Автор | 27.04.18

=ИТАК: ТРЕБОВАНИЯ БУНТАРЕЙ ПРЕДЕЛЬНО ПРОСТЫ И ВЫПОЛНИМЫ. КУРЬЕРЫ ДОЛЖНЫ ПОЛУЧИТЬ ОПЛАТУ СВОИХ ПЕРЕРАБОТОК ЗА 2010 ГОД. УВОЛЕННЫЕ ПО ИНТРИГЕ В ИХ ЧИСЛЕ.В ИХ ЧИСЛЕ КУРЬЕРЫ ДРУГИХ СТАНЦИЙ ПО МОСКВЕ.РАСЧЕТ ИСХОДИТ ИЗ ЕЖЕДНЕВНОЙ ПЕРЕРАБОТКИ ПО 3 ЧАСА С ПОНЕДЕЛЬНИКА ПО ПЯТНИЦУ ЗА 2010 ГОД.БУХГАЛТЕРИЯ ДХЛ ПОЗВОЛЯЕТ ОТНОСИТЕЛЬНО БЕЗБОЛЕЗНЕННО ВЫНУТЬ ДАННУЮ СУММУ ИЗ ОБОРОТА.=ВОЗБУЖДАТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ШАНТАЖ НЕ РЕКОММЕНДУЕМ ПО ПРИЧИНЕ ВОЗМОЖНОЙ ОСТАНОВКИ ВАШЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ=

Автор | 27.04.18

=ИТАК: ТРЕБОВАНИЯ БУНТАРЕЙ ПРЕДЕЛЬНО ПРОСТЫ И ВЫПОЛНИМЫ. КУРЬЕРЫ ДОЛЖНЫ ПОЛУЧИТЬ ОПЛАТУ СВОИХ ПЕРЕРАБОТОК ЗА 2010 ГОД. УВОЛЕННЫЕ ПО ИНТРИГЕ В ИХ ЧИСЛЕ.В ИХ ЧИСЛЕ КУРЬЕРЫ ДРУГИХ СТАНЦИЙ ПО МОСКВЕ.РАСЧЕТ ИСХОДИТ ИЗ ЕЖЕДНЕВНОЙ ПЕРЕРАБОТКИ ПО 3 ЧАСА С ПОНЕДЕЛЬНИКА ПО ПЯТНИЦУ ЗА 2010 ГОД.БУХГАЛТЕРИЯ ДХЛ ПОЗВОЛЯЕТ ОТНОСИТЕЛЬНО БЕЗБОЛЕЗНЕННО ВЫНУТЬ ДАННУЮ СУММУ ИЗ ОБОРОТА.=ВОЗБУЖДАТЬ ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ШАНТАЖ НЕ РЕКОММЕНДУЕМ ПО ПРИЧИНЕ ВОЗМОЖНОЙ ОСТАНОВКИ ВАШЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ=

мда | 27.04.18

В правильных действиях и я вас поддержу. Повторюсь, чем больше вы тянете время, тем сложнее будет добиться положительных результатов. Удачи!!!!

Автор | 27.04.18

Революция предполагает жертвы, а наш отечественный бизнес их не заметит. Единицы, я повторюсь - единицы, коммерцов имеют искреннее человеческое отношение к своим сотрудникам.Среди них есть даже мои бывшие которые были мне врагами и друзьями, и то я могу назвать их достоинства. А впрочем, согласен и на революцию, ибо суды у нас тратят по ПЯТЬ минут и на то, чтобы судьбу решить или лишить водит прав. Пусть будет революция. Действительно серьезные руководители всегда найдут себе работу.

мда | 27.04.18

Автор. Уточните, изменить ситуацию в компании? Почему бы не сделать революцию? Малое изменение может не помочь, так как после затишья всего этого, все вернется на свои места.

Автор | 27.04.18

Пора немного изменить ситуацию. Но не сильно, чтобы не сделать революцию.:-)

Автор | 27.04.18

Поймите меня правильно - мне нужно было поднимать этот вопрос. Я сам по жизни не раз сталкивался с таким отношением к ЗП рабочих. И также видел как относятся именно к водителям во многих(но НЕ всех компаниях).Работа водителя сопряжена с немалым риском.Несмотря на то, что она очень тяжелая, хоть и отчасти простая.Я хочу чтобы водилы меньше видели перед собой "звездочки" и переходящих дорогу одиноких пешеходов в 3 часа ночи.Не хочу видеть искареженные в ДТП их тачки и горе близких. Водила, ты должен спокойно спать и радоваться достойной зарплате.Твоя работа - одна из тяжелых, тебя ждут дома и не всегда базе=я думаю многие со мной согласятся.

также бывший | 27.04.18

Самое страшное для вашего руководства(Жарков, Тарасенко, Алексеенко)это не выполнение показателей которые им спускают из Европпы. Вот если показатели станции DON рухнут в один месяц, то об этом узнает всё высшее руководство, как в России, так и в Европпе. Тогда может быть что то у вас поменяется. Начнут более качественно расчитывать нагрузку на маршрутах и т.д.Поменяют вашу дебильную лучевую схему распределения маршрутов,при которой у бригадира нет возможности помочь своим курьерам, когда один на МКАД а другой в центре. Также необходимо написать жалобу в Инспекцию Труда на несоблюдение 40 часовой рабочей недели.Но господа необходимы только факты, факты, Факты. Кто делает все тихо и по закону, только тот может чего-то добиться.

мда | 27.04.18

С тем, что это непорядочно, я полностью согласен. Но почитав на чем построена вся тема, я был удивлен. Вы все вините г-а Тарасенко, не учитывая, что ему как и курьерам приходиться выполнять приказы. Вы поливаете грязью руководство отдельной станции, а если это происходит не только на Донской, следует, что оскорбления не оправданы. Ведь можно было бы вести данную тему без массы оскорбления отдельных личностей. Это было бы куда правильнее. Илья, обращаюсь к вам, не стоит так грубить и кричать матом в супервайзерской, это только ухудшит вашу положение. Не глупите, не тяните время, не давайте им подготовиться ещё лучше.

Автор | 27.04.18

Работа в нормальной компании предполгает четкость отношений между компанией и каждым в отдельности сотрудником. Именно продает рабочую силу - Компания, а деньги за работу может взять каждый. Важны приципы на которых базируется кадровая политика данной конкретной Организации. Эти доведенные Петровой Е. принципы как раз и расходятся с фактами. Это непорядочно на ТАКОМ уровне.