Заместитель главного бухгалтера | 27.04.18

Была я у вас на собеседовании, дважды, видела эту Анжелику. Вот уж воистину интеллекта близко нет. Как и такта. Вероятно, и с житейским умом е все гладко, а еще главный бухгалтер. Из жалости ее держат, что ли? Это не "неудобные вопросы", это кретенизм. На западе за такие вопросы можно иск подавать, жалобу на вторжение в частную жизнь. Что-то не заметно, чтобы вы при таком подходе находили себе людей на долгосрочное сотрудничество, я эту вакансию в разных вариантах уже год вижу. Как и все другие, впрочем, тоже. И кто вам сказал, что тот факт, что человек не хочет с вами откровенничать на собеседовании означает, что он плох в своей професии? Для того, чтобы на вопросы отвечали свободно и откровенно нужно правильно их задавать, чего ваши руководители делать видимо, не умеют.

Понимающий немного в подборе персонала | 27.04.18

Уважаемый менеджер по персоналу! А откуда у Вас появилось право устраивать "стрессовое" интервью?! Вы каждый день подбираете топ-менеджеров?! Как специалист, Вы должны оценивать кандидатов по профессиональным навыкам, но уж никак не проверять их "стрессоустойчивость". Я уж молчу, что Вы не имеете на это права (законодательно)! Дай бог Вам не нарваться на знающего законы соискателя! Я вообще поражаюсь - приходят 20-ти летние девушки на подбор персонала, начитаются всякой фигни (извините за выражение) зарубежной по "современным методикам при подборе и оценки персонала" и все, блин, - специалисты!!!Некомпетентность полная!Печально, когда из-за таких "специалистов" складывается предвзято-отрицательное отношение ко всем работникам этой профессии!