ононим | 27.04.18

на какую позицию баллотировался автор? что за отдел продаж аналитиков?

Анонимус | 27.04.18

Для Марии. Почему об анкете должны предупреждать заранее? (Читайте внимательнее! Видимо невнимательность - общая черта всех сотрудников кадровых служб.) А потому, что у кандидата собеседование не только у вас, а целое расписание из таких вот горе-работодателей, думающих, что сделали кандидату огромное одолжение своим звонком. Считающих, что соискателю больше нечего делать, что якобы он никому больше не нужен и может себе позволить хоть пол дня провести у вас на фирме. Снимите пелену с глаз, а еще и сотрудник кадровой службы! Или вы тоже в день по одному человеку принимаете, с надлежащим вип-обслудиванием? Нет? Так и не удивляйтесь, что кандидат не может уделить время лишним деталям, потому что у него следующее собеседование на носу. Востребован кандидат, может быть! А если предупредите об анкете, то и соответствующие надбавки времени в графике произвести можно будет! Никто ж не говорит о полном отказе от заполнения - говорится о малейшемм уважении к кандидату и его времени. Вам же не надо никуда торопиться, вы же планируете прижод своих кандидатов с учетом всех анкет и бесед. Двойные стандарты сплошь и рядом! А раз заполнение анкеты по форме организации не такой уж и сложный этап - почему бы вам не заполнять ее самостоятельно, исходя из резюме кандидата или под диктовку? Почему соискатель должен быть заинтересован в фирме, если даже на этапе собеседования его уже не уважают? Не удивляйтесь, когда анкеты из рук вырывать будут! И опять же, благодаря своей невнимательности, Мария, вы не учли, в каких именно случаях стоит вырвать анкету и это не случай банального "мы вам перезвоним" , как вы подумали. Перечитайте и вдумайтесь. И не повторяйте ошибок "профессионалов" из крафт фудс.

Анонимус | 27.04.18

А третья ТП попердывает, читая. Тебя-то чем задело? Иль быть может ты себя уведл(а) в отзыве? По уровню грамотности смахиваешь на секретаршу низкосортной шарашки. Да таких кадровичек и сотрудников, которые не обучены проводить собеседования, но их почему-то проводят - в шею гнать нужно! И уж не тебе говорить, что и кому снимать - твоя адекватность давно выдавлена безграмотностью.

*Встретились | 27.04.18

.

Встратились две ТП (кто не знает - гуглите) | 27.04.18

Обе дуры. Раз уж приперлась искать работу -то анкету уж можно заполнить, один врезюме чтото написал, второй -хз, что, а только не резюме.. Организовано тоже через Ж. А ексель на английском - это что, великая трудность? понимаю, опен офис калк бы дали вместо экселя , да и то, один фиг. Сними корону с головы, а то она адекватность выдавливает.

WTF? | 27.04.18

ДЛЯ МАРИИ- Это же дибилизм!!! Зачем заполнять анкету если итак есть резюме. с Автором на 100% согласна! Распечай его и по нему спрашивай. Меня это тоже всегда бесило. Сидишь пишешь как дурак, вопросы в резюме и анкете все равно одинаковые, тэги те же. Зачем тратить на это время- для меня всегда оставалась загадкой. Автор-молодец!

Мефодий | 27.04.18

Это-что! Вы бы знали что у них в отделе закупок творится!Откаты,говорят, по 15-20 процентов.Мальчики,руководители объектов строительства,только этим и живут.

работал | 27.04.18

В былые времена не плохая контора. Сейчас большинство менеджеров - просто выскочки, имитирующие бурную деятельность.Я не говорю конкретно о сотрудниках в Екате.Много пафоса, мало профессионалов.

Мария | 27.04.18

ух....видимо меня постоянно какие-то силы отводят от таких кандидатов...представляю если бы у меня выдирали из рук анкету...(да, в нашей организации окончательное решение о приеме сотрудника принимает директор, и я всем говорю что перезвоню). Почему о заполнении анкеты по форме организации должны предупреждать заранее? Это какой-то очень сложный этап в собеседовании для кандидата? Почему в данном кандидате должна быть заинтересованна фирма, если он всем видом показывает что у него НЕТ ВРЕМЕНИ ДЛЯ ПОЛНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ?.

ооо " лоджистик центр " | 27.04.18

работал я с крафт ! уроды да и только ! у них покупаешь а в упаковках СЮРПРИЗ ! гнилой шоколад и.т.д. уроды просто !