Татьяна | 27.04.18

К постоянной нервотрепке на этой работе добавилась личная трагедия: от меня ушел мой молодой человек. Сказал что не с такой он познакомился. Если ты постоянно торчишь на работе то выходи замуж за свою работу. А что я могу поделать? В смену выходит на 1-2 человека меньше, приходится оставаться. Пашу за себя и за дядю. Что бы хоть немного заработать беру больше смен. Нынешнее начальство только мелит языками, улучшений никаких. Как я сразу не поняла что этим может закончится. Началось что заставили полностью удалить маникюр.Потом сразу что волосы длинные нельзя, про макияж забудь. Сама перестала замечать что пахну столовой и луком. Появилась угревая сыпь от жары и пота. Душа нет. Раздевалка одна на всех поэтому девочки переодеваются в туалете. После работы вообще никого не хочется видеть так выматываешься. Уже сто лет нигде не была. Бесит больше всего что все держится на одних словах: все типо изменится, потерпите маленько ... Вот некоторым, кто в офисе работают, обещали выделить немного акций, так сказать простимулировать. В итоге начальник раздал сертификаты, которые содержат очередное обещание когда нибудь, в будущем, выделить часть акций. Если доработаете до этого неизвестного дня и пиццерия не рассыпется. Короче бумажка с очередным обещанием. Даже жалко их, ведь старались. Начальника конечно можно понять, он ведь давно в рекламном бизнесе и научился воздействовать на людей, вызывая у них желание употребить рекламируемый продукт или ходить на работу. Розовых очков у него полный ящик. Ладно потребители, реклама для них. Но свои работники тут при чем? Сколько можно за нос водить? Где мне пригодятся полученные навыки? Научилась мыть посуду и пол? Или лук нарезать? Это я могу дома научиться, по крайней мере никто не орет над головой. Раньше надо было думать, время только зря упущено.

Павло | 27.04.18

текучка огромная, поэтому введено обязательное минимальное количество смен в месяц. Что у тебя сессия никого не волнует. Гибкость графика это сказочка для заманивания новеньких. часто недостаточное количество работников на смене. Объем работы раскидывается на присутствующих без увеличения зарплаты. Гонка, гонка, гонка. Такой способ труда очень нравится истеричным людям. И тем, кто вместо думать предпочитает нарезать круги по цеху. Детей своих они наверное так же будут спать укладывать: засни за 10 секунд или уволю! Слово "личность" забудь. Работник додо-пиццы это часть конвейра, сжатая со всех сторон стандартами-правилами. Подкрепляется тотальным контролем видеокамерами во всех помещениях (а не только вывешенной на сайте, где раскатка и начинение пиццы). Выходить на улицу за всю смену запрещено. опоздание на 1 минуту считается нарушением (однако задержки после смены на 10-30 минут обычное дело). обучение. Пороводится таким же немного больше проработавшем неопытным работником, которому это только дополнительное бремя (за некачественное обучение вычитают из зарплаты) Работник значит клоун. В пиццерии на фудкорте предусматривается что работники будут на виду у покупателей изготавливать еду. Еще одна дополнительная обязанность быть забавной зверюшкой за стеклом. мотививировать сотрудников пытаются разными соревновательными играми (способ замаскировать жадность работодателя). Однако результат известен: вся прибыль от повышения производительности осядет в карман единственного хозяина додо-пиццы. Офисным менеджерам об этом тоже стоит помнить. Все процессы, которые вы выстроите в этом бизнесе, принадлежат только хозяину. А вы удовлетворяйтесь моральными радостями (похвала, фото в соцсети как хорошего работника и прочая лапша на уши) и обещаниями про передачу части акций некоторым работникам. Доверчивым стоило бы напомнить что при создании Макдональдс, модель которого принята за основу пиццерии, акции были распределены изначально между тремя создателями. В дальнейшем никому ничего не раздавалось. Введение широко рекламируемой компьютерной системы не уменьшает работу человека, а прибавляет к основной работе еще и технические обязанности относительно планшетов (которые вдобавок по десятку раз за смену глючат). Эта же инфосистема позволяет тотально следить за каждым движением будущего франчайзи. И отключить её и значит полностью блокировать работу франчайзи дело нескольких секунд.

Юрий | 27.04.18

Г. Москва. Был сегодня на семинаре и выступал основатель из Сыктывкара. Красиво говорит и много обещает. Все что было сказанно меня не впечатлило. А после всех отзывов вообще в шоке. Есьь трудовая инспекция обращайтесь с жалобоми туда. Самое главное если нет оформления по тк требуйте второй договор трудоустройства на руки. Добивайтесь справедливости и не бойтесь обращаться в инспекции. Знайте свои права.