Илья | 27.04.18

а давайте вообще все выложим что у нас есть на них,ЧТОБЫ ОНИ ЗНАЛИ ЭТО И ГОТОВИЛИСЬ,И ЧТОБЫ МЫ ПРОСРАЛИ.

Автор | 27.04.18

Ок, мужики. Пиз..ть постараюсь поменьше. Модератор здесь один. Как спам придавить понятно?

Илья | 27.04.18

ребята давайте договоримся,пишите имена свои хотя бы,не удобно комментировать.

Гость | 27.04.18

Я полностью поддерживаю пост Дмитрия Анатольевича. По всей видимости, большая часть сотрудников компании DHL, не смотря но то, что доступ к сайту через сеть DHL интранет закрыт, следит за происходящей ситуацией. И от того, на сколько будет конструктивным разговор, на сколько будут объективны факты и, особено правильно отмечено, "не засорять топ всякой шелухой", а по существу проблемы, будет зависить результат всего, что здесь пытаются решить. Не надо отходить от темы, не надо лишнего БЛА... БЛА... БЛА... и уж, если у кого-то есть возможность редакции, то подойдите ко многим постам с точки зрения стилистики. Более того, как видно из постов, и на сколько мне известно, сайт действительно простматривают не только Москва, но уже и регионы и более того, как видно те, кто являются бывшими сотрудниками DHL.

Автор | 27.04.18

Не в бровь, а в глазенец. Особ про будущее. Конечно я согласен.

Гость | 27.04.18

Мудрый, конечно можно уйти из DHL спокойно, как уходили многие, т.е. "их уходили", но вопрос останется незакрытым. Неужели это так непонятно - ради чего здесь все обсуждается? И почему он должен уходить, если он выполняет свои должностные обязанности, но, как очевидно, когда пытаешься заявить о своих правах, ты тут же становишься неугодным??? Задумайся на минутку?! Конечно приятно, когда тебя просят уйти по соглашению сторон и при этом предлагают шесть окладов или в некотрых случаях - это было девять окладов. Но ситуация здесь совсем другая - если бы можно было бы, Илья бы уже не работал в компании максимум через два дня, но нормы права и Илья втом числе не позволяют уволить сотрудника по инициативе работодателя. Таким образом, на мой взгляд, работодатель единственное, чем может руководствоваться, если не принимать всю ту "черную" схему, к примеру, дают задание непосредственному руководителю, чтобы он собрал с неугодного десяток объяснительных, при этом, как я понял, не гнушаются и такими вещами, как - подлог недоставленных отправлений и т.д. это соглашением сторон, если неугодная сторона готова согласится с прелагаемыми условиями или в соответсвии с частью третьей ст.180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор после предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. А что касается будущего - так оно непредсказуемо.

Автор | 27.04.18

его зп 33400 минус налоги и обеды.

; | 27.04.18

а почем зп в ДХЛ?

Автор | 27.04.18

Уваров Илья - студент. Ни о каких гарантиях не говорил даже до скандала.

Коллега | 27.04.18

В DHL одна из проблем это оплата ЗП курьерам, большинство известных компаний перешли на систему дополнительной оплаты с каждой заявки или доставки. А в DHL есть оклад, и премия которая зависит от непонятных показателей, поясню: ( чем больше груза или заявок, тем сложнее все успеть и главное правильно оформить и наоборот когда был кризис не было работы, ковырялись в носу и получали премию ) поэтому нет стимула работать до ночи, тем более помогать соседям тем самым портить свои показатели! Для тех кто собирается туда устраиваться хочу предупредить, что если ваш сосед заболеет или отпросится или уйдет в отпуск или просто куда-нить исчезнет, вам прийдется работать за двоих потому что частенько заменить его некем!