Достоевский | 27.04.18

Структура: разветвленная, иерархическая. Образ мышления - от англо-саксонского через еврейский в российский. Действия низа каждого социально-слоя, территориально-раскиданного по различным государствам, образования обусловлены стадным желанием задержаться по возможности дольше на очередном витке естественного отбора. Верх, через свод нормативной документации и пр. ритуализацию, придает этому действу осмысленно-надзирающий характер. Время задержки людей в следующей должности в среднем больше, чем в предыдущей.На верху она составляет пока двадцать лет. В горизонтальном направлении разнится от 0 до времени трансформации в принадлежащего определенной группе адепта. Посредственный рост возможен лишь в пределах отдельной структурной еденицы. Сильно развита внутривидовая конкуренция. Характер прихода и последующая манера поведения последнего вожака проецируются на всех участников сообщества, преломляясь и искажаясь в сознаниях промежуточных слоев и в конце отражаясь от тех, кто в самом низу для того, кто действительно видит.

Пушкин | 27.04.18

Эк, батенька, Вы витиевато умеете выражовывать из себя! Что-то Вас не узнаю в гриме... Сергей Бондарчук? Иннокентий Смоктуновский... - Кеша!?

ПБИОТ | 27.04.18

Спецодежда-гнилые тряпки которые рвуться на раз (мне есть с чем сравнивать). Ботинки... ну да они есть. В целом вид Зека вам обеспечен. Цеха можно представить как самые критичные места нашей планеты собранные в одной координате. Вы никогда не поймете что одеть. Пока вы идете по цеху в вертикальном или горизонтальном направлении температура может меняется на 50 градусов и более. Метель будет сменятся сажевой пылью, а видимость будет падать до 0,0м. И в этом чреве еще что-нибудь будет постоянно двигаться мимо или на вас. Но ведь за это пока еще дают горячий стаж...

Ганник | 27.04.18

Вот и настал мой черед сказать пару слов о "замечательном" предприятии. Отработал там 4 года, о чем очень жалею. Все сказанное ниже, чистая правда. Цены на продукты-бешенные. Хочу так же отметить очень скудный выбор продуктов питания. Ну, и самое главное-предприятие. О его "достоинствах" можно говорить бесконечно. Насчёт текучки, безграммотной политике кадров, "квалифицированных" представителей УК нордголд-сборище разрушителей, с хорошо подвешанным языком, большими амбициями и абсолютной безграмотностью. Кстати, кого интересует, могу описать множество фактов нарушений прав работников и тб, и специально, написать список уволенных не за что, либо по своей воле покинувших контору руководителей на рулоне туалетной бумаги. Считаю, именно нордголд развалил некогда, бывшее перспективным предприятие. Девиз -"Хочешь-увольняйся, мы завтра еще пятерых привезем." Полнейшее безразличие к проблемам людей и непонимание опыта и квалификации работников. Именно безграмотная кадровая политика, поставила раком рудник. Везут котов в мешке с зарплатами в 10 раз выше, чем предлагают местным, причем, как правило, ценный кадр, отработав месяц, получив отличную з/п -увольняется и сваливает, а г-н везет еще, но уже с большей зарплатой. Так в ГТЦ за последние полгода сменилось 4 начальника и каждый отработав месяц увольняется из-за условий труда и обмана по ЗП. Бурятзолото-удивительная компания. Помню тысячи приезжих работяг, которым обещали зарплаты в три раза превышающие реальные и естесственно люди бегут- текучка – поэтому и забор не стыдно задействовать под рекламу «Требуется проходчики и т.д.». Решайте сами, но я бы туда не вернулся никогда. Будут вопросы-пишите, все расскажу.

Слава | 27.04.18

Хотелось бы поподробнее о руководителях, покинувших контору на рулоне туалетной бумаги.....если можно, конечно!

Мунко | 27.04.18

Я проработал в Холбе 1 год.За это время я узнал и познакомился с многими хорошими людьми в ней. Компания развивается и трудностей преодолевать приходилось много. В любой компании есть те с кем можешь не сойтись взглядами. И я считаю не достойным при уходе поливать людей грязью- все мы люди разные и подход к каждому не найти. Товарищи- наверно вам в детстве не разъяснили родители, что такое -ЧЕСТЬ и ДОСТОИНСТВО. ВАМ- ЭТИ ПОНЯТИЯ ЧУЖДЫ! Благодаря переходу в эту компанию у меня появился шанс зарабатывать больше и преобрести хороший опыт, который пригодился мне сейчас. О Юрии Портнягине и Хандакове - я не могу сказать ничего плохого, только хорошее. Портнягин - знает многое, у него большой опыт и обширный кругозор, он постоянно развивается и изучает, у него можно только поучиться. Мне он никогда не отказывал в помощи, при возникновении у меня вопросов он помогал и разъяснял мне- не отказывая ни в чем. Я рад, что работал в этой компании с хорошими людьми.

Горняк | 27.04.18

Не с того начали, г-н Мунко! Надо было рассказать, что работаете в БЗ во второй раз, а Портнягина и Хандакова выгораживаете, чтоб премию после совета шахты начислили не бедную. Пообщайтесь с людьми, которыми руководите, согласен, 30%- довольны всем, но ведь не только ж они делают план. Остальным 70% работяг просто пока некуда идти, но и они уйдут!

инженер | 27.04.18

Бардак полнейший, некоторые руководители командируемые на объекты бухают, ходят в сауны и ведет себя самым неподобающим образом! Одним словом - быдло в костюме! Никакой деловой этики и нормального общения с подчиненными.

закон и порядок | 27.04.18

Никому не советую работать в этой компании !!! Матери, жены, сестры....не отправляйте своих родных и любимых в рабство!!! Мужчины, желаете ощутить экстрим, унижения и все остальное - ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ В ХОЛБУ!!! Вас радушно встретит сам "генерал" и протянет вам руку, пообещает золотые горы, а на протяжении вахты найдет за что выкинуть и не заплатить.

Андрей | 27.04.18

Здравствуйте. Прочитал Ваши комментарии. Большая просьба о всех злоупотреблений (сведения, документальное подтвеждение) сотрудников Холбинский прошу сообщать на электронную почту uhtinskiy11@gmail.com