Екатерина | 27.04.18

- Отличный коллектив - Стабильные выплаты заработной платы, задержек за все время работы не было ни разу - Прозрачность зп для всех сотрудников - За то время пока я работала довольно много сотрудников повысили в должности, и некоторым без изменения должности пересмотрели зарплату, в большую сторону естественно. Меня за год работы повысили до начальника отдела персонала - Обучение в компании (и не только для отдела продаж) и вне компании. Мне придя в компанию почти без опыта работы предложили пройти обучение на "тренера" за счет компании. - Уютный офис, со всеми благами цивилизации

Елена | 27.04.18

Добрый день ! Меня зовут Елена, я – менеджер по качеству работы компании «Сантехно» . Я увидела в интернете ваше сообщение. Судя по эмоциональному посту вы не просто бывший сотрудник , а сотрудник которого уволили из компании и у вас затаилась большая обида. Если вы считаете что вас необоснованно уволили , приходите и мы обсудим это. Моей задачей является находить и улаживать неправильные моменты в работе компании. Вы кидаете достаточно жестокие обвинения в наш адрес и хотелось бы разобраться с каждым из них. Сообщите, пожалуйста, конкретные данные , когда Вам не выдали зарплату в полном объеме и мы обязательно это исправим. Мы заботимся о своих сотрудниках и обычно всегда выполняем то , о чем договаривались. Вы выдвигаете такие странные претензии что хотелось бы получить больше фактов о том, кому конкретно не давали есть, пить, ходить в туалет и к каким последствиям это приводило. Мне о таких случаях неизвестно и это очень важно чтобы больше такого не допустить. У нас есть специально оборудованная комната для приема пищи, кулеры с водой, комфортные туалеты, кто именно в компании запрещает этим пользоваться ? По поводу разговоров, действительно у нас принята письменная система коммуникации, чтобы сотрудники не отвлекали друг друга во время работы и общение было более конструктивным. Предоставьте больше данных , кто у вас вымогал деньги за обучение и каким образом это происходило. В нашей компании предоставляется возможность обучения сотрудников , желающих повысить свою квалификацию , мы предоставляем беспроцентную ссуду на обучение и возможность невыплаты при заранее оговоренном сроке работы в компании. Нам важно знать о всех неправильных действиях которые происходят в нашей организации для того чтобы устранить это . Уточните о чем идет речь когда вы сравниваете компанию с сектой. Какие моменты Вам показались подозрительными , от чего вы хотите уберечь соискателей ? Наша компания занимается исключительно оптовой торговлей , наша цель – предоставлять клиентам сантехнические изделия в большом ассортименте с высоким уровнем сервиса . Это у нас хорошо получается , мы постоянно развиваемся , на рынке уже 15 лет. Компания применяет в своей деятельности успешную технологию управления по которой работают большое количество зарубежных и российских компаний, в основе которой лежит четкое распределение функциональных обязанностей между сотрудниками, контроль выполнения поставленных задач и прозрачность работы компании. Большая просьба предоставить четкие и конкретные факты ,можете написать на форум или напрямую на мою электронную почту.

Ирина | 27.04.18

"Нам важно знать о всех неправильных действиях которые происходят в нашей организации для того чтобы устранить это" Работодатель обучает персонал за свой счет (курсы, тренинги,семинары и тп.) Это трудовой кодекс РФ. На каком оснавании компания выдает ссуду на обучение? Оплачивает только работодатель!!! 1 раз в 5 лет работодатель обязан обучать сотрудника!!! Елена, почему вы решили,что выший сотрудник затаил большую обиду? Он высказал свое мнение и предостерег, что данная компания работает по системе Рона хаббарда. Пусть люди прежде чем придут к вам изучат вопрос...и сделают свой выбор.