Бывалый | 27.04.18

Мне тоже "посчастливилось" работать в Росе. Коллектив пытаются поставить на зазомбированную в конец секту хаббардистов или жертв сетевого маркетинга.Вся корпоративная политика строится на промывании мозгов семейков Юрчеко, но компетенций не хватает, а за 3285 раз народ приспособился подыгрывать. Им деваться не куда, по сути рабы! В итоги и правила царят соответсвующие, кто сильнее, кто дольше работает, кто выше позицию занимает, тот и ПРАВ. В результате, есть официальная и не официальная власть (как в зоне!), одни днем другие когда первые отвлеклись! Очень интересные дебаты проходят передовиков " команды" в курилках, сразу очевидны движущие факторы, да они и не скрывают! Юрченко знает, но сделать ничего не в силах -других нет!!!! Набрать не может, хотя переодически попытки происходят, но победа по прежнему за "курилками!". В "курилках" это уже все поняли, очевидный факт и поигрывают в предложенную игру. Поэтому лицемерие и двуличие это основные характеристики, конечно же рыба гниет с головы, а остальные приспосабливаются. Но очень занимательная компашка)))) Шансов выжить Вам ни одна , ни вторая старая сторона не оставит! Между молотом и наковальней )))) поэтому не советую ни за какие коврижки !!! А у ЮФ это основная стратегия, правда на первом этапе, поэтому не обольщайтесь !

Аноним | 27.04.18

Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем указывать, что им делать. Мы нанимаем толковых людей, чтобы они говорили, что делать нам. (с) Стив Джобс

Анониму ( или ЮФ или дуре-дурой) | 27.04.18

Кто спорит, только ты дурочек слышать ни кого не хочешь! Самый умный из всех.... А писать не умеешь, по пять ошибок в одном слове ( если без автокорректировшика в планшете), но за то, все знаешь!!!

Что, к чему? | 27.04.18

А еще 2+2 =4

Ответ Юре | 27.04.18

Самая большая глупость — это делать тоже самое и надеяться на другой результат. Альберт Эйнштейн

Читатель | 27.04.18

Я прочитал всю ветку и для новеньких попытаюсь подытожить: 1. Как и все "крупные компании" Барнаула, Роса формировалась в 90х, когда сделать бизнес с нуля мог любой предприимчивый дурачёк. Такие же дурачки этот бизнес обслуживали. В итоге, на протяжении десятилетий бизнес-процессы компании мутировали "естественным образом" по воле случайных самодуров и такое там чудовище домутировало к 15 году... Это не бизнес, а карточный домик, где всё держится на ловкости рук продажников. 2. В конце концов осознав плачевность ситуации, "Высшее руководство" компании, в лице самодура ЮФ и его "Дура-Дурой", начинают "кадровый вальс" с постоянной текчкой, перестановками и хамским отношением. Очевидно, руководство ожидает найти человека способного вывести бизнес-процессы компании на современный уровень, при котором её успешность уже не будет зависеть от удачи продажников. Однако, при этом, не понимает, что такой про должен как минимум иметь степень MBA и стоить от 500 к. 3. В компании есть явные проблемы с трудовой дисциплиной. Практикуются откаты, в том числе в лице директорского состава. Сложилось впечатление, что это проблема никчёмной кадровой политики, проводимой некой "Дура-Дурой" и общей ситуации "текучки" кадров, располагающей к саботажной деятельности. Один из поледних постов как раз об этом. 4. Одна из основных проблем компании - её отдел маркетинга. Руководство явно недооценивает возможности маркетинга для бизнеса, возлагая основные задачи роста продаж на активных продажников. Это неверная позиция. Именно маркетинг должен создавать основной поток горячих клиентов, текущий же отдел маркетинга не способно разработать даже поток прямого спроса на локальном рынке. Меня, как человека постороннего, выбесили эти левые комментарии, которые они сюда накопипастили. Интернет-маркетолог у них идиот в общем. Остальные бездельники. В общем и целом, дорогой соискатель, эта та картина, которую ты сейчас можешь наблюдать во многих "крупных" местных компаниях. Совершенно аналогично ситуация развивается в "Формуле", проходящем сейчас банкротство "Граале" и многих других компаниях. Эти мутанты, способные работать только на низко-конкурентном локальном рынке, не выдерживают встречи с федералами. Лучшее что вы можете сделать, прийдя работать к ним на управляющую должность - объяснить, что их проблема не в людях, сколько их не меняй, а в бизнес-процессах, связях и системе отношений. И учиться работать надо самим "архитекторам", а не "мантры" читать.:)

Аноним | 27.04.18

Хотел сказать наверное к 25 году!, не к 15! По откатам, а что остается делать понимая какая учесть у них! Что по МBI, не соглашусь, были и не глупые люди которые желали все это сдвинуть. Короче театр абсурда в полной мере продолжается, то, что владелец лицемер в наивысшей степени это факт, плюс большие проблемы с психикой ( одёвка но оценивать ситуацию при таком диагнозе не возможно!!!), что по "дуре-дурой" она не профессионал и ей хоть трава не рости, главное "юрке-урке" показать что, что приносит в копилку. А вообще конечно перспективы..........

Аноним Читателю | 27.04.18

Но общий посыл пойман верно, должно произойти чудо, притом само собой! То, что ты мимо проходил конечно мало вериться! А что стесняешься? У бабы климекс, это очевидно! У мужика большое желание быть молодым, плюс "власть портит, а безграничная власть ....". Где-то в посте мелькала по секте, согласен пробуют зомбировать и управлять головами, создает миф о себе. Но, очевидно что надуманное, репутация не ась ( по личной жизни; по отношению к своим вассалам; по подходам в бизнесе!). Очевидно, необходимы меры высказанные ниже в ИНСТРУКЦИИ!!! Меня умеляет, все понимают симптоматику, но перемен не закладывают! Осеннее обострение закончилось? Новый год уж скоро!!!

Я | 27.04.18

Конечно есть переборы у ЮФ, но в высказываниях которые пишите надо быть более культурными и сдержанными. Это наш местный производитель, который дает нам работу! Который действительно желает чтобы компания работала, но запутался. Надо всем сплотиться и подсказать, поддержать его! Есть конечно моменты с эмоциональным интеллектом и все такое! Не хочу пиарить ( поэтому фамилию не назову), но я видела и работала с человеком у ЮФ ! Кто с ним работал, тот поймет о ком идет речь, если характеризовать в три слова "была уверенность и стабильность в завтрашнем дне, внутренняя сила, работоспособность и понимание куда с кем и зачем идем". Я желаю ЮФ найти такого же! Который смог бы и с "местными" договориться и с ЮФ коммуницировать успешно, брать ответственность за принятые решения, а не попугаем работать. В то время компания не шла-бежала, сейчас вернулись на три шага назад! На мое мнение (и это не только мое) год-два работы с тем человеком, компанию и самого ЮФ просто было бы не узнать! Мог как-то все это двигать, не перетягивая излишне одеяло на себя и влиять на ЮФ в лучшую сторону, вспомните мы в шоке были. ЮФ услыште нас, мы хотим сплачиваться и работать как команда, но нужен и соотвествующий управленец ( который желает, а не показывает, который сможет вызывать уважение и не посиделками в бане; который мог обеспечивать порядок в вашем присутствии и без Вас, вести себя честно и вести за собой! Давайте сядем, проговорим откровенно что делать!- мы подскажем, поможем! Скрыть эти проблемы уже не получиться, и коллектив по другому на Вас посмотрит! Как сейчас, это только все ухудшается! В Новый Год, чудеса бывают и всегда если очень захотеть, то обязательно свершится! Нужны и необходимы перемены!

И Н С Т Р У К Ц И Я ! | 27.04.18

Бьют (обижают; оскорбляют и т.д.) не слабых, а трусливых!!! Необходима партизанская война ( юмор это хорошо, но сейчас не до этого), gonДона надо лечить точно также как он да пожестче !!! Есть тьма способов как отомстить, за его отношения к работникам! Я Вам говорю меняться будет на глазах, после 3-4 хороших ударов, начнет договариваться!!! Предлагаю голосовать, и предлагать достойные способы. Есть явно стукачи в коллективе, поэтому в открытую объединяться нельзя! Но, гадить по партизански отлично можно, так с фашистами и поступать! Предлагаю подставить с выплатой не официальной части, мало того что нас обкрадывает, так и налоги не платит ( а с налоговой он на ножах; с администрацией тоже!!!). Есть телефон доверия, необходимо позвонить и сообщить, что да как!!! Второе сбросить базу ( хоть какой-то конкурентам!). Каждому при увольнении подовать в комиссию по трудовым спорам при увольнении ( поверьте найдут столько, там бордак он всех все увольняет!!) а повод например график работы, он каждый день без зазрения ворует по 1 часу у каждого-посчитайте!!! Этих способов очень много поверьте, все это позволит поставить на место зарвавшегося человека и относиться не как к стаду -быдлу!! Он лицемерит и к нему аналогично, чтобы что говорил, то и делал! Вот тогда задумается и начнет меняется, спесь уйдет! Прошу высказывайтесь, как ответить этому беспредельщику! Что толку писать одно и тоже, нужны действия и способы по адекватному ответу ситуации!