икс | 27.04.18

Мне очень интересно, вот Вы знаете, что бы Вы делали на месте ЮФ, а что Вы конкретно на своем месте сделали, чего добились, поделитесь с людьми, может кто к Вам пойдет работать, если Вы конечно работодатель.

Психопатолог | 27.04.18

Это происходит в силу так называемого эффекта Даннинга–Крюгера: люди, имеющие невысокий интеллект, скромный уровень квалификации и узкий кругозор, в силу своих скромных способностей не могут понять, что решения, которые они принимают, ошибочны, а таланты, которыми они себя наделяют, – ложны. Вот почему им кажется, что они правы во всех своих действиях и лучше других понимают ситуацию. Со временем это мироощущение приобретает характер психологической защиты: ограниченный человек начинает отстаивать свое видение ситуации именно потому, что чувствует – допусти он лишь мысль о том, что неправ, и его потеснят с насиженного места более талантливые.

аноним | 27.04.18

Ну что последних сторонников под корень.... Точно фобии и мании одолевают, а лысеющая дура-дурой еще и масла подливает. Или так противно было видеть людей, которые были ДО? И начесом лысину не прикроешь свою.

Аноним | 27.04.18

О ком речь?

Незнакомцу ))))) Юре!!!! | 27.04.18

Я может что-то не знаю! У кого хорошо? Или может что ? Расскажи ! Мы хоть поржем! Криативный ты наш)))

Наблюдатель | 27.04.18

Интересные коменты))) Еще в студию комментарии )

??? | 27.04.18

Что сморозил???

Незнакомец | 27.04.18

А что комментировать? В Росе все хорошо!

Воу | 27.04.18

«Уралсиб»: Вселенская любовь, что-то мистическое и духовное В мае 2015 года «Ведомости» разбирались в причинах угасания финансовой корпорации «Уралсиб». Как оказалось, одна из причин кризиса бизнеса — корпоративные ценности, выраженные в «стремлении к высшим идеалам: доверию, созиданию, любви». В 2009 году работников обязали подписать договор, согласно которому они должны придерживаться здорового образа жизни и позитивного мышления, а также разделять ценности компании. Тех, кто не сможет соответствовать принятым нормам, пообещали уволить. Компания не жалела денег на «тренинги личностного роста» и различные нетрадиционные семинары. Всё это ради «внедрения личностных параметров в менеджерское мышление», выхода на «более высокую ступень развития» и «удержания фокуса внимания на благородных мотивах поведения». В результате из компании ушли многие талантливые люди, которым тягостно было терпеть насаждение «вселенской любви» и «чего-то мистического и духовного». Но в 2015 году, согласно расследованию российского Forbes, компания продолжала следовать выбранному курсу. Танюшка ведь к этому стремится - не так ли

Потенциальным кандидатам, которых пригласят в Шипу | 27.04.18

СОВЕТ РАБОТАЕТ НА 100%. Ехала знала, какая "слава" у компании. Но, думала, злопыхатели наговаривают - оказалось по факту, все что говорят и пишут это минимум, а на практике все гороздно жёстче и печальнее . Совет: пригласят на собеседование в Шипуново, не пожелаейте 0,5-1 час на получение информации ( остановитесь у магазина; зайдите в поликлинику; в любое учереждение и не в значай приспросите за Юрченко или просто о росе- узнаете все из первых уст! Берут всех кто согласен, поэтому бежать с радостью поковать вещи не советую ! Максимальный срок!!! Ещё раз максимальный, это значит одна из 10 проработает пол года! Остальных выбросят в течении месяца-трёх и ещё психологические травмы получите, они семейка от этого удовольствия получают, я серьёзно, это у них поставлено на системном уровне! Как на первой встречи будут изображать культурных, так при работе будет выглядеть обратная сторона ( оскорбление и унижение, негатив!). Поэтому категорически не рекомендую, связывать свою жизнь, даже если очень тяжело, лучше найдите на меньшую заработную плату ( местные так и делают!). Конечно прочитайте все посты на данном ресурсе, с первой странице ( годы идут) и ничего не меняется!