Аноним | 27.04.18

Позорище. довели компанию!!!! Претензии от партнеров одна за одной!!!!

The best | 27.04.18

У него нет партнёров, уже давно! Ни внутренних, ни внешних, о чем Вы!? Парень (шутка, я про парня, он как Ленин, всегда молодой))) давно уже о.......ся со всех сторон, но по привычке улыбается (во все восстановленные))) и показывает, что все ок))) Мы же верим))), лучший продукт))), лучший персонал (приходящие, свои же д.....и), лучший результат во всех направлениях ))), отличная семье))), Парень жжёт !!!!!, а остальные то уже знают, что парень об....ся))), но боятся подсказать! Сразу внесут в черный список и врагом компании! А как вам последнее кадровое решение, выбор директора, о чем это говорит? Обострение ??? Началооооось))))

Сотрудник | 27.04.18

Ну посмотрим, как в должности, но русский у ЕМ - это просто ппц.

Сотруднику | 27.04.18

А все остальное устраивает? Тогда вопросов нет!

СБ | 27.04.18

Вижу переписку, живая, прошу подскажите, готовлю аналитическую записку, правильны ли мои расчеты, что за последние два года сменились шесть директоров, тоесть каждые 4 месяца в среднем?

ГК Роса | 27.04.18

Расчеты верны.

Доброжелатель | 27.04.18

Что бы я сделал на месте Юрченко? Во-первых, жена-женой, но как бы ты ее ни любил, нужно как-то разделять работу и семью. Если от жены в коллективе стон стоит и в работе один вред- пусть домой идет, борщи варить. Во-вторых, анализируем динамику продаж, отгрузок, дебиторскую задолженность за последние 4 года и возвращаем руководителей торгового дома, при которых шло развитие. Не тех, кто говорил , а тех кто РЕАЛЬНО работал. Только не вернутся они. Жаль… В-третьих, анализируем качество продукции и работу производства. И понимаем, что и там бардак. Возвращаемся к старому проверенному незаслуженно уволенному производственнику, падаем ему в ноги и просим вернуться. В-четвертых, возвращаем старого специалист по закупу. В-пятых, забываем свое любимое словечко "лояльность к компании" и оставляем не тех, кто попу лижет, а тех, кто реально пашет. в-шестых , прекращаем маяться дурью, петь гимны и проводить какие-то, никому не нужные, тренинги. Если уж привели грамотных специалистов, то слушайте их мнение, а не пытайтесь их переделать. В-пятых, поговорите с партнерами, которые годами с вами работали. Выслушайте их замечания по работе. И исправляйте... А исправлять есть что: качество упало, менеджеры работают через пень-колоду, работа с претензиями не ведется, от момента согласования заказа до момента отгрузки может пройти 2-3 недели ( а помните как было когда-то? Сегодня заказ делаю- завтра уже отгрузка) Ну вот как-то так... И это только первый этап восстановления былого могущества компании. Может что-то и получится. А при нынешнем самодурстве, мании преследования, постоянных проверках и репрессиях, да еще и с таким отношением к партнерам ("У меня уникальный продукт, кому не нравятся мои условия - идите вон, других найдем"), толку не будет. Очереди из соискателей и клиентов-то не стоят у ваших ворот уже давно...

аноним | 27.04.18

не борщи наверно, а каши... Мы же веганы... План хороший, только вот не пойдет он на это, а жаль...

Доброжелателю! | 27.04.18

Со счета Вы явно сбились! Интересно о ком это вы ? Не стесняйтесь надо знать наших героев? ( ТД -К; производство -С; закуп-В)- это я фамилии зашифровал))), ошибся? Намекните о ком идёт речь?

Консультант | 27.04.18

Это Вы предлагаете выход, основанный на здравом смысле. С этим в Росе туго. Предлагаю другой способ, основанный на любимой игрушке ЮФ-ТВ, т.е. кадрах. Каждого соискателя, который пришел по объявления, обязывают внимательно изучить вот эту самую переписку на антиджоб - все страницы, тщательно, и принять все это как истинное положение дел в фирме. За исключением только разве что глупых частушек - кажется, их сочиняет одна особа, одного поля ягода с ТВ). Потом соискателя спрашивают - готов ли он работать в такой компании. Если он согласен - бегом на Луговую за справкой (от такого человека можно всего ожидать) и велкам на работу. При этом реальную его квалификацию можно не смотреть - все равно он будет делать все, как скажет ЮФТВ, а не так, как надо.