Олесе | 27.04.18

Менеджер по персоналу 2013-06-19 15:12:10 О профессионализме наших руководителей говорит успешная работа Холдинга на протяжении уже 19 лет. Удачного поиска! +1 -40 -1 Это менеджер-дибил написал он у них что то вроде попугая наверно,видимо там тока таких держат!: )))

Хитрая | 27.04.18

Олеся, здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как проходило ваше собеседование: 1.Состояло оно из нескольких этапов или только из одного? 2.Были ли вы на пробном дне? 3.Беседовали ли вы с собственником компании? 4.Связались ли с Вами в обещанные сроки? 5. какие вопросы показались странными? Хочу сразу сказать, что к этой компании или к отделу по подбору персонала я не имею никого отношения. Я была такой же кандидаткой на данную вакансию....просто стало интересно с чем столкнулись вы и потом поведаю что показалось странным мне!)))

правдолюб | 27.04.18

В "Невском крепеже" сейчас вообще делать нечего....работают одни дебилы((( всех кто хоть немного понимал,всех убрала коалиция под названием Шрамкова((( набрала таких же бабулек,которые в своё время всё уже давно развалили, теперь и за него взялась( дуры подружки в лице Москаленко, которые боятся потерять работу перед пенсией, а в работе вообще ничего не понимающая, зато вампир по жизни( от её присутствия, только все перестают работать и руки опускаются...а сейчас начальником производства вообще назначила пэтэушницу из Череповца Николахину, которая в рот смотрит, ей только графики работы составлять, а не производством руководить( и вообще там скоро всё развалит эта коалиция(

Аноним | 27.04.18

У перечисленных выше большой стаж выживания в данном холдинге, поэтому большой опыт где что сказать и кого утопить. Надеюсь вы правы и этот курятник во главе ШМВ, в ближайшем будущем рухнет со своего насеста, где клюют ближнего, гадят на нижнего и таким образом пробираются повыше....

Аноним | 27.04.18

Те, кто ищет работу на время (от 1 месяца до года), тот, кто хочет получить хороший опыт+ежедневную нервную встряску, усталость и прочее негативное впечатление от работы, те, кто любит постоянно задерживаться на работе, выкладываясь по полной программе, тому в Мастертекс. Начальство, если что не так, выкидывает народ как ненужную тряпку. Среди коллектива постоянная напряженка из-за ОГРОМНОГО количества работы. С весны по осень работы там столько, что не знаешь, уйдешь ты с работы домой или нет!!!Есть и придурковатости, к примеру, если хочешь помыть кружку, то надо её завернуть в листок, чтобы не увидел никто, что ты чай хочешь попить. Абсолютно женский коллектив (у начальства какие-то предрассудки по поводу мужчин). Много неприятностей в этой компании, а плюсов, кроме опыта нету((( Мой совет - не идите туда. А опыт можно получить и в другом месте!!!

Елена | 27.04.18

Полностью согласна с абсолютным непрофессионализмом уже начиная с первого звонка кандидату. Мне звонила некая Елена, видимо менеджер по персоналу компании ООО "МастерТекс", уже на первых минутах нашего общения по неправильной постановке вопросов относительно предыдущего места работы, начала злиться на мои оговорки относительно формулировки и агрессивно вести беседу, после этого сказав, что она все поняла, бросила трубку. Подобного хамского поведения кадровика в своей жизни не встречала, хотя опыт общения за плечами есть.

КСЕНИЯ | 27.04.18

ПО ПОВОДУ ЕЛЕНЫ МОГУ ВАС ПОЛНОСТЬЮ ПОДДЕРЖАТЬ ТАКОГО ХАМСКОГО КАДРОВОГО ПЕРСОНАЛА НЕ ВСТРЕЧАЛА, НАХАМИЛА И БРОСИЛА ТРУБКУ.

умная | 27.04.18

Пообщайтесь с долбанутой кадровичкой Лидер Прома,и ваше руководство Текс,покажется вам раем на Земле.

Николай | 27.04.18

С небес спуститесь, пора уже. О собеседованиях в тексе рассказывать можно как анекдот, жаль, все правда.Вопросами когда жил Македонский и другими глупостями задрали уже всех. Сами-то знали когда пришли? Текс - это пресс, людей там давят. И увольняются в основном от усталости, когда сил ни на что не хватает уже, и лицо от постоянного напряжения дергается. Поработал - и ни дай Бог никому там работать.

Менеджер по персоналу | 27.04.18

Добрый день! Холдинг Мастертекс уделяет особое внимание собеседованиям с соискателями, поэтому звучат порой самые неожиданные вопросы. Это связанно с тем, что Мы заинтересованы в долгосрочном сотрудничестве. Вопросы о Ваших увлечениях, глубине изучения интересующих Вас тем Мы переносим и на профессиональную деятельность. Так же, "неудобные вопросы" при собеседовании и ответы на них характеризуют поведение соискателя в стрессовых ситуациях, что тоже является показателем эмоциональной устойчивости.