Про РуссРегион | 27.04.18

В штате Айова все хорошо. А жаль: такая рифма пропадает!

Очередная З.А.М.А.Н.У.Х.А!!! | 27.04.18

Уважаемые форумчане! Не повторяйте ошибок! Денег в этом шалмане "РуссРегион" - НЕТ! А замануха - придите, напишите и мы якобы вам всё выплатим - является очередной провокацией(Аушева и Жилинской) - хотят вычислить непримиримых, чтобы потом угрожать! Кто им мешал выполнять добросовестно свои обязательства, а почитайте их перла буквально чуть ниже!?! С какого перупугу сменили гнев на милость (ведь свой колхоз уже якобы прикрыли?) от куда деньгам взяться, ведь по своей сути они лживые алчные твари! Кто им мешает официально покаиться - мол не расчитали свои силы и обосрались, извините за дерзость и грубость во время совместной работы, а не искать происки "конкурентов", не валить с больной головы на здоровую, обвинять в национализме, преступлениях в Чичне и Ингушетии, угрожать и писать всякую сексуальную хрень (см ниже)?????

Полуправда - хуже лжи. | 27.04.18

Васильевой, хенкоку, Аушеву и всем негодяем, кто под этим ником скрывается: - Да, ты права подружка /Руссрегион хорошая задумка, но руководящий состав не смог довести её до завершения/. Не простые сотрудники развалили ваш шалман, а именно изначальная политика "КИДАЛОВА" в РуссРегионе, которую заложил Аушев ТА и так достойно воплощала в жизнь Жилинская АА и другие аушевские наймиты как "МАСи", а теперь вот под ником "Васильева" другой осколок собирательного образа МАС№2. То что вы уже признали крах своего зиндана под громким названием "РуссРегион" - не означает что интернет сообщество должны проявить сочувствие к бедной, одинокой и сумашедшей женщине, которую даже родные дети покинули (вернее она их предала - тварюшка). Передай своему ингушскому выпердышу Аушеву Тимуру Асхабовичу (прозванному здесь - Ослоёбычем), что пока вы не покаитесь перед всеми бывшими сотрудниками - вам мразоты пощады ни здесь ни там (космические законы - действуют) - не будет! А себе возьми на заметку, что Аушев как был подонком так и остался и уже, как тут писалось, свою Жилку сливает как отработанный материал, слил МАС №1 и тебя также сольет за ненадобностью. И мировой кризис здесь не причем - просто такая ингушская Аушевская сущность...

В.Н.И.М.А.Н.И.Е !!! | 27.04.18

В очередной раз заявляем: лица, которые имеют претензии имущественного характера к работодателю могут обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам. Данное заявление будет тщательно рассмотрено и при подтверждении факта невыплаты (неполной выплаты) денежных сумм они будут незамедлительно перечислены на расчетный счет заявителя.

Официальное заявление | 27.04.18

Нижеперечисленные граждане, которые пишут сообщения на настоящем форуме, под разными псевдонимами, никогда не состояли в трудовых отношениях с ООО «РуссРегион-группа компаний», все они являются руководителями, штатными работниками незначительных агентств недвижимости либо просто «черными» риэлторами. Предостерегаем лиц, посещающих данный сайт иметь дело с этими мошенниками, которые, выступая от имени нашей компании, пытаются таким образом дискредитировать ее, для того получить конкурентные преимущества. Вот их имена: 1) АНДРИАНОВ Михаил Александрович (Москва, бульвар Яна Райниса,16-1-103);2) БРАЖНИКОВ Сергей Сергеевич (МО,Солнечногорский район,п.Менделеево, ул. Институтская,9-33), 3)КАЛАЧЕВ Александр Александрович (Москва, ул.Домодедовская,46-8);4)САРНЕЦКИЙ Алексей Викторович (Москва,ул.Братиславская,27-1317);5)Туголуков Антон Валерьевич (МО,Солнечногорский район,п.Менделеево, ул. Институтская,12-67). Что касается Бахарева Александра Александровича, то он действительно, крайне непродолжительное время работал в компании на должности исполнительного директора (3 месяца). При этом умудрился, подобно Шуре Балаганову, при ежемесячном окладе в 150 000 рублей, сделать попытку получить с клиента дополнительное вознаграждение в размере 10 000 рублей, за что и был с позором уволен из фирмы. Полученное им незаконное вознаграждение было с извинениями возвращено клиенту. В очередной раз заявляем: лица, которые имеют претензии имущественного характера к работодателю могут обратиться с заявлением в комиссию по трудовым спорам. Данное заявление будет тщательно рассмотрено и при подтверждении факта невыплаты (неполной выплаты) денежных сумм они будут незамедлительно перечислены на расчетный счет заявителя.

Проповедь о зависти | 27.04.18

Во имя Отца и Сына и Святаго Духа! Возлюбленные во Христе братия и сестры! В нынешнее воскресенье Святая Церковь предложила нам Евангельское чтение о чудесном исцелении Господом нашим Иисусом Христом одной несчастной скорченной женщины. Однажды, по Своему обыкновению, вошел Господь в субботу в иудейскую синагогу и стал проповедовать там слово Божие. И увидел женщину, которая восемнадцать лет страдала тяжким недугом немощи, - она была скорчена и не могла выпрямиться. Господь сжалился над нею и, подозвав ее к Себе, сказал: Женщина! ты освобождаешься от недуга твоего (Лк. 13, 12). И Он возложил на нее руки Свои, и она тотчас выпрямилась и стала славить Бога. Начальник же синагоги, питая в сердце своем скрытую зависть к Спасителю, видя, каким уважением Он пользуется среди народа и какой любовью окружает Его народ, вознегодовал против чудесного исцеления несчастной женщины Божественным Чудотворцем, и начал строго говорить народу: есть шесть дней, в которые должно делать; в те и приходите исцеляться, а не в день субботний (Лк. 13, 14). Спаситель, провидев в этих словах притворство и лицемерие начальника синагоги, всенародно разоблачает личину его мнимой ревности по закону Моисееву: лицемер! не отвязывает ли каждый из вас вола своего или осла от яслей в субботу и не ведет ли поить? сию же дочь Авраамову, которую связал сатана вот уже восемнадцать лет, не надлежало ли освободить от уз сих в день субботний? (Лк. 13, 15-16). После такого обличения перед всеми сразу же обнаружилась злобность души мнимого ревнителя из иудейской синагоги. Дорогие братия и сестры! На указанном примере мы увидели, каким образом действуют завистники, представляющиеся людьми, которые заботятся об общем благе. На самом же деле они таят в своем сердце отвратительное лицемерие. Добрые люди радуются благополучию ближних, благословляют благодетелей и славят Бога благодеющего. Злые же и завистливые люди с недоброжелательством относятся к благополучию ближних, не могут терпеть ничьего превосходства, не радуются ничьей радости, а наоборот, стараются воспрепятствовать благополучию ближнего. А если не в силах этого достигнуть, то стараются любыми кознями и происками унизить и обесславить доброе дело ближнего, перетолковывая все в худую сторону. Подобно кротам, роющимся в земле и не способным видеть свет Божий, завистливые люди подкапываются под самое основание добродетели, лишь бы кого-нибудь опорочить. И нет на земле доброго дела, которого бы не касалась зависть. Всему доброму и святому дает зависть имена недостойные, с единственной целью - унизить почтенных и порядочных людей, лишить их любви и уважения, которыми они пользуются по справедливости. Зависть рождает страшные пороки: ненависть, злоречие, презрение, коварство, обман, убийство и многие другие. Поэтому зависть есть корень всякого зла. Если другое зло имеет некий предел, то зависть предела не имеет, - она есть постоянное зло, безграничный, бесконечный грех, - как говорят святые Отцы. Если бы не было зависти, то тишина и спокойствие, мир и благоденствие окружали бы нас. Сотворить пользу ближнему было бы для нас сердечным удовольствием, видеть счастье брата было бы нашим счастьем. Если бы не было зависти, нашими действиями и желаниями управляла бы только любовь, которая всем желает добра. Но где зависть, там неустройство, там все худое. Завистливый, как ночной вор, подкапывает, разрушает благосостояние ближнего и только тогда успокаивается, когда достигает своей цели. Лишить кого-нибудь счастья, увидеть его в злострадании - вот цель, к которой стремится зависть. Ложь, клевета, обман, низкое пронырство, ласкательство перед высшими - вот свойства зависти. Много зла и вреда приносит зависть обществу, стараясь навредить людскому счастью, разрушая христианский мир между ближними. История Церкви знает множество примеров ужасных злодеяний, совершенных под влиянием этого порока. Движимый завистью, Каин убивает своего брата Авеля; братья Иосифа, завидуя его телесной и внутренней красоте, продают его в рабство; первосвященники и фарисеи, движимые завистью к Спасителю, оклеветав и унизив Его, совершают ужасный грех богоубийства. Зависть - это ржавчина, съедающая душу завистника. Завистливый человек ни днем, ни ночью не имеет покоя, всегда и всем недоволен, сетует на все с ропотом, частый гнев и постоянная злоба мучают его. Возлюбленные во Христе братия и сестры! Убережемся от этого порока! Постараемся воспитать в своем сердце расположение и любовь ко всякому доброму делу. Святые Отцы говорят: когда видите ближнего, который в чем-либо превосходит вас, не давайте места зависти, а вознесите теплую молитву ко Господу, чтобы он укрепил и умножил добродетели ближнего, тогда и вас Господь не оставит Своею милостью и любовью. Тем же, которые уже заражены этим гнусным пороком и хотят от него избавиться, святые Отцы советуют умертвить матерь этой страсти - матерью зависти является гордость. А святой апостол Павел рекомендует приобретать и стяжевать любовь, потому что любовь не завидует (1 Кор. 13, 4) - и тогда зависть падет сама собой. Кроме этого нужно знать, что все, принадлежащее человеку, не может и не должно почитаться за важное и великое, а потому не может являться предметом зависти. Для христианина истинные блага должны составлять блага небесные, а все остальное: здоровье, богатство, почести - это тленное, временное и не должно рождать зависти. Постараемся, возлюбленные, иметь мир между собою, потому что нет ничего на свете сладостнее мира. Помолимся Господу, чтобы Он даровал, утвердил мир между нами и чтобы мы могли избавиться от гнусного порока зависти и избежать наказания от Господа на Его страшном и праведном Суде. Аминь. Архимандрит Кирилл (Павлов)

Ия | 27.04.18

На какую помощь может рассчитывать безработный? Порядок и условия предоставления материального обеспечения на случай безработицы определяются Законом Украины “Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы”. Размеры и сроки выплаты данной помощи зависят от таких факторов, как наличие и продолжительность страхового стажа, размер заработной платы, причина увольнения, период отсутствия работы, пишет "Рабочая газета". Имеющие право Право на помощь по безработице в зависимости от страхового стажа имеют застрахованные лица, признанные в установленном порядке безработными, которые на протяжении 12 месяцев до начала безработицы трудились на условиях полного или неполного рабочего дня (недели) не менее 26 календарных недель и платили страховые взносы. Также право на помощь сохраняется в случае наступления перерыва страхового стажа по уважительным причинам, если гражданин на протяжении месяца после окончания этого перерыва зарегистрировался в государственной службе занятости как безработный. Уважительными причинами являются: — обучение в профессионально-технических и высших учебных заведениях, клинической ординатуре, аспирантуре, докторантуре с дневной формой обучения; — срочная военная служба; — осуществление ухода неработающим трудоспособным лицом за инвалидом І группы или ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также за пенсионером, который по экспертному медицинскому заключению нуждается в постоянном постороннем уходе; — другие уважительные причины, предусмотренные законодательством Украины. Застрахованным лицам, имеющим право на помощь по безработице с учетом страхового стажа, размер помощи устанавливается в процентах от размера их средней заработной платы (дохода) в зависимости от страхового стажа: — до 2 лет — 50%; — от 2 до 6 лет — 55%; — от 6 до 10 лет — 60%; — более 10 лет — 70%. Причитающиеся выплаты Помощь выплачивается в зависимости от продолжительности безработицы в процентах к ее размеру: первые 90 календарных дней — 100% помощи; на протяжении следующих 90 календарных дней — 80%; в дальнейшем — 70%. Для исчисления данной помощи в среднемесячную заработную плату (доход) учитываются все виды выплат, на которые начисляются страховые взносы. Ее выплата производится с восьмого дня после регистрации застрахованного лица в государственной службе занятости; общая длительность выплаты не может превышать 360 календарных дней на протяжении двух лет. Для лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления права на пенсию) длительность выплаты по безработице не может превышать 720 календарных дней. Выплата помощи по безработице лицам, которые уволились с последнего места работы по собственному желанию без уважительных причин, начинается с 91-го календарного дня, то есть ее длительность сокращается на первые 90 календарных дней. Это касается также уволенных по статье (на основаниях, предусмотренных пунктами 3, 4, 7, 8 статьи 40, статьями 41 и 45 Кодекса законов о труде Украины). Лица, признанные в установленном порядке безработными, которые на протяжении 12 месяцев до начала безработицы трудились менее 26 календарных недель, а также те, которые желают возобновить трудовую деятельность после длительного (более 6 месяцев) перерыва, и застрахованные лица, уволенные с последнего места работы на основаниях, предусмотренных пунктами 3, 4, 7, 8 статьи 40, статьями 41 и 45 Кодекса законов о труде Украины, имеют право на помощь по безработице без учета страхового стажа. Те, кто ищет работу впервые, и другие незастрахованные граждане, признанные в установленном порядке безработными, также могут рассчитывать на выплату по безработице в минимальном размере, но максимум на протяжении 180 календарных дней. В случае несогласия с действиями работников государственной службы занятости граждане имеют право обжаловать их в соответствующий вышестоящий орган этой службы или в суд в установленном законом порядке. Контроль по соблюдению законодательства Украины о занятости населения осуществляется местными государственными администрациями, исполнительными органами местных советов, соответствующими государственными органами, инспекциями службы занятости и профсоюзными объединениями.

Александр: Хочу стать директором | 27.04.18

Каждый второй хочет стать директором Люди не оригинальны в стремлении больше зарабатывать. "Пока вопрос материального достатка и оплаты остается приоритетным для большинства граждан, то практически любая позиция, которая хорошо оплачивается, может считаться очередной "работой мечты", - отмечает PR-менеджер сайта по трудоустройству JOB.ukr.net Сергей Довгич. По его мнению, на сегодняшний день с большим достатком у Украинцев ассоциируются профессии юриста (нотариус, адвокат), программиста, финансиста, а также творческие специальности. Традиционно особо желанными являются руководящие позиции. При этом "в России престижно быть юристом, финансистом, программистом, [censored] и военнослужащим", - добавляет консультант Brain Source International Ольга Беша Для сравнения: в США в пятерку наиболее престижных профессий входят: пожарный, врач, медсестра, ученый, учитель, офицер (данные исследования компании Harris Interactive). По результатам этого исследования, киевские учителя получают $3,4 тыс. в год, в Москве - $5,2 тыс. В Лондоне учителя зарабатывают более $24 тыс. в год, в Нью-Йорке - $28 тыс., в Токио - $33,3 тыс. PR-директор международного кадрового портала HeadHunter (hh.ua) Татьяна Топчий говорит, что заработные платы "белых воротничков" в Киеве в среднем вдвое ниже, чем в столице России и в четыре-пять раз ниже, чем в Великобритании. Идеальную зарплату рекрутеры назвать затрудняются, однако утверждают, что какой бы высокой она ни была, через три–шесть месяцев украинцы захотят ее пересмотреть в сторону роста. По словам директора по странам СНГ компании WORLD STAFF Виталия Михайлова, "работа мечты" отечественного сотрудника - это дорогой офис в центре столицы в бизнес-центрах вроде "Паруса" или "Леонардо" в крупной иностранной или отечественной компании. Зарплата обязательно полностью белая и чем больше, тем лучше, плюс медицинская страховка с фитнес-клубом и стоматологией, бесплатные обеды, служебный автомобиль и нормированный рабочий день. "А еще много, много тренингов за счет компании и обязательно "хороший босс". При этом работа должна быть интересной, престижной и обязательно - в хорошем коллективе, чтобы можно было поговорить с коллегами на любые темы в моменты отсутствия руководства. А еще каждые полгода должен быть пересмотр заработной платы в сторону повышения и как минимум раз в год повышение в должности", - перечисляет Виталий Михайлов. И хотя такая характеристика во многом иронична, специалисты отмечают, что украинцы хоть и много работают, но эффективность их труда крайне низкая. Как отмечает Сергей Довгич, киевляне работают 1960 часов в году. Москвичи ежегодно тратят на работу 1763 часа, жители западноевропейских столиц - 1745 часов, жители Бангкока - 2165 часов. "В основном ориентация идет не на результат, а на процесс. Поэтому средняя производительность труда у нас одна из самых низких в мире", - отмечает Виталий Михайлов. По оценкам РК "Допомога", наибольшим трудолюбием отличаются азиаты, за ними следуют американцы и европейцы. Территориальный директор этой компании Оксана Лазаренко добавляет, что украинцы сейчас в основном работают по стандартному 40-часовому графику с небольшими переработками и не готовы посвящать работе больше часа сверхурочного времени в сутки. Хотя, если сравнить ситуацию сегодняшнюю и десятилетней давности, то так было не всегда, еще в 1990-х - начале 2000-х годов стандартная рабочая неделя у очень многих соотечественников составляла 50–55 часов.

Серега | 27.04.18

Серпом по яйцам имиджа Интернет все стерпит: и жалобы униженных и оскорбленных, и клевету обманщиков. Отличить их порой невозможно. Но если уж компания попала в черный список, надо действовать решительно. Примерно 75% руководителей компаний руководствуются поговоркой «Собака лает — караван идет», и уверены, что отмывать доброе имя компании, попавшей в черный список работодателей, пустая трата сил и времени. «Кто читает эти отзывы? Если человек собирает все сплетни в Сети, он либо параноик, либо дурак. Ни те, ни другие нам не нужны», — заявил Олег Свириденко, директор ООО «Атолл-люкс» (туристическое агентство, штат — 22 чел.). Однако совсем иначе думают рекрутеры, находящиеся на переднем фланге общения с соискателями. «Нередко приходится слышать от кандидатов, особенно от представителей востребованных специальностей: менеджеров по сбыту, секретарей, бухгалтеров, что они не хотят общаться с представителями компании, о которой есть негативные отзывы», — сообщил Сергей Дмитренко, HR-консультант рекрутингового агентства Best Service (штат 9 чел.). «Однозначно, такая компания становится непривлекательной на рынке труда. И если она захочет пригласить на работу хорошего специалиста, то столкнется с большими трудностями. Кандидаты, которые работают, в первую очередь обращают внимание на имидж компании-работодателя. И никогда не перейдут, несмотря на то что уровень оплаты труда будет выше. Даже если соискатель находится в активном поиске работы, он все равно несколько раз подумает, прежде чем прийти работать в компанию с «испорченным» имиджем. Как правило, такой кандидат продолжит поиск или отдаст предпочтение предложению компании с положительной репутацией, пусть даже оно будет менее интересное. Соискателю порой достаточно всего лишь двух-трех негативных отзывов, чтобы отклонить выгодное предложение. Особенно это характерно для IT-компаний. Специалистов настораживает даже отсутствие какой-либо информации об имидже компании на рынке труда», — рассказала Юлия Пасечная, региональный менеджер компании Brain Source International (рекрутинг, подбор персонала, консалтинг, аутсорсинг). По словам Сергея Дмит­ренко, обычно наиболее восприимчив к нелестным отзывам в интернете персонал среднего звена. Точнее, самые опытные и осторожные, не склонные к конфликтам люди. Топ-менеджеры чаще наводят справки о компании, используя широкий круг знакомых, персонал низшего звена надеется на «авось». О том, что наличие негативной информации в Сети значительно усложняет работу кадровиков и отражается на бизнесе компании, которая из-за этого не может привлечь лучших специалистов, понятно и школьнику. А вот над тем, что делать, если светлое имя компании было несправедливо запятнано, вынуждены ломать голову специалисты. Подножка уходящего «Зачастую уволенный сотрудник ищет оправдания своему увольнению во внешних причинах, в том числе и гиперболизируя проблемы своего бывшего работодателя. Такого человека трудно переубедить в том, что его уволили по объективным причинам, а не из-за того, что компания такая плохая. Трудно хотя бы потому, что доля правды в словах бывшего сотрудника тоже может присутствовать», — считает Тимофей Кучер, руководитель проектов HR-консалтинговой компании «Амплуа Брокер». Кроме того, нередко на специальных сайтах, форумах или в блогах появляются жалобы не только обиженных сотрудников, но и конкурентов. «Определить процент правдивых сообщений практически невозможно. Я думаю их там не больше 50%. Остальное — пишут люди либо не всегда адекватные, либо преследующие какие-то свои цели», — уверен г-н Дмитренко. Именно о таком случае поведал Александр Дробкович, директор компании «Супер-Престо» (изготовление и доставка пиццы, штат — 11 чел.). «Несколько месяцев назад у нас произошел довольно неприятный инцидент. Один из сотрудников был уличен в воровстве. Однако это не помешало ему описывать в своем блоге все унижения, которые он якобы вынужден был терпеть в нашей компании, и даже выслать руководству ссылку на эти опусы», — рассказал собеседник «ВД». И хотя один или даже несколько таких отзывов вряд ли способны нанести серьезный ущерб бренду компании, массированная интернет-атака, которая вполне может быть делом рук одного мстительного работника, легко может отразиться на имидже компании как работодателя. Тем более что отмеченный исследователями феномен довольно высокого доверия виртуальным знакомым из Сети и количество интернет-пользователей, перевалившее за 50 миллионов в России и за 10 миллионов в Украине, весьма этому способствует. Больше слов Для того чтобы исправить ситуацию, существует несколько более или менее надежных способов. Часть из них позволяет задействовать коммуникативные технологии. Попросту воспользоваться арсеналом средств, разработанных для борьбы с черным пиаром. Другая — направлена на привлечение технических средств, позволяющих решить проблему, используя особенности поисковых систем. И, наконец, третьим способом являются мероприятия, предполагающие прямые переговоры с распространителем нелестных отзывов. Однако такое деление довольно условно, учитывая, что они взаимно дополняют друг друга. Так, к примеру, если каким-то чудом удастся идентифицировать недовольного специалиста, выйти с ним на связь и даже договориться о том, что он уберет свой отзыв с сайта, негативная информация еще долго будет находиться в памяти поисковых машин. В этом случае лучше воспользоваться техническими способами и попросту «завалить» сетевое пространство собственной информацией о компании, с тем, чтобы негативная информация переместилась бы с первых на последние страницы поисковиков. Создание блогов, нескольких корпоративных сайтов-клонов, размещение пресс-релизов и даже коммерческой информации на досках бесплатных объявлений — все это будет способствовать этой цели. Тогда, набрав определенную комбинацию слов, к примеру «черный список — название компании» человек увидит положительные характеристики, в то время как отрицательные сдвинутся на предпоследние страницы. При этом важно учитывать частоту повторения ключевых слов, взаимные ссылки и рейтинги ресурса. Однако сделать так, чтобы имя компании не находилось по целевому запросу, непосредственно в черном списке работодателей, практически невозможно. Поэтому Тимур Амулийн, бизнес-тренер, специалист по корпоративному PR, советует обратиться к владельцам такого ресурса и предоставить свои доказательства того, что информация недостоверна. «Чаще всего удается договориться полюбовно», — рассказывает г-н Амулийн. Впрочем, жизнь сайтов с «черными списками» достаточно коротка, и, по словам Сергея Дмитренко, в среднем составляет от трех месяцев до полутора лет. Без дискуссий Нередко можно услышать советы о том, что просто необходимо откликнуться на негативное сообщение и предоставить контраргументы. Но эксперты советуют придерживаться иной тактики. «Практика показывает, что реагировать на такие высказывания довольно хлопотно, долго и, самое главное, неэффективно. Поэтому делать этого не стоит. Гораздо лучше выстраивать свой собственный бренд работодателя, акцентируя внимание на позитивных сторонах компании, на истории об успешных карьерах собственных сотрудников», — считает Тимофей Кучер. А Надежда Садовая, руководитель проекта Trainings.ua, в качестве профилактики, которая, как известно, значительно проще и надежнее лечения, советует ввести в обиход выходное интервью, в котором собирать обратную связь сотрудников о компании и использовать эти данные для улучшения работы компании и ее репутации. «Самокритичная компания — даже в случае надуманных жалоб от неадекватного бывшего сотрудника — должна задаться вопросом: а зачем же неадекватного сотрудника было нанимать?» — уверена г-жа Садовая. Хотя, по мнению Олега Кривознюка, директора «СМА» (услуги call-центра, штат—35 чел.), далеко не всегда удается вовремя и правильно понять, насколько «мстительным» окажется уволенный сотрудник… или его родственники. «В компании, где я работал раньше, был случай, когда один из сотрудников допустил ошибку, несовместимую с дальнейшей работой. Он сам понимал, что очень виноват, и безропотно написал заявление об увольнении. Однако буквально через несколько дней рекрутеры сообщили, что имя нашей компании активно муссируется в черных списках. Мы обратились за разъяснениями к бывшему сотруднику. Оказалось, что это без его ведома делала его жена», — рассказал г-н Кривознюк. Разумеется, предотвратить подобные ситуации практически невозможно. Но отслеживать их и устранять жизненно необходимо. Впрочем, если дело уже сделано и осталось только исправлять ошибки, эксперты советуют придерживаться трех основных правил ведения дискуссии в интернет-пространстве: не оправдываться, не [censored] оппонента и не позволять эмоциям взять верх. Ведь, как известно, в споре побеждает не тот, кто прав, а тот, кто хладнокровнее. За оскорблениями легко прослеживаются злоба и бессилие, что вызывает отвращение даже у случайных потребителей этого информационного продукта. Учитывая, что главный приз в этом информационном противоборстве — мнения людей, которые не имеют своей точки зрения и не особенно стремятся выяснять подробности, важно обращаться не только к логике, но и к эмоциям случайной аудитории. «Лучшее средство, которое привлекает на свою сторону, — юмор. Можно довести обвинения до абсурда, можно высмеять оппонента, найдя в его текстах несуразицы или логические несоответствия», — рассказал г-н Амулийн. Однако написать действительно смешной текст не так просто, и если никто из «отбивающихся» не обладает этим талантом, лучше не браться за выполнение этой задачи самостоятельно. Не стоит опускаться и до того, чтобы разворачивать в теме акцию с положительными отзывами. Скорее всего, они будут выглядеть нелепо. Особенно, если в отзывах от «разных» пользователей можно будет легко заметить один и тот же стиль — характерные системные ошибки, использование общих формулировок, особенности пунктуации. Ну и, конечно, важно помнить о том, что излишне активные и рьяные попытки ответить на мелкий выпад недоброжелателей могут только раздуть неприятный инцидент и поспособствовать его распространению.

Я все знаю | 27.04.18

Как найти работу? Обращение к потенциальным работодателям. Как найти работу? Ищу работу! Найти работу! Горящие вакансии. Интернет и пресса просто кишат подобными объявлениями. Производства, фирмы, банки, агентства, частные предприниматели, все ищут себе сотрудников, помощников, секретарей. Обязанности не сложные, требования не завышены, всё вполне реально. Казалось бы, звони, иди на собеседование и на следующий день на работу. Оказалось, всё не так просто. Три года назад, а точнее в 2007-2008 году, безработный человек мог найти работу за две с половиной недели. Объясняю почему: Первая неделя - это поисковый период и обзвон потенциальных работодателей. Вторая - это поездки на собеседования. И последние три-четыре дня - это ожидание ответа, который чаще всего оказывался положительным и человек уже с понедельника выходил на работу. Конец 2008 года и 2009 год "порадовали" нашу страну экономическим кризисом и миллионной безработицей. Тогда досталось всем. Производства стали, строительные компании рухнули, банки обанкротились, доллар чуть ли не по 8-9 грн. Вообщем, сплошная разруха. В то время я училась на четвёртом курсе Украинского финансово-экономического института, работала в строительной компании секретарём руководителя, зарабатывала довольно неплохо и была вполне счастлива. Я была. как девушка-КОСМО: красива, умна, самодостаточна, успешна. У меня всё было хорошо и спокойно, и я так увлеклась этой стабильностью, что не заметила, как конец приближался медленно, но очень уверенно. До самого последнего конца, я была уверенна и убеждала всех остальных, что кризис нас не коснётся.. Но 30-го декабря 2008 года, весь штат секретарей был сокращён. Вот такой подарок на Новый год от начальства. Выплатили все деньги, плюс, у меня была заначка (жить можно), вообщем, я расстроилась, но духом не упала, потому как была точно уверенна, что до середины февраля, начала марта я найду работу. После новогодних праздников и началось самое интересное. Во время этого "интересного",я приобрела неоценимый опыт...опыт в поиске работы. С этого момента поподробнее. Период поиска работы у меня затянулся больше чем на год. Сначала я особо и не парилась, окунулась в учёбу, ездила на собеседования. Посещая собеседования, я начала наблюдать за поведение, словами, взглядом менеджеров по персоналу; Я научилась даже различать где хорошая фирма, а где шарашкина контора. Хочу сказать, что постоянную работу я так и не нашла. Во время кризиса, цены на аренду офисных помещений существенно поднялись, поэтому многие фирмы из крутых офисов в центре города переехали на окраины в арендованные подвальные помещения, квартиры и всё такое. Но это относилось к небольшим фирмочкам и частным предприятиям. Поэтом, попадая на собеседование, я в первую очередь обращала внимание на офис. Конечно, может случиться и такое, что в целях экономии средств, фирма располагается в офисе размером с собачью будку и, что бы выйти на перекур, надо будет не спускаться вниз по лестнице, а пониматься вверх, но это два-три случая из десяти (уж поверьте моему опыту). После того, как Вы побеседовали с менеджером по персоналу, Вас, скорее всего, направят к непосредственному начальник на милую беседу. А вот тут и можно за ним понаблюдать за ним и уже наперёд знать возьмут ли Вас на работу или нет. Расскажу о случаях, когда Вас не берут, потому как за два года в статусе безработной, брали меня всего два раза, но об этом позже. Итак: Вы заходите в кабинет, первое, что вы делаете это приветствие. Если Вас приветствую с широкой улыбкой, протягивают Вам руку, но здесь, что-то не чисто. Если же эмоций вообще никаких, то скорее всего, что кандидатуру уже утвердили, а с Вами проводят собеседование для отвода глаз. Если перед потенциальным работодателем на столе лежит Ваше резюме, то если Вы его заинтересовали, он будет туда изредка поглядывать, ведя с Вами разговор не отходя от тех пунктов, которые обозначены в Вашем резюме. Если же стол пуст, руки сомкнуты в замок или что-то теребят, то по окончании собеседования, можете смело начинать что-то искать снова. Если Вы звоните по объявлению, Вам назначают собеседование, скажем, на следующий день на 11:00, Вы приезжаете, а там таких, как Вы ещё пять человек и все пришли на 11:00 на вакансию офис-менеджера, то тоже можете разворачиваться и уходить. Хотя, можете посидеть, послушать, по заполнять странные анкеты с вопросами по типу: Куда бы вы вложили миллион, если бы он у вас был? Что у вас смысл жизни и почему? может Вы и пройдёте в финал этого конкурса, но,что бы выиграть...тут должно быть два варианта: либо Вы гений, либо -- редкая красотка. А если же Вы девушка с просто симпатичной внешность и IQ (всего-то)115, то вряд ли Вам, что-то светит в этой фирме. Зато на это место обязательно возьмут девочку, которая на вопрос "столица Австралии", пишет "Сидней", вместо правильного ответа "Канбера". Ещё есть такой, довольно обидный момент. Вам на электронный ящик приходит рассылка вакансий; и Вы звоните по некоторым объявлениям, а вам там отвечают, что вакансия ДАВНО закрыта, да ещё и произносят это тоном продавщицы пивного ларька Советского образца. И тогда становится прям до боли обидно, что из-за того, что они не соизволили снять вакансию с активных, просто пудрятся мозги и портится настроение. Я даже как-то высказалась по этому поводу. Не скажу, что мне стало намного легче.... Пролистывая очередной номер журнала "Пропоную роботу", в разделе "Секретари. Офисные работники", Вы можете видеть очень много объявлений с весьма привлекательным текстом: Помощник руководителя. 21-50 лет. Образование: н/в, среднее специальное. Опыт работы не обязателен. Обязанности: отвечать на звонки, чай-кофе, ведение документации. З/п 1000 $. Вот примерно такой текст. Вообщем, красота и делать-то особо ничего не надо, а главное, что Вас берут на эту работу. Но через некоторое время, Вы узнаёте, что это очередная уловка сетевого маркетинга "Тянши", "Веллнес", "Гербалайф". Прекрасо понимая, что от такой работы, вы больше потеряете, чем заработаете, Вы просто уходите. Признаюсь честно: я на такую ловушку попадалась восемь раз. Многих работодателей пугает, что соискатель живёт не в Столице, а за её пределами(например в Украинке или Обухове). Но работодатель не учитывает, что от, скажем, из Украинки до центра Киева можно добраться намного быстрее, чем, например, с Троещины. Я также обитаю за пределами Киева, но очень быстро добираюсь до любой точки Киева. Единственное, что в связи с подорожание проезда, безработному человеку немного напряжно ехать на заведомо неудачное собеседование. А особенно, если нужно ехать куда-то на Левый берег или ещё дальше. Как-то, зимой 2009 года я искала "Торговый дом Виктер". занимаются они стеклоприборами, находятся на Оболоне, улица Гонгадзе, номер не помню. Искала я из в метель, часа два с половиной. Нерадивый водитель маршрутки остановил мне далеко не там, где надо было, из местных жителей тоже никто не смог мне подсказать, куда идти. Поэтому, я доверилась соей интуиции и случайно нашла нужный адрес сама. В итоге, на собеседовании у них я пробыла минут десять и уходила оттуда с их обещанием перезвонить мне. Естественно, мне никто не перезвонил. Между прочим, их объявление о замещение вакансии офис-менеджера до сих пор блуждают на сайтах UKR.job, Trud.ua и других. Интересно, они нашли себе подходящую кандидатуру?))) А с этими всеми "Тянши" и "Веллнес", вообще отдельная история. У них там работают просто сумашедшие психологи. Они так гипнотизёры заманивают, вербуют в свои сети, что и сам не понимаешь, как начинаешь верить всему, что они рассказывают. Во-первых: когда они Вам звонят, то никогда сразу не представляются и сразу приглашают Вас на беседу, не на собеседование, а на беседу. На Ваш вопрос о том, чем занимается компания, следует просто сказочный рассказ; вот, примерно такой: "Это трансконтинентальная корпорация, в которой задействованы такие сферы, как строительство, туризм, охрана здоровья, развлечения, отельный и ресторанный бизнес и ещё много чего. Ваш доход будет составлять от 400$, но это только начало." Короче, после пяти минут общения с ними, можно просто влюбиться в них. Но это всё только сначала. На личной беседе с ними, выясняется, что Вы должны пройти недельный учебный курс, литературу, по которому можно купить в любой книжной лавке; одна брошюрка стоит от 20 грн, а таких нужно, штук 4. А самое главное, что Вам это безумно пригодиться...ну так они Вам рассказывают. Лично я, на этих разводах, собаку съела, и должна сказать, это не очень вкусно. Вот так я отъездила на эти собеседования до начала марта 2010 года. К этому времени я успела закончить курсы английского языка, получила бакалавра по финансам и поступила на специалиста. А в марте 2010 года меня всё-таки взяли на работу в одну пиар-компанию (имён называть не буду). Но к сожалению, долго я у них не проработала, так, как надо было заканчивать учёбу, писать диплом, а там этого не поняли, хотя при приёме на работу они согласились с тем, что я студентка и меня надо будет отпустить на сессию. И снова я окунулась с головой в учёбу. Написала сама дипломную работу по теме "Ликвидность и платёжеспособность банков в Украине". Сама защитила работу, ни гривны взятки не давала, хотя многие на этом настаивали. Был уже июнь и меня только взяли на следующее место работы "Онкологическая клиника ЛИСОД". медицинским секретарём. На второй неделе работы, мне даже начало нравиться. Я привыкла к той напряжённой негативной обстановке, что царила в этом мед.центре, привыкла к людям, которые туда приходили , к врачам. Я научилась быстро печатать такие умные слова с мед. терминологии, что мне сейчас под силу напечатать, что угодно. И всё бы ничего, если бы на Ивана Купала мне не сообщили, что я уволена. Сначала, хотели уволить без выходного пособия, но было уговорено выплатить мне мои кровные. Самое главное, что узнать причину моего увольнения, мне таки не удалось. И снова я не расстроилась. Нет, у меня была минутная истерика, потому что просто достало сидеть без дела, ведь я уже с высшим образованием, не глупая, а снова без работы......Я успокоила себя тем, что это просто была НЕ МОЯ РАБОТА. Но самое интересное то, что через пару недель после моего увольнения на моё место взяли мою подругу, которую, собственно, я и привела на собеседование. Сейчас, она там благополучно работает, ну и Бог ей в помощь. Месяц после увольнения, я валялась на пляже, потому как в жару 40 градусов мозг упорно отказывался работать, от часть из-за того, что просто не была стимула. В начале августа, я снова принялась за поиски работы. Пройдя девять кругов Ада поиска работы, я перестала вестись на непонятно что и начала очень тщательно отбирать вакансии. Мне не хочется, что бы моё образование и опыт работы было бессмысленным, но и на должность директора я не претендую. Я хочу просто зацепиться где-то, а там уж посмотрим....) И всей этой истории пришёл бы конец, если бы не возникшие внезаптно ещё несколько вопросов. Кого же ищут себе работодатели? Какие гении им нужны, что бы выполнять "простые" обязанности секретаря? Или может им нужны Памелы Андерсон с пятым размером не только груди, но и IQ? Что именно подразумевает работодатель, когда в графу "Требования" вписывает пункт "Презентабельная внешность"? Сейчас предлагается много методик по удачному прохождению собеседования. Но ни одна из них не сработала, во всяком случае у меня, да и у кого спрашивала, кто пробовал, то тоже результатов не было. Видимо что-то не так в этих методиках(не обиду разработчикам). Сейчас, я так же в поиске работы. Но ведь уже осень и времени у меня осталось совсем немного. И очень обидно, что в ПриватБанк, ОТP банк требуются выпускники экономических вузов, а в отделе кадров просто сбрасывают звонок или же говорят, что перезвонят, при этом даже не спросив номер телефона. Между прочим, я ТОЧНО знаю, что в ОТP банк сейчас набирают сотрудников и офис-менеджеров в том числе, но увы..... Я хочу, умею, могу и буду работать. И поверьте, если Вы возьмёте меня на работу, я буду очень стараться делать хорошо свою работу. Чего не знаю, научусь, чего не пойму, найду того, кто объяснит. Эта статья-рассказ, скорее крик души. Вы спросите, "Зачем мне работа?". Я отвечу: Я хочу работать, я хочу реализоваться в этой жизни, приносить пользу. Да и в конце концов, я хочу зарабатывать деньги и что хотя бы образование не было бессмысленной тратой денег и времени. Мне надоело висеть на шее у родителей. Взрослая девушка, а до сих пор полностью зависит от родителей; мне просто совесть не позволят так дальше делать! Мне часто говорят "Кто ищет, тот всегда найдёт". Должна сказать, хреновая это поговорка! Но я точно знаю, что я найду того работодателя, который примет меня на работу и ОН будет у меня самым любимым шефом, а я у него - отличным работником и на работу я буду ехать с улыбкой!