Аболмед
Профессиональная область:
Лекарства
Регион:
Новосибирск

Комментарии (165)

аноним | 27.04.18

Кратко излагаю факты: вышла на работу после декрета, начальница отдела кадров сказала, что компания Аболмед ликвидируется, предложила уволиться. Что я и сделала. Позже выяснила у работников компании, что это не так. В новую компанию ПФК пребенд просто не берут декретниц. Так что компания откровенно говоря, выкидывает людей на улицу

инженер А | 27.04.18

Хотелось бы подытожить прочитанное от коллег (мнение исключительно мое и на истину не претендующее). Итак: 1. Предприятие стоит колом и не производит ничего с октября прошлого года. Винить во всех бедах ситуацию с долларом считаю нелепо, так как сырья на заводе закуплено достаточно еще по старым ценам и, что немало важно, заводы-конкуренты спокойно себе работают и производят аналогичную продукцию из того же самого сырья по более низким ценам. Другое дело – что в ноябре приезжала проверка МинПромторга (на предмет лицензии) и ожидается ее повторный приезд. Это навивает на мысль, что проблемы то у собственника, который на заводе не появляется в столь кризисное время. 2. Отдельно хотелось бы отметить общую неосведомленность по поводу всего происходящего. Информация поступает из разных уголков завода и больше похожа на слухи. Сам собственник, находясь в то ли в Москве, то ли за границей, даже близко не пытается общаться с коллективом, ему откровенно пох на всех (я, конечно, понимаю, что в нашей жизни так почти везде, но это не нормально), а его «шестерки»-наместники (генеральные и прочие директоры) стойко отмалчиваются и заняли пофигистическое отношение к персоналу. Так вот, прихожу к выводу – руководство на всех уровнях относится к персоналу как к быдлу, которое можно унижать, не информировать, внезапно уволить (мол, за забором еще наберем). 3. По поводу индексации з/п и премии. В сегодняшней ситуации об этом говорить просто смешно (премия никому не платиться, оклад почти всех оставшихся сотрудников перевели на 0,7, что по факту является половиной з/п от того что платили осенью). А вообще индексация проводилась только один раз за последние 5 лет! 4. На данном предприятии полностью отсутствует такое понятие как «Единый и дружный коллектив», что подтверждается активной «дружной» перепиской бывших и действующих сотрудников на данной странице сайта. Каждый отдел или подразделение живет своей замкнутой жизнью, внутри отделов (в большинстве случаев) сплоченность и дружность так же не имеет места быть. Совместных праздничных мероприятий (корпоративов) здесь нет и быть не может. Это целенаправленная политика местного руководства. 5. Социальная политика завода включает в себя: выплату на новогодние детские подарки, выплату премии на 23 февраля и 8 марта (в этом году видимо под вопросом), прохождение ежегодной медкомиссии с минимальным набором врачей (ни о каком ДМС речи быть не может), доставка персонала служебным транспортом (уже в прошлом), ну и пожалуй все. Так что, дорогой соискатель, делайте выводы.

Аноним | 27.04.18

Инженер А, так ты напиши почему тебя то выперли. А то все про фирму, а про себя такого "ценного" сотрудника не слово.

лжеадмин лжеадмину | 27.04.18

Если бы Вы были админом, то удалили бы строчкм текста с оскорблениями -это раз. Чёрный пиар -это тоже пиар.

админ | 27.04.18

не вижу смысла удалять, пишите что думаете. Здесь вас не сайт аболмеда, чтобы удалять все некрасивое.

админ | 27.04.18

http://vk.com/antijobnsk?w=wall-59341871_346

Сотрудник производства еще один | 27.04.18

Зря вы так. Неплохая компания, зарплату вовремя выплачивают, недавно повысили оклады, хотя везде их сокращают. Ситуация, действительно, сейчас напряженная, но это не только у нас. Господин собственник, с зарплатой не обижает, периодически проходит индексация. И уровень зарплаты выше среднего по городу. Так что помолимся все вместе за доллар, евро, Путина и Аболмед и будет нам счастье. Приходите работать к нам, не пожалеете, у нас уютно и хорошо!

из тех и этих | 27.04.18

Комментарии к письму "сотрудника производства еще одному": Такое оптимистичное заявление мог написать только сам господин собственник. Страшно далек он от народа, в прямом и переносном смысле слова. Потому его и волнует в первую очередь курс валюты. Каждому свое.

инженер А | 27.04.18

Добавлю информации о производстве. Итак, всей кухней на производстве заведуют 2 кукловода: нынешний генеральный директор и ее подруга (она же Уполномоченное лицо, она же Директор по качеству). Генеральный директор – человек достаточно сложный (в плане эмоциональных всплесков), но по организационным характеристикам вполне нормальный. Что касается подруги, то тут случай клинический и официальная, тибетская и прочие медицины бессильны. Вот краткая характеристика персонажа: неадекватная с элементами самодурства, самодовольная, человек настроения, беспардонная (позволяет себе [censored] подчиненных и лезть в их жизнь) и недопрофессионал в опухшим чувством собственной важности. Эти два персонажа своим правлением превращают все в большой фарс с клоунадой. Еженедельные планерки – театр двух актеров и обсуждение насущных проблем (например: капитальные работы по корпусам и на линиях) превращаются в обсуждение таких великих проблем человечества как: рыболовство и рыбаков или кто выиграл последнее Евровидение. Все это действо может длится несколько часов. Какие-либо возражения пресекаются на корню и виновник может тут же быть отнесен в число неугодных с последующей травлей и увольнением. И это не считая ежедневных выносов мозга всему мало-мальски думающему и болеющему за производство персоналу. Из положительных моментов могу подчеркнуть внешний облик предприятия – чисто, опрятно, ощущение, что попал на космический корабль из фантастических фильмов. Темп жизни и размеренный образ организации рабочего процесса тоже первое время подкупают. Но лично у меня первое впечатление достаточно быстро сменилось на ощущение пребывания в учреждении закрытого режимного типа (зона, клиника для душевнобольных), потому что начинает давить общая атмосфера происходящего и система пребывания на территории «от звонка до звонка». Как написал Инженер в своем сообщении, что все руководящие должности занимают женщины – абсолютная, и местами горькая, правда. Единственный представитель мужского населения – начальник инженерно-технического отдела – человек грамотный и решающий мелкие и средние вопросы отдела, правда, зависим от кукловодов. В целом вся служба ИТС до недавнего сокращения была укомплектована профессионалами и грамотными специалистами и находилась в достаточно независимом положении, чем вызывала большое раздражение кукловодов и мелких начальников других отделов. На участках производства слишком склочная обстановка, насыщенная огромным количеством слухов. Начальник производства, при всех своих личных человеческих нормальных качествах, на мой взгляд вообще не начальник, нее ее это место. В Отдел управления качеством категорически не рекомендую идти. Там подобраны абсолютно покорные и имеющие, но не озвучивающие, своего мнения сотрудники, так как весь отдел это «личные рабы» Директора по качеству (не хочу никого из сотрудников отдела упрекнуть, так как все являются заложниками «замечательных» правил «рабовладельца» и атмосферы в отделе). В отеле зачем-то имеется начальник - абсолютно бесхребетное существо, не имеющее своего мнения, полностью зависимое от директора по качеству, проблемы не решает, дерганная, малограмотная и псевдо амбициозная. Толку от нее нет никакого, просто пустое место. Итог таков: Работать МОЖНО: - в энергоцентре (слесарь КИПиА, инженеры по тепло-, энерго- и водо-снабжению, электрик); -в автопарке (водитель); -на складе (кладовщик, транспортировщик, провизор); -в службе ИТС (инженеры: ХКУ, по водоподготовке, по вентиляции, электроник; слесарь, наладчик оборудования); - в отделе контроля качества (лаборант, химик, микробиолог, контрольный мастер, менеджер по сертификации); -хозяйственный участок (уборщик помещений); Работать НЕ ОЧЕНЬ рекомендую (имеются нюансы, применимые не ко всем): - в здании управления (Модульное здание) (бухгалтеры всех мастей, юристы всех мастей, офис-менеджер, инженер по охране труда, прораб, механик (начальник автопарка), системный администратор (программист)); - на участки производства (от упаковщика до старшего мастера участка); Работать КАТЕГОРИЧЕСКИ НЕ рекомендую: - в отделе управления качеством (инженеры: по валидации, по метрологии, по качеству, технолог; менеджер по документообороту).

Бывший работник производства | 27.04.18

Да я с вами полностью согласен. Сейчас там творится не понятно что. А то есть, работник приходит на работу а его просят уволиться по соглашению сторон. Знаю что увольняют всех водителей собираются убирать или может уже убрали. Конечно отношение сволочное по-другому не назовешь. Раньше думал порядочная организация а теперь мнение свое кардинально поменял. Тебя просто приглашает начальник отдел кадров к себе в кабинет и мягко предлагает уволиться. Сейчас в данный момент объявлен там простой с открытой датой. Других работников переводят на неполный рабочий день. И как долго это может продлиться никто не может сказать. Конечно обстановка там в данный момент не очень хорошая. А на счет начальника производства я с вами полностью согласен еще та сволочь и сплетница, по другому ее не назовешь. А вот по поводу участка упаковки могу возразить, начальник участка упаковки даже очень хороший человек. На счет фасовки мнение другое. Работать в принципе можно на данном заводе, автобус служебный есть, вовремя выплачивается заработная плата, спецодежда выдается, тепло, светло и уютно. В модуле есть хороший люди, например бухгалтерия по заработной плате, всегда ответят на все вопросы что связано с зп, даже очень приятно. По больше бы таких людей.

Написать комментарий
Captcha
Ваш отзыв добавлен и будет опубликован после модерации.