никита dhl | 27.04.18

Илья то чем ты занялся ето ПРАВИЛЬНО.Об этом давно надо было говорить. руководство станции тарасенко цепная собака которая лает на кого прикажет хозяин.Опасаясь за собственное кресло он пойдет на все чтобы скандал не вышел за пределы станции. В Московском dhl солько нарушений и бесзакония что если обо всем этом узнают заграничные руководители то тарасенко не доверят даже убирать дерьмо.Эти тараснки развалили армию РОССИИ такие же развалят и dhl. Полностью тебя поддерживаю а твоим коллегам хочу сказать-Парни поддержите Илью.

также бывший | 27.04.18

И еще про ваших начальников! Обычно по руководителю и как он себя ведет судят о всех его подчинённых. Вот к примеру если супервайзер бегает и сплетничает по всему офису, то как вы думаете кто её подчиненные?? Правильно, также думают что и они сплетники! Господа руководители профессиональней надо и на раб. месте работать нужно а не кости друг другу перемывать. Вспомните про своих подчиненнх, что по вашим поступкам их так же оценивают!!!

Автор | 27.04.18

ДХЛ молчить весь день патамушто у них РАЗРЫВ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

тоже бывший | 27.04.18

что касается офисных работников DHL. то здесь тоже не все гладко.Тоже как говорится не подмажешь не поедешь, но так как к офисе большинство женский коллектив, к начальству подмазываются по разному, то коробочку конфет любимому руководителю то эл. технику по дешевочке. А все для чего, что бы косяков не замечали, получше аттестацию сделали, а там глядишь и должность другую дадут, а не носишь руководителю так хрен тебе перевод на другую должность, хрен тебе нормальную аттестацию ( выше FM не получишь), те кто работают поймут и т.д.и т.п.И по всему выходит что ж...лизам и подхалимам везьде у вас дорога а другие им и не нужны, когда везде родственник на родственнике сидит. Да что там говорить, у той барышни,Ирины Дунаевой, которая вам обеды заказывает,дочка в супервайзерах бегает, как вы думаете просто так. А как же политика компании,что если уволился(про дочку её) , то обратно не возьмут? Возмут да еще на более высокую должность, что была, он же родной!!! И таких родственных связей можно десяток примеров привести.

Автор | 27.04.18

Уважаемые СБ ДХЛ, ДХЛ отдельно, ррразрешите обратится от лица ДПС(не всего): =ИТАК: ТРЕБОВАНИЯ БУНТАРЕЙ ПРЕДЕЛЬНО ПРОСТЫ И ВЫПОЛНИМЫ. КУРЬЕРЫ ДОЛЖНЫ ПОЛУЧИТЬ ОПЛАТУ СВОИХ ПЕРЕРАБОТОК ЗА 2010 ГОД. УВОЛЕННЫЕ ПО ИНТРИГЕ В ИХ ЧИСЛЕ.В ИХ ЧИСЛЕ КУРЬЕРЫ ДРУГИХ СТАНЦИЙ ПО МОСКВЕ.РАСЧЕТ ИСХОДИТ ИЗ ЕЖЕДНЕВНОЙ ПЕРЕРАБОТКИ ПО 3 ЧАСА С ПОНЕДЕЛЬНИКА ПО ПЯТНИЦУ ЗА 2010 ГОД.БУХГАЛТЕРИЯ ДХЛ ПОЗВОЛЯЕТ ОТНОСИТЕЛЬНО БЕЗБОЛЕЗНЕННО ВЫНУТЬ ДАННУЮ СУММУ ИЗ ОБОРОТА.=ВОЗБУЖДАТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ШАНТАЖ НЕ РЕКОММЕНДУЕМ ПО ПРИЧИНЕ ВОЗМОЖНОЙ ОСТАНОВКИ ВАШЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ=

Автор | 27.04.18

Есть такая компания СЕЙЧАС или нет не знаю: NGT(+КОМУС) - платежные теминалы и пр. Это Люберецкий район. Так там по причине подобного отношения некий М.(не буду называть, не знаю как живёт) делал единоличную забастовку по причине скотского отношения к своей личности.Успешно делал.Ставил в позицию аж две конторы сразу! Как говорится, кто знает эту конторку - откликнитесь!

Автор | 27.04.18

Да, товарищ. Главное: оценка + мотивация. Еще важно, чтоб никто из управляющих людьми не забывал о наличии чувства собств достоинства у каждого своего подчиненного. Далеко не каждый руководитель на это способен. Хоть не бабки не опускали бы...Щас интересный пример приведу по этому поводу...

Птица-говорун | 27.04.18

Опа, пафос! А вам не кажется, что вы в своих рассуждениях несколько наивны? Во-первых, понятие "хороший человек" очень субъективно - для вас хорошим может быть тот, кто "подлизывает". Что значит "зависит от того, как вы себя ведете"? Во-вторых, работа, это то место, где человек проводит половину своей жизни и она должна нравится. А быть рабом радует не всех. У вас ведь там нет четких правил, вся ответственность размыта и окончательное решение по любому вопросу зависит от супера, от его настроения и отношения к работнику. Вот супера и наводят диктатуру. Не так? В-третьих, вы сейчас предложили интересную фигню - теперь все курьеры будут выпрашивать благодарности. И им их дадут: они напишут шаблончик, клиент подпишет, они же люди и отнесутся с пониманием! А от количества просиженного времени мало что зависит, хоть спите там, главное результат. Не можете правильно мотивировать работников - учитесь, почитайте книги, обратитесь к опыту вашей компании за рубежом. А то вы там себя переоцениваете.

Сочувствующий | 27.04.18

Вот и достигла DHL своего апогея в становлении полицейской вертикали. Не знаю, как там белые воротнички в офисе, но вот то, во что превратился OPS - просто [censored] Абсолютно непонятный (на первый взгляд) карьерный рост людей, не имеющих ВО и нулевое знание англ. яз., но активно проводящие свободное и не очень время в окружении своего непосредственного руководства дало свои плоды. Нынче они имеют гордую приставку к имени (я про отчество) и это в компании, где генерального спокойно называют по имени... Прям ода собственному тщеславию. Очень жаль, что компания и вышестоящее руководство выбрало именно такую политику в управлении людьми. А фраза:" Мы вас не держим, не хотите рабодать - увольняйтесь. У нас за забором мильон таких же!" - была озвучена ещё в далеких 1998-99г Ю.М.Шевченко. С тех пор, я так понимаю, всё стало только хуже.

Автор | 27.04.18

Это я к тому, что в колхозах один в один с ДХЛ одинаковая система оплаты труда, только в ЗАО "Рассвет" коэффициенты проценты НЕ покрывают. А в ДХЛ всё НАПРоооооТИВ... покрывают.