Инкогнито пока | 27.04.18

а в Байкале еще худшая [censored]

штырь | 27.04.18

Ну,вот,всё чинно благородно,ни DOLboЁБы не беспокоят ни дыры в полу!!!

Rexx | 27.04.18

С трудом представляю себе руководителя филиала крупной компании не понимающего "другого языка, кроме как нецензурный". В Грузовозофф же, надо полагать, таких людей много. Странно это как то... А кто находит то их и назначает на руководящую должность? Ведь не о грузчиках же речь идет, хотя и они, по моему глубокому убеждению, способны воспринимать иной язык общения. Если же сотрудника действительно, как Вы выражаетесь "нужно гнать поганой метлой из компании" так и гоните, а не унижайте. Может и не гоните потому, что новый ничуть не лучше будет. Найти хорошего руководителя трудно, так что берегите тех, которые, я надеюсь, в Вашей компании ещё остались и выбирайте выражения, когда общаетесь с ними. Удачи.

Кайман | 27.04.18

Привет всем! Признаться честно, есть такие сотрудники филиалов, которых надо гнать поганой метлой из компании, но руководство дает им шанс, чутко наставляя на истинный путь. Такие сотрудники не понимают другого языка, кроме как нецензурный. Если руководитель филиала DOLboЁБ, у него и дыры будут в полу и туалетной бумаги не будет и канцтоваров. Все же хотят руководить, сидя в тёплом кресле и еле переплюнув через губу отдавать распоряжения, регулярно получая зарплату. Не нравится работать в ГРУЗОВОЗОФФ, идите ищите другую работу, или открывайте свой бизнес, если вы такие умные. Многие пошли этим путём и в нете на бывших руководителей грязь не льют, а спокойно зарабатывают на хлеб с маслом, вспоминая добрым словом школу ГРУЗОВОЗОФФ. А сотруднику автотрейдинга хочу пожелать удачи. Вы господа и не подозреваете, что твориться в ваших филиалах.

Андрей, сотрудник Автотрейдинга | 27.04.18

Так держать, Вячеслав Ефимович! Мы с Вами!

Андрей, сотрудник Автотрейдинга | 27.04.18

Добрый день! Я так понял, господин Немцан - лучший друг нашей компании?

Петренко,не Илья Сергеевич | 27.04.18

Вот-вот,то-то я смотрю и мне не здоровится.

Слава, не Немцан | 27.04.18

Вам, господин (госпожа) АВ, если Вы работаете еще в Грузовозофф, никогда не занять руководящего поста. Уж слишком Вы независимы, да к тому же имеете собственную точку зрения. А это явная угроза для удинемцароза или УН (вирусное заболевание вызывающее имунодефицит системы управления любой организации целиком).

AB | 27.04.18

Возможно, упомянутые господа (Немцан и Удинцев) просто не соответствуют занимаемой должности т. е. попросту "не доросли" как специалисты до руководства такой крупной компанией. Одно дело руководить относительно небольшим региональным филиалом и совсем другое - обеспечивать функционирование более чем 60 филиалов разбросанных по всей стране и делать это эффективно. Видимо, не хватает у них для этого образования, опыта, каких-то личностных качеств... Недостаток всего этого они пытаются компенсировать выстроив систему тотального контроля, сопряженного с унижением курируемых ими руководителей региональных филиалов. Система создана и работает, компания функционирует худо-бедно, казалось бы чего еще надо и каму какое дело до того, какие чувства и эмоции испытывает тот или иной региональный руководитель после общения со своим московским куратором? Контролировать работу подчиненных, безусловно, необходимо, если они допускают ошибки на это также следует указывать и наказывать когда это необходимо, но зачем же по любому самому незначительному поводу переходить на крик и личные оскорбления? Может быть эти господа самоутверждаются таким образом или у них просто нервы не выдерживают от такой работы что и не удивительно: контролировать нужно 60 с лишним филиалов, а большинству, если не всем их руководителям они хронически не доверяют и разве что поход в туалет не требуют согласовывать с ними в письменном виде, полномочий региональные руководители практически никаких не имеют, их роль сводится к тупому выполнению указаний поступающих из Москвы, а что самое интересное и забавное, они почему то считают руководителей региональных филиалов склонными к злоупотреблению спиртными напитками..., возможно, считают, что с такой работы сложно не спиться :-) или по себе судят... Впрочем, все это лирика. Так или иначе за все эти "чудачества" или некомпетентность своих топ-менеджеров платит компания: во многих региональных филиалах отсутствуют постоянные руководители, что, впрочем и не удивительно - не каждый уважающий себя человек, специалист-руководитель, знающий себе цену, будет долго терпеть подобную систему взаимоотношений и стиль общения - люди уходят. Временно исполнять обязанности руководителей в такие филиалы направляются руководители других региональных филиалов что влечет значительные дополнительные расходы (билеты, гостиница, командировочные, повышенная зарплата), в результате получается сумма существенно (в разы) превышающая зарплату руководителя. В ряде филиалов такая ситуация продолжается годами! Деньги на этом теряются значительные, в то же самое время компания пытается экономить на копеечных канцтоварах :-). Как бы там ни было, пусть оценку деятельности вышеупомянутых господ дают учредители компании, возможно, их существующая ситуация устраивает.

Груз | 27.04.18

Ну, да! А что рыбы разговаривать умеют? И вообще какое дело хеку, осетру или жереху до России?