Дарья | 27.04.18

Большая текучка вызвана спецификой работы продавцов-консультантов. Это тяжелый труд, требующий развитых коммуникативных навыков, стрессоустойчивости и выносливости. Мы прекрасно это понимаем, поэтому в нашем магазине данная позиция достойно оплачивается. Когда Вы приходите на должность продавца, Вы должны понимать, что сначала необходимо пройти стажировку, которая непременно будет связана с обучением, критикой, замечаниями. Наши продавцы-консультанты – это настоящие стилисты, разбирающиеся в теме от и до. И чтобы получить подобную подготовку, необходимо посещать тренинги и слушать то, что говорят Вам наставники (в лице администраторов). Конечно, далеко не все способны воспринимать критику в свой адрес адекватно, и обычные замечания в ходе рабочего процесса могут казаться Вам унижением Вашего собственного достоинства. Поверьте, я, как сотрудник, могу сказать, что в компании уважают и ценят тех, кто приходит сюда работать и добиваться результатов, а людей, желающих получать большие деньги и просто приятно проводить, ни в коем случае не оскорбляют, им просто предлагают найти себе место, соответствующее их запросам. В нашей компании нужно вкалывать.

Ангелина | 27.04.18

Вранье,вы же только что писали,что текучки нет..

аноним | 27.04.18

Наглые гады сначала пришёл на собеседование дали заполнить анкету долго ждал чтобы поговорить с менеджером по персоналу в результате только сказали что перезвонят через 3 дня звоню на третий день сказали что меня не взяли причину они не озвучивают Не устраивайтесь в эту компанию строгий отбор как моделей на подиум конкурсный отбор плюс служба безопасности

Дарья | 27.04.18

Как представитель компании, хочу заметить, что строгость отбора у нас зависит от должности, на которую претендует соискатель. Практически на каждую вакансию в нашей компании очень большой конкурс, и мы просто не можем трудоустроить всех желающих. Критерии отбора всегда прописываются в объявлении. От лица Fashion House хочу извиниться за то, что Вам не перезвонили – это наша ошибка. Мы уважаем наших соискателей и стараемся связаться с каждым, чтобы сообщить итоги собеседования. К сожалению, в связи с большим потоком претендентов, возникают подобные проблемы. Вы правы, у нас действительно очень строгий отбор.

ту гость | 27.04.18

а вот и защитнечки обьявились ахахаха...а поставте тогда себя на место работника слабо? чеж тогда просите) а так я как созидатель не учавствовавший слава богу в этом дерьме скажу кто действительно виноват с того бог и спросит

Мария | 27.04.18

Согласна ,ко всем разное отношение ,ко мне хорошо относились, ушла по глупости,пыталась вернуться, а бывшим сотрудникам вход закрыт !

Гость | 27.04.18

Бред полнейший. Строить из себя жертву не надо,согласна,что с задержками в кризис з.п. выдавали,но начинать надо с себя работники!!!Хаить работодателей Вы умеете,а что в глаза сказать?слабо???Я знаю и руководителя и коммерческого директора-руководитель очень хорошая женщина,про тякучки бред,скотское отношение к кому???Не устраевает работайте в другом месте и сплетни собирайте,такие работники как Вы-сопли да нюни распускать можете.Козлы Вы все,попробуйте сами не хаить,а реально встать на место руководителя.Скотское отношение у Вас,когда приходите на работу и [censored] маетесь,контакты,одноклассники,попи...ть,покурить,сплетни собрать,чай попить,посцать раз 30...ну и рабочий день закончен.Дебилы бегайте дальше.Бедные Работодатели.Я еще скажу директору,интересно посмотреть кто написал этот бред.Пусть Вам будет стыдно!!!Гнать нахрен драной метлой таких уродов!!!

Вася Пупкин | 27.04.18

Бред сумасшедшего

Аноним | 27.04.18

[censored] [censored] у naчальства это nорма тeпeрь?

Аноним | 27.04.18

шала..а ты ба..ая хватит жо.у подлизыва.ь ачальству