых объектах свои же косяки покрываем, когда контроль не проводили, потому и дефекты не показываем, чтобы штрафов не отхватить. Если тот же диаскан проверит все отчеты, что мы шлем, нас из системы выпрут вперёд ногами. Только такое врядли произойдет, шеф у нас молодец, со всеми договорился, потому и на плаву пока что. Мне одно непонятно, чем думает директор, когда людей вот так обижает, мы же можем и отомстить, письмецо в москву и оппа, проверки в гости.