| 27.04.18

ЗАО "ПО "Витрина" (она же "Инвесттехсервис", "Витрина-Сервис", "Торговый дом Витрина") Задержка з/п более полгода. Т.е. выдают только "белую" мизерную зарплату, и еще столько сколько сотрудник сможет сам выпросить. Еще иногда в приватной беседе могут посоветовать "пусть ваша жена идет работать" Руководство в лице Ненашева С.И. рассказывает сказки о том, что ВСЕ долги ОБЯЗАТЕЛЬНО заплатит, нужно потерпеть еще чуть-чуть... За последний год сроки погашения переносились раз 6-8... Судя по всему никому ничего не заплатят - найдут причину.

Марина | 27.04.18

Ну что там с Витриной? Жива еще или завалилась? Когда-то работала там, интересно

мила | 27.04.18

Там ва-аще кино! Я ушла год назад, а моя подруга,бухгалтер уволилась недавно. Такое рассказывала, уши вянут. Короч, помню пришли итальянцы Чефла, собрание большое было. Мы, мол, совсем с другой культурой и менталитетом, привыкли работать круто, все сделаем лучше и построим. Типа, вы тут все дураки, а мы умные. И назначили нам начальником вместо Ненашева итальянца Витторио Таримбини. Он до этого какой-то политикой занимался, в России уже лет 20 жил. Весь крутой, на понтах. А в делах ва-аще ничего не понимает. Ну он и в офисе только раз в неделю появлялся. За год в цехах не был ни разу. Секретаршу свою русскую – Елену, сделал за себя директором, типа руководи пока меня нет. А ее мужа (итальянца Антонио) сделал ее замом. Обои кроме слов «кто вы тут такие» ничего не умеют. Первое, че сделали, естесстно себе назначили «достойную» зарплату: Таримбини – миллион, а Елена с Антонио по 300 тыщ в месяц (классно, правда!). А чтобы другие помалкивали, стали твердить – да вы тут мало получаете, мы и вам всем повысим ЗП в 2 раза. Правда, где на это деньги взять не сказали. У них ни плана, ни бюджета, ни управления, ни контроля! А как? Всех начальников и специалистов поувольняли, потому что они из старой команды. 2013 год прошли на старых контрактах, они все большие. Ну и радовались. Таримбини в офисе был редко, Елена с Антонио разъезжали счастливыми на мерседесе, даже в отпуск на нем в Италию ездили. Показать, типа какие мы стали крутые. Новыми контрактами на 2014 год никто не занимался, думали с неба сами упадут. Старые специалисты тем временем разошлись по конкурентам и клиенты с ними. И в 2014 году продажи рухнули раз в 10. Развития никакого, клиентов нет, кошмар! Высокая культура и менталитет оказался пустышкой. Только одни слова – Ненашев и все специалисты – дураки (а их уж полтора года нет!), а мы тут расхлебываем. Сейчас распродали все здания и к осени Витрина закроется, людей уволят и сбегают. Короч, полный крах итальянцев в России!

соискатель | 27.04.18

Слышал, что Витрину развалили, итальянцы распродали все здания и уходят. Скоро начнутся массовые увольнения работников. Это правда?

инкогнито | 27.04.18

Соискатель 2013-03-25 16:06:17 Кто такая Жанна Анатольевна? Активно набирает людей на работу! первый зам. Ген.дира. (жена его) А Фабрика сейчас поперла в гору.Свистопляска, но ЗП платят вовремя и подняли.

Соискатель | 27.04.18

Кто такая Жанна Анатольевна? Активно набирает людей на работу!

Дорогу идущий осилил | 27.04.18

Вся беда Витрины в небезызвестной тётушке-финконтроле. Для неё крайне важно хоть с кого-то стянуть бабок. В ход идёт всё, от невыплат бонусов до штрафов за просмотр расписания поездов в нете. Мало кто выдерживает отношение к себе как к школьнику - младшекласснику и работу за 2-3-4 за нерегулярно выплачиваемые гроши, ещё и не полные.

Руся | 27.04.18

Чувствуется стиль. ))) В компании ничего не меняется, кто греб деньги, продолжает грести... Выгодно придумали разделить зарплату на "белую" и "черную", пока эта система будет работать, знайте что обещанных денег вы не УВИДИТЕ!!! Вся "черная" (или так называемая вторая часть) будет оседать в кармане жадной семейке.

Служба персонала | 27.04.18

Уважаемые господа! Мы понимаем, что в любой компании есть неудовлетворенные работники, которым всегда открыта дорога к официальным способам защиты своих интересов. Жаль, что вместо открытых способов здесь используются черные. Это признак слабости и трусости. В компании действует прозрачная система оценки работы сотрудников (KPI) и четкие регламенты. Каждый работник знакомится и подписывает их, а значит - принимает и обязан соблюдать. Они могут быть жесткими, но это выбор каждого - соглашаться или нет. Справедливость заключается не в том, чтобы любыми путями получить желаемое без учета своих обязанностей, ошибок и результатов работы (это позиция недобросовестного работника), а в том, чтобы каждая из сторон в полной мере соблюдала свои обязательства. Тот, кто работает в компании, может подтвердить, что поиск справедливых решений - это твердая позиция работодателя. Эти решения не всегда могут устраивать виновных. Уважающий себя работник обычно не разменивается на унизительную риторику, а результатами работы заслуживает глубокое уважение. Мы ответственно заявляем, что таких работников в компании подавляющее большинство, и они получают всестороннюю поддержку со стороны компании.

Замбабвин | 27.04.18

Никого там за нарушения не увольняют. Бабки просто дерут и всё. А люди сами уходят. И не удивительно. Всё происходит только из-за одной причины - бабла. Если бы не штрафы и задержки зп - всё было бы хорошо. А так получается, что зарплату не дождёшься, так ещё и штраф какой-нибудь повесят. Если не за косяк, то хоть за что-то. В Москве вон за интернет придумали штрафовать. Причём тарифы такие, что люди влетали ни на одну тысячу, а говорят и на десятки. Найдут за что. Ко всем живым людям есть к чему придраться. Я бы понял, если бы люди получали тут хорошие бабки, так ведь средняк.