Грузила | 27.04.18

Да все верно написано. Только про аттестацию можно было бы роман написать :-)

Олег | 27.04.18

Работал в Байкале 5 лет, уволили и оставили без зарплаты...сволочи, а не люди. Не ценят ответственность. Повышают только своих по блату. Уверяют, что клиент превыше всего. Это не так. с приходом к власти г-на Толкачева, Байкал стал только хуже

Егор | 27.04.18

Обещают зарплату выше рынка, на практике похоже все не так и зп серая, на многих форумах пишут, что компания отстой. После собеседования все встает на свои места. Через одного быдловатые сотрудники, судя по виду, от выражения лица, до походки. На собеседовании несут чушь, вопросы не про профкачества, а про вещи не имеющие отношение к должностным обязанностям и опыту. Поятно почему текучка

Из кеша яндекса | 27.04.18

Ребята, надо что-делать! Столько негатива в этой быдло-компании, да и отзывы не лучше. У меня большой трудовой стаж, но ТАКОГО я не видела нигде. Прошло уже достаточно времени, чтобы успокоиться, но внутри все кипит до сих пор. Мне непонятно, как они существуют до сих пор, на территории завода "Компрессор" живут нелегалы, в бытовке на 15 человек по 30. Грязь и антисанитория ( куда смотрят проверяющие органы???), воды горячей нет, да и холодной на площадках тоже. Только в "шикарном" офисе. Ген.директор Вова постоянно не срабатывается со своими помощниками. Две недели -увольнение, и все все время в поисках новой девочки, интим что-ли сразу предлагает??? Непредел! Я отработала 2 месяца, как в колонии побывала. Это же надо так подобраться всем хамам сразу в одной конторе, именно конторе, а не офис? Ни одно воспитанного человека, вся деревня здесь! Даже на время НЕ СМЕЙТЕ туда оформляться. Хочеться надеяться, что ОНИ ( Шелковая, Хрюкин, Зимина , начальник по охране труда,и другие гады) получать по заслугам.... Компания живет годами 90-х. Это относиться как окружающей обстановке в которую вы попадете так и обращению руководства к подчиненным. Начнем по порядку: -Заработная плата неофициальная, официально вы будете получать 10т.р., черную зарплату вы можете получить фальшивыми деньгами которые фирма получает от своих филиалов - ведь и там 90% всего ведется в «черную». Официальную з/п вы получите в полном объеме а вот что касается оставшийся части надо еще доказать что вы ее достойны, т.к. в любой момент ее вам могут уменьшить необъяснив даже причину. Так же практикуется уменьшение з/п связанной с уменьшением объемов продаж Байкала, и не кого не волнует что оплата труда у вас повременная а не сдельная. -По объемам выполняемой работы: готовьтесь вы будете делать все и не имеет значения на какую должность вы пришли, т.к. «постоянные сотрудники» это приближенные руководства (причем они на столько тупые и уверенные в том что они умные ?), а все остальные «временные» кадры которые меняться со стремительной скоростью. -Офис просто ужасный, находиться на территории завода Компрессор, мебель, оборудование, канцтовары-все самого низкого и дешевого качества. Готовьтесь к новым приятелям тараканам ? Можно продолжать еще долго, т.к. фирма на редкость гадостная. Если будут варианты ищите другое место.

Из кеша яндекса | 27.04.18

ВНИМАНИЕ! Серая заработная плата. ОБМАНЫВАЮТ ПО ЧЁРНОЙ ЧАСТИ ЗП!!!!!!! После испытательного срока, аттестации заработная плата НЕ ВСЕМ выплачивается в полном объёме, как обещают изначально. Причем о том, что платить будут меньше сотрудники узнают только в конце следующего месяца в день выдачи чёрной заработной платы. «Не нравится – уходи, нужна работа – оставайся!». Да платят во время, но не всё и не всем. Переработки не оплачиваются. Наблюдали увольнения неугодных. Людям устраивают внеплановые аттестации, которые никакого отношения к ТК РФ не имеют - разыгрывается комедия, либо просто просят уволиться по собственному желанию в один день, без компенсаций. Гендир - по классике – это цепной пёс учредителей! Орёт на всех матом, заходит в кабинеты сотрудников и демонстративно начинает курить – показывая всем «кто в доме хозяин». По классике – это цепной пёс учредителей. Грамотно задачи поставить перед сотрудниками не может - основная проблема. Перед собственником ползает как уж на сковороде, занимаясь открытым [censored] хотя рыба гниет с головы, он просто зеркальное отражение владельца. В компании принято стучать, кого-нибудь заложить, сделать крайним, отказываться брать на себя ответственность за косяки - это в порядке вещей. Руководители отделов, когда берут на работу офис – менеджеров/секретарей в открытую заявляют, что их берут для того, чтобы они стучали и платят им деньги именно за это. Работники профилирующего звена крайние не профессионалы, связано с маленькими зарплатами и пылесосеньем рынка на всю шваль. Кто не успел сориентироваться в рынке труда, попадает в эту конторку. Приезжие сразу не увольняются, так как арендуют жильё, им тяжело уйти вне куда. Так что задерживаются в ООО « Байкал-Сервис ТК» не самые лучшие люди. Текучка кадров очень высокая. О каком качестве обслуживания клиентов можно вообще говорить, мне 97% текучки кадров? Экономят на всем. В туалетах головного предприятия нет туалетной бумаги и мыла. Сотрудники скидываются на это сами. Интернет трафик так же ограничен. Если интернет необходим для работы каждый месяц, а лимит исчерпан, - необходимо писать заявку и пройти 10 руководителей для согласования – что занимает большую часть рабочего дня. В общем кто ГОТОВ ТЕРПЕТЬ УМЕНЬШЕНИЕ ЗАРАБОТНЫХ ПЛАТ, оскорбления, видит себя стукачом, любит плести интриги, хочет стать полным мудаком, параноиком, НЕ умеет брать ответственность на себя, любит бюррократию и бумагописку ЭТА КОМПАНИЯ ДЛЯ ВАС!!!

Юлия | 27.04.18

По-моему, у Вас паранойя. Две трети от того, что здесь написали - не соответствует действительности.

Из кеша яндекса | 27.04.18

Всю жизнь работаю в логистике и в серых компаниях, приход в компанию был осознанным и продуманным, хотя коллеги предупреждали о возможных нъансах работы в конторе, но я была уверенна, что всё смогу. В нашей среде дурная слава о БС ТК закрепилась ещё прочнее. Смешно читать все положительные отзывы, которые противоречат друг другу. Заработная плата действительно зависит от настроения руководителя, либо от халатности некоторых сотрудников. Меня по оплате не обманули, но по долгу службы приходилось принимать участие в решении подобных конфликтов, дело не из приятных. Работа с персоналом ведётся крайне не грамотно. Жизненно важные для бизнеса должности годами остаются вакантными. А такого количества бездельников (я говорю об офисном персонале) ещё не видела ни где. Все боятся брать на себя ответственность, проще ходить курить и точить лясы с коллегами, главное во время посещать все собрания и не молчать на них. Такое понятие как субординация в компании отсутствует, на совещаниях руководство может [censored] друг друга, так же и низший персонал общается между собой. И поверьте такое происходит не во всех логистических компания. Сделать революцию не было сил, надоело бороться с воздухом, да и поняла, что нужно решать свои проблемы – брать ипотеку и задумываться о потомстве. Кстати, не одна мамочка, после декрета в Байкал не возвращалась работать. Социальных гарантий никаких как бы ты себя не зарекомендовал! ==============

St | 27.04.18

В компании есть дедовщина))))Не скрываю...сам разводил. Директор не сказать что самодур, умные вещи тоже делает..а вот зам.дира человек который считает что его [censored] пахнет лучше остальных! Орёт матом на кадавщиков(не на мальчиков по 20лет, а на мужиков которые его старше и по-больше видели).Устраивал драки в офисе с менеджером по продажам. Сам офис....помойка - где 50% персоонала не знают что делают, а др.50% считают себя топовым персоналом. Склад - ещё хуже помойка!Оставь кружку с чаем на 1 минуту и на нё будет слой пыли в 1см. Зимой крысы....как в тюрьме)т.е.не боятся людей абсолютно, во время обеда могут бегать по столу и играть в крысиные салочки, они же и грызут груз.Начальик склада пытается быть белым и чистым перед подчинёнными и в тоже время подлизывает директору.при мне за пол года увольняли 2-ух. человек.Просто нужен был "козёл отпущения".В общем кто хочет попасть в филиал НН. подумайте..надо ли оно вам!

Кешяндекса | 27.04.18

Скажу честно - я бы даже на собеседование сюда не пошёл по одной простой причине - вакансии руководителей различного уровня в сфере логистики от БС висят на ХХ постоянно. Это может значить либо то, что компания постоянно мониторит рынок в поиске кого-то получше (то есть тебя в любую секунду могут уволить), либо то, что работать в компании и правда нереально и текучка адская.

Кышяндекса | 27.04.18

Была приглашена на собеседование в эту компанию на должность начальника отдела. Первые два этапа прошли хорошо, пригласили и на третий. Вот тут я пришла просто в шоковое состояние. Как выяснилось, проводят собеседование 10 (!!!) человек одновременно, иногда бывает и больше. Т.е. соискатель сидит за столом, а напротив него толпа людей, которые буквально сверлят его взглядами. Все эти люди - руководители различных служб, но, видимо, воспитанием не обременены, т.к. явно не знают о том, что просто неприлично сидеть, вот так уставившись на человека, особенно когда при этом не беседуешь с ним. Перед собеседованием мне сказали, что я должна начать с рассказа о себе, в том числе о возрасте, семейном положении и т.п. Я сразу же сказала, что о личной жизни рассказывать не буду, речь может идти только о профессиональном опыте. Тем более, что в анкете я уже написала все, что нужно СБ для проверки. Может быть, для кого-то нормально рассказывать о личной жизни толпе незнакомых людей (из которых, кстати, только начальник отдела персонала и начальник СБ имеют право знать нашу личную информацию и обязаны не разглашать ее. Всем остальным ничто не мешает после собеседования обсуждать с кем угодно и использовать по своему усмотрению подробности личной жизни потенциального сотрудника, которые стали им известны). Очень этично, не правда ли? По окончании они ставили какие-то оценки. Интересно, каким образом оценивали, если 7 из 10 человек не задали ни одного вопроса (т.к. у них абсолютно другая сфера деятельности), а только чрезвычайно усердно буравили глазами. Может, внешний вид оценивали? После собеседования я спросила, кто автор этой оригинальной методики проведения собеседований. Мне с гордостью сказали, что это их собственное изобретение. На вопрос, почему все происходит именно так, мне ответили, что руководителям отделов надо же знать, кто будет с ними работать!!! В результате меня сочли, видимо, нелояльной, т.к. слишком много задавала вопросов, и на работу в эту компанию не пригласили, о чем совершенно не жалею. К счастью, подобного собеседования больше никогда и нигде не видела. Надеюсь, и не увижу. Руководству компании хочется посоветовать не использовать дилетантские, противоречащие законодательству методики, а обратиться к давно и успешно применяемым. Меньше хороших соискателей потеряете.