Аноним 1 | 27.04.18

Нестыковочка получается, чуть ниже госпожа Степнова пишет, что вся зарплата белая, Вы же призываете стукануть про черную... Одним словом, плохая Ваша инструкция! Не получится у Вас очернить ЮФ! К чистому грязь не пристанет, так на Руси говорят!

Аноним | 27.04.18

Я не работал в тд, я работал в шипуново, компании этой я отдал много лет, и был выброшен без объяснения, как и многие другие сотрудники, о том как сегодня обстоят дела в Росе знаю потому, что очень много моих друзей сейчас там работают и постоянно жалуются на проблемы с поставщиками, покупателями, руководством и пр. И, кстати, у меня все хорошо. не бедствую , неплохо зарабатываю и ГИМН на планерках не пою (если вы понимаете о чем я)... а вы продолжайте менять директоров и кровати переставлять, авось что и получится у вас. очень вам этого желаю...искренне. хотя, понимаю, что нужно что-то делать с паранойей, которая в последнее время развилась у Юрия Федоровича. осенее-весенние обострения тому доказательство

Не понял про кровати? | 27.04.18

Поясни, о чем речь?

Степнова | 27.04.18

Давайте рассмотрим этого работодателя поближе. Новейшее т современное здание в 3 этажа. Красивый фасад. Удобная широкая парковка . В окнах вокруг рядом идиллический пейзаж Все указывает на то, что Соббственник предприятия нацелен на то, чтобы построить суперсовременное конкурентное производство на базе передовых технологий и причем не торговлю, а именно производство. За последний год закуплены современное оборудование, полностью обновлен парк техники, внедрен дорогущий программный комплекс. Белая зарплата, выше среднерыночной. Своевременный отпуск . Заманчивое место для работы как амбициозного менеджера, так и талантливого произодственника, не правда ли ? Теперь давайте глянем на реверс этой золотой медали. Обратимся к сухой статистике. За последние 2,5 года по инициативе собственика только на ключевых позициях уволены и приняты на работу: Генеральный директор -3 человека Директор ТД ……дцать человек Руководитель отдела кадров – 10 человек Руководитель отдела маркетинга – 2 человека Собственник живет где-то в области эзотерики или около того Главная концепция ЮФ официально - «бизнес – игра». А исходя из вышесказанного, люди в этой партии просто играют для играющего роль фигур на доске. Он - типичный представитель успешного бизнесмена, шагающего по судьбам людей, каким бы прогрессивным и открытым для общения он не выглядел для непосвященных лиц. Осенью 2015-го был раздут отдел персонала в три раза. Приглашены внешние консультанты, которые должны увеличить отдачу от сотрудников за те же деньги. Это модный в кризис тренд для коучеров, измеряющих «вовлеченность». Во всю пропагандируется идея «Мы-команда», декларируется новая концепция во взаимоотношениях между коллегами и отделами. Хотя стреляные воробьи предприятия, прошедшие «огонь и трубы» предыдущих экспериментов с персоналом, понимают, что это значит. Сейчас еще легче будет завалить неугодного коллегу из другого отдела, свалив на него вину за несделанную работу и урезав таким образом его зп. Истинные трудяги, которые не обладают качествами лизоблюдства и внутрикорпоративного пиара, сидят на своих неизменных зарплатах по многу лет, хотя предприятие не бедствует. Понятия «индексация зарплаты» с защитой от инфляции не существует. Опыт наемного специалиста, его вклад в трудный процесс построения современного предприятия для ЮФ ничего не стоят. А зачем их ценить? Рынок труда в кризис и так даст нового спеца. Правда, в курс дела он будет входить драгоценные для бизнеса месяцы. И сотрудники уходят. И приходят новые. Но самое парадоксальное, что приходят чаще амбициозные, умеющие себя выгодно продать специалисты на зп в 1,5 раза больше предыдущей. Поскольку ресурсы рынка труда не бесконечны, ФОТ пухнет. И это называется «эффективный менеджемент» кадрами. Теперь резюме из всего вышесказанного. Если вы - амбициозный профессионал, который хочет сорвать куш в виде «московской» зарплаты, но которому придется общаться непосредственно с ЮФ, а потому не иметь никаких гарантий проработать на предприятии даже полгода – добро пожаловать в ОК компании. Если вы - скромный трудоголик, готовый работать без индексации ЗП, пока она спустя несколько лет не станет ниже плинтуса и, исходя из должностных обязанностей, не придется контактировать с ЮФ – добро пожаловать в ОК компании. В остальных случаях, даже в такое кризисное время, лучше поискать другие варианты самореализации.

АНОНИМ | 27.04.18

Бро, как жизненно написано, просто пять с плюсом! Каждое слово - в десятку, по смыслу и по стилю. Тренинганутые собственники вернувшиеся из астрала к мирским суЕтам, воши - коучеры, непонимание рынка труда, потеря связности бизнесс-процесса... как все знакомо! И ожидание нового сотрудника, как Мессии, который сейчас быстренько сделает всем красиво, под игривый прессинг босса.

Интересующийся | 27.04.18

Результат-то хоть есть, я про увеличение штата отдела кадров? "Дура-дурой" так и лезит в дела управление персоналом? Пока она там порядка не будет, придет наумчает, потом если вдруг пойдет не так и юф не понравиться свалит все на тех кто там, и еще начнет осуждать! Змея крутиться, как на сковороде! А этот явно верит ей, попробуй до кожи что она настаивала и вмешивалась! Ведет себя не то, что как директор по персоналу, не являясь таковой, а как царица! Второй человек на предприятии, и не выполнять нельзя и если сделаешь лавры себе забирает, а негатив на тебя направляет! Очень хитрая и не приятная особа, двуличная мягко говоря! Верю, что и перед разрушением семьи не задумывалась! У них отношения "барыня и мотрос"- кто понимает в психологии поймет отношения и причины побудившие все эти отношения! У меня к ней остались очень негативные отношения, в начале прямо в попу целует и облизывает, далее потихоньку пытается подминать, навязываться в подружки, потом доминировать, потом оговаривать!!! Вот вся цепочка, а да потом отойти и со стороны наблюдать, далее следующая жертва, а она опыт набирает и вроде всегда не заменима! Хотите получить не забываемый опыт, пройти несколько кругов ада!!! Заходите в Шипуново !!! А еще коллектив будет рад, сидят сабелька точат!!!!

Вяткина | 27.04.18

а мы еще веток накидали и в соседних темках. кому надо - найдут. лучше на эти деньги зп на производстве подняли и дуре путевку на необитаймый остров

Аноним | 27.04.18

ну и ссылки сразу сюда кидайте

Вяткина | 27.04.18

http://antijob.net/black_list/td__altayskaya_skazka_/

Аноним | 27.04.18

сколько отдали что бы удались ссылку на форум из поисковика гугл? тратьте, тратьте деньги! не хотите платить своим сотрудникам - будете платить чужим!