| 27.04.18

Компания "Сантехно" - ОСТОРОЖНО - САЕНТОЛОГИЧЕСКАЯ СЕКТА. Все кто решил попробовать работу в этой компании сначала прочитайте по инету про саентологию Рона хаббарда. Эта фирма работает полностью по этой системе. И я вам хочу сказать, что работу в этой компании можно сравнить только с АДОМ. Вы даже "писать" и кушать будете только тогда когда вам это разрешат.

Артем Андреевич | 27.04.18

Проработал в компании более года, надо работать и зарабатывать и выполнять планы! Выполнять поставленные задачи! Платят во время и без задержек. Компания НИКАК не связана с саентологией, просто применяет Административную Технологию Хаббарда, автор которой также известен как создатель саентологии, и поэтому многие думают, что это одно и тоже.., да что говорить о других я сам так думал, пока мне не объяснили. И в итоге порядок!

ржу не могу | 27.04.18

Что Артем? Не чайно брякнул лишнее в превидущем коменте? Ну написал и оставил бы как есть , а теперь все смешно выглядит .или может тебе стали угрожать или заставлять писать опровержение ?

Артем | 27.04.18

Проработал в компании более года, надо работать и зарабатывать и выполнять плани! Выполнять поставленные задачи! Платят во время и без задержек. Компания работает согласно саентологии, но ни кого не обязывает и не заставляет это изучать и вникать! Взяла из нее принципы и некоторые необходимые правила и внедрила! В итоге порядок!

Рина | 27.04.18

Мне позвонила Елена (на ее фамилию оформлено ИП в компании, должность не назвала) и первым вопросом было : "Согласны ли Вы работать на контрактной основе?". Длительность контракта три года, нельзя переезжать и уходить в декрет. Это объясняется тем, что после окончания испытательного срока сотрудник направляется на обучение в Москву и работодатель должен быть уверен что он останется после возврата. Данную информацию в спешном порядке Елена выпалила в первые три минуты. Естественно вакансия показалась заманчивой,я решила пообщаться подольше и разузнать подробности, тем более Елена была открыта для телефонного диалога. На мой вопрос: "Чему же обучают в Москве?" Елена начала уклончиво отвечать общими фразами, что обучение проводится по зарубежной методике, предметом является не поиск персонала,а взаимоотношения с людьми... Обещала подробнее вернуться к этому разговору позже. Я очень долго расспрашивала про оформление, про развитие и карьерный рост- Елена уверила,что должность стартовая и компания федеральная, так что расти можно до бесконечности! Правда на тебя оформляют ИП. На мои вопросы по поводу налоговых отчислений и прочих тонкостей данной формы собственности( благо в курсе), Елена вновь начала отвечать общими фразами,типа "поживем-увидим". Мы договорились о встрече. Елена сразу предупредила, что добраться сложно, и, конечно, с личным транспортом было бы гораздо удобнее.Но и тут нет никаких проблем! Коллектив молодой, машины есть у многих,до остановки довезут точно! Офис находится в промзоне на Ангарском, нашла без проблем. Перед походом на собеседование мне была прислана анкета со стандартными вопросами. Меня смутила фраза: людям с образованием психолога не обращаться. Стала читать отзывы, по которым выяснила, что организация работает по принципам секты саентологии. Но все же решила сходить. Интервью проходило стандартно. Проводила Елена, около 20 минут задавая стандартные вопросы о прошлых местах работы. Затем спросила есть ли вопросы у меня. Я попросила рассказать о компании. Елена начала с истории организации, затем перешла к должности, на которую я претендовала. И тут Елена,описывая процесс прихода новых сотрудников, позволила себе выразится следующим образом: "приходит сырье, материал. И наша задача-делать из них сотрудников". На мое замечание, что люди-это не сырье, Елена сначала отрицала свое недавнее высказывание, но поняв, что я не отступлю,поспешила закончить собеседование. Я согласилась, что в компании, в которой людей считают материалом, мне не место. После чего Елена стала выгонять меня из переговорной и не занимать ее время. Я не торопилась уходить, подчиняясь ее приказному тону. После сделанного мною замечания о грубости работодателя, Елена сказала, что если бы меня выгонял руководитель(сколько их там?), то не церемонился и послал меня матом. Так что уважаемые соискатели, не дайте себя облапошить обещаниями. Секта-есть секта. Втягивать людей-это их основная деятельность.

Елена | 27.04.18

Добрый день Рина, на сайте в резюме – Романова Кристина, а в реальной жизни Карина Абдуллаевна Романовская. Меня зовут Елена, я – менеджер по качеству работы компании Сантехно. В мои задачи входит находить и исправлять все ошибки, допущенные нами в работе. Я прочитала ваш пост и на самом деле крайне удивлена что с вами так общался Руководитель службы по персоналу. Спасибо за информацию, для нас важно знать все неправильные действия сотрудников, чтобы их подкорректировать. Просим Вас извинить нас за принесенные вам неприятные моменты. Я вас очень хорошо понимаю и также не стала бы работать в той компании где неуважительно относятся к людям. Скорее всего, Елена хотела до вас донести то, что мы принимаем на работу новых сотрудников, не обращая внимание на наличие дипломов и опыта работы и готовы самостоятельно обучать их, главное чтобы у человека было желание работать и становится более компетентным в своей области деятельности. Карина, большая просьба предоставьте четкие данные о том, какие обещания вам давали, о чем вы предупреждаете соискателей не дать себя облапошить, а также каким образом вас втягивали в «секту», вы же сами пишете что вас выгоняли из переговорной, а не закрывали в ней. Можете написать на форум или напрямую на мою электронную почту. ( top5@santehno34.ru) Наша основная деятельность - это оптовая торговля, и нашей целью является предоставление клиентам сантехнических изделий в большом ассортименте с высоким уровнем сервиса. www.santehno34.ru Наша компания применяет в своей деятельности успешную технологию управления HMS(Hubbard Management System), по которой работают большое количество крупных зарубежных и российских компаний. Цели продвигать Саентологию и каким-либо образом влиять на религиозные убеждения сотрудников у нас нет, мы этим не занимаемся . В этом нет никакого подвоха – это действительно именно так. Принципы управления организацией и религиозная философия – совершенно разные вещи. Безусловно, Рон Хаббард больше известен публике как создатель Саентологии – религиозной философии, его имя в сознании большинства людей ассоциируется только с этой областью, а о том, что он является автором самой успешной Административной технологии широкому кругу людей почти ничего не известно. Поэтому вполне понятно что многие считают, что Админтехнология HMS и Саентология, это одно и тоже. Конечно, такое непонимание доставляет нам некоторые проблемы , но несмотря на это мы не готовы отказаться от этой Технологии управления, так как в основе ее лежит четкое распределение функциональных обязанностей между сотрудниками, контроль выполнения поставленных задач и прозрачность работы всей компании. К сожалению, такой порядок принимают не все. Еще раз извините за доставленные вам неприятности.

Сергей | 27.04.18

Секта, она и в Африке секта, продаж ников зажимают, обучение за деньги, продвижение после вступления в секту, ходить по одному, правила не для всех, зарплата серая, штрафы и праздники на работе, а директор завхоз не понимающий в продажах ничего, ему грузчиками командовать да откаты за покупку площадей и транспорта брать и только!

Елена | 27.04.18

Здравствуйте ,Сергей ! Меня зовут Елена, я – менеджер по качеству работы компании Сантехно. В мои обязанности входит находить и корректировать неправильные моменты в работе компании. Вы заявляете что компания является сектой. «Секта – это религиозная община, отколовшаяся от господствующей церкви »(см. Толковый словарь под ред. Ефремовой). Сообщите пожалуйста, кто из сотрудников компании и каким образом пытался повлиять на ваши религиозные убеждения? Кто лично вам предлагал вступить в «секту», обещая вам возможность продвижения при этом? В нашей компании может продвинуться на руководящий пост любой сотрудник, независимо от вероисповедания, наличия знакомств и личных связей. Конечно, есть определенные при этом условия, которые являются полностью открытыми и известными каждому сотруднику. Дайте четкие данные когда и кто, а главное в каких моментах «зажимал» продажников. В чем «зажали» лично вас? Мы обязательно разберемся в этом вопросе и компенсируем вам это. Наша компания всегда выполняет все свои обязательства и соглашения как в отношении сотрудников компании так и в отношении клиентов и поставщиков. Предоставьте больше данных кто брал с вас деньги за обучение, в каком размере и когда? У нас предоставляется такая возможность - оплатить обучение сотрудников, желающих повысить свою квалификацию, при условии если сотрудник достаточно долгое время проработал в компании. Большая просьба предоставить четкие и конкретные данные, можете написать на форум или напрямую на мою электронную почту (top5@santehno34.ru). Мы должны знать эти моменты, чтобы исправить это.

Алексей | 27.04.18

Проходил собеседование в компании "Сантехно" ноябрь 2014 не прошел тестирование. На секту не похоже ,а кто пишет разного рода отзывы, не работал на заводе не ездил в командировки ,где от звонка до звонка. Чистый ,новый офис огромные склады на территории порядок.Есть тренинг комната для персонала. Прошел собеседование с HR Екатериной после предложили заполнить анкету -резюме посадили за комп (не в ступу метлу не давали) после тест. Вопросы бомба ,читал уже дома ,что их не проходят 84 % опрашиваемых (зачем тратить время на оформление,обучение и т.д) тестирование отсеивает сразу четко и холодно. При заполнении анкеты в комнате проходили тестирование уже работающие сотрудники решали задачи (видно сложные), но по существу касаемые работы. Радует то что фирма держится в правильной плоскости развития. Кто устроился на работу работайте постоянное обучение и банально есть работа.А кто жалуется открывайте свои фирмы.

------ | 27.04.18

http://lesson-career.ucoz.ru/publ/kompanija_rabotodatel_ili_sekta_istorija_odnogo_trudoustrojstva/1-1-0-28