ООО «Доза-Гран» | 27.04.18

Добрый день, Уважаемые посетители данного ресурса! На наш взгляд, работа с персоналом напрямую влияет на успешное развитие организации. Во время непростой для страны финансово-экономической ситуации, кадровой политике предприятия "Доза-Гран" уделяется более пристальное внимание. Сегодня, хотим поделиться информацией о проделанной работе службы персонала «Доза-Гран» на начало года: За январь, февраль 2015 года заметно увеличение проявленного интереса соискателей к вакансиям предприятия, что безусловно говорит о развитии компании. В первую очередь это связано с оптимизацией работы существующих отделов, и организацией новой службы со специалистами узкого профиля. По итогам аттестации ведущих специалистов в конце 2014 года, 50% менеджеров среднего звена получили высокую оценку от комиссии за отличные итоговые результаты. Как результат - 3 специалиста получили повышение по службе. На высоком уровне развивается корпоративная культура, активно планируются и проводятся мероприятия для сотрудников предприятия. Сегодня сотрудникам ООО "Доза-Гран" мы предлагаем стабильную работу, достойные условия труда, заработную плату и премирование в зависимости от результатов работы, возможность обучения и профессиональной переподготовки (тренинги по продажам, обучение на производстве — изучение оборудования в работе), возможность профессионального и карьерного роста. С уважением, ООО «Доза-Гран»

Ирина | 27.04.18

Ирина Работаю в компании не так давно, в целом все устраивает. Очень дружный коллектив. Корпоративная культура поддерживается на уровне. Повода к праздникам ждать не приходится. Корпоративы отмечаются с широким размахом. Будь то день рождения сотрудника, 23 февраля и даже масленица. Так же есть хорошие перспективы роста – и по должности, и по оплате труда.

Елена | 27.04.18

Добрый день! Пост о компании не самый «лестный», бывают фирмы и похуже.. Проработав в компании больше года, действительно есть с чем сравнивать. Сильная, амбициозная компания с далеко идущими планами на будущее, действительно лидер. Поэтому и коллектив состоит из сильных и уверенных в себе специалистах, нацеленных на результат. Объем работы действительно большой, руководство требует оперативности в принятии решений. В свою очередь создает все необходимые условия для работы и развития своих сотрудников, не забывая и про отдых. Ведь известно, что кто хорошо работает – тот хорошо отдыхает. Корпоративная культура и сплоченность – одна из сильных сторон Доза-Гран, я уверена, что все сотрудники согласятся со мной.

Ирина | 27.04.18

Поддерживаю отзыв, не компания, а КИДАЛОВО. Будьте осторожны.

ООО «Доза-Гран» | 27.04.18

Добрый день, Уважаемая Ирина и другие пользователи данного ресурса! С каждым отрицательным замечанием вы помогаете нам улучшать качество взаимоотношений с персоналом и партнерами, а так же совершенствовать наш бизнес. Мы приветствуем формат открытого диалога и всегда готовы обсуждать интересующие вас вопросы и взаимные обязательства друг перед другом. Ирина, изложите, пожалуйста, более полно, что именно Вас не устроило в работе нашей компании, а также как долго Вы были ее сотрудником и какую должность занимали? Если Ваши замечания действительно носят конструктивный характер, мы обязательно примем их к сведению и реализуем ряд мер по улучшению бизнес-процессов. В целом, хотелось бы акцентировать внимание соискателей на том, что взаимоотношения с работодателем зависят также и от профессиональных качеств специалистов, работающих в компании. Требования и профессиональный подход к каждому работнику в ООО «Доза-Гран» индивидуальные. Руководство компании дает хорошие социальные гарантии каждому из них. Положительных моментов в работе компании много: реализация поставленных задач в динамично развивающемся коллективе, шагающем в ногу со временем, белая заработная плата, компетентный и ответственный персонал, развитая корпоративная культура. Действительно, иногда, возникают ситуации, когда ожидания не соответствуют действительности, но всегда можно найти выход из сложившейся ситуации. Работая в компании ООО «Доза-Гран» можно не боятся быть неуслышанным, так как руководители любого звена и директор компании никогда не отказывают сотрудникам в личных встречах с целью обсуждения возникших вопросов. С уважением, ООО «Доза-Гран».

ООО «Доза-Гран» | 27.04.18

Добрый день, Уважаемые посетители данного ресурса! ООО «Доза-Гран» продолжает делиться с Вами отзывами, предоставленными нашими сотрудниками. Сегодня мы публикуем отзыв нашего офис-менеджера, Никаноровой Екатерины: «Работаю в компании офис-менеджером без малого год. Работой очень довольна! Удобное расположение: новый офис с красивым современным дизайном в центре города. Хорошие условия труда. Удобный график работы: с 8 до 17, а по пятницам до 16 – летом это большой плюс! Работа порой бывает сложная, но всегда интересная! Работая здесь, постоянно узнаешь новую интересную и полезную информацию, развиваешься как в личностном, так и в карьерном плане. Отличный молодой и дружный коллектив! В любой сложной ситуации: будь то в работе или личном плане - коллеги придут на помощь. Также плюс компании - интересный корпоративный отдых»! В дальнейшем мы будем продолжать делиться с Вами комментариями наших сотрудников. С уважением, ООО «Доза-Гран».

ООО «Доза-Гран» | 27.04.18

Добрый день, Уважаемые посетители данного ресурса! Выкладывая во всемирную паутину данное сообщение, мы хотим дать пользователям пищу для размышлений над таким явлением как: «Положительные и отрицательные отзывы о компаниях в сети интернет». Особенности человеческой психологии таковы, что поделиться негативным опытом общения с какой-либо компанией или человеком мы готовы намного чаще, чем оставить положительные рекомендации. Профессиональные продавцы знают, что о хорошем товаре клиент расскажет трем своим знакомым, а о плохом – десяти. При этом «ценность» негативного отзыва в десятки раз выше положительного по многим причинам: • Позитивные отзывы часто считают «заказными», тогда как негативный отзыв вызывает больше доверия. • Негативный отзыв привлекает большее внимание, т.к. люди охотнее читают о плохих событиях. Замечали ли вы, что самые популярные новости – это скандалы или катастрофы? • Негативный отзыв лучше запоминается. Вспомните, например, как 100 человек хвалили самую крупную сеть ресторанов быстрого питания в интернете? А вот информацию о том, что в 2013 году в Чили один из клиентов данной сети обнаружил в своей еде крысиный хвост, вы теперь долго не забудете. В заключении мы хотим поделиться отзывом, нашего бухгалтера, Сотневой Анастасии: «В данной компании работаю в течении 5 месяцев. Просторный офис с дизайнерским оформлением, в котором приятно находиться. Дружный коллектив и интересные обязанности, с которыми помогут справиться, если возникают сложности. В связи с чем получаю в данной компании хороший опыт работы. В целом работать не сложно, если вовремя выполнять план работы, с чем собственно, как мне кажется, я справляюсь». С уважением, ООО «Доза-Гран».

ООО "Доза-Гран" | 27.04.18

Добрый день, участники и гости данного ресурса. Настоящим письмом, мы хотим дать официальный ответ ООО «Доза-Гран» по существу негативной информации, размещённой на этой площадке. Компания «Доза-Гран» является признанным экспертом в области биоэнергетики и одним из крупнейших игроков на этом рынке. Начиная с 2003 года мы осуществили сотни успешных проектов по производству оборудования для пеллетного бизнеса России, стран СНГ, а также Восточной Европы. Компания «Доза-Гран» предъявляет жесткие критерии для подбора персонала, и далеко не все соискатели могут им соответствовать. Даже те из соискателей, кто успешно прошёл собеседование, не всегда могут подстроиться под тот темп работы, который нам необходим. Чтобы развеять мифы о нашей компании, вкратце опишем процедуру трудоустройства в ООО «Доза-Гран». В нашей компании, разработана и успешно применяется система адаптации для всех без исключения сотрудников. Основная ее цель – познакомить соискателя с нашей компанией, его должностными обязанностями и правами, стандартами работы, а самое главное определить зону его ответственности перед остальными сотрудниками. Все это в достаточно короткий срок – 5 дней – позволяет успешному кандидату принять решение о зачисление в наш штат. Наша компания уделяет особое внимание разработке, внедрению и практическому применению организации бизнес процессов, что подтверждается, полученным сертификатом соответствия международной системе менеджмента качества ISO 9001:2008. Кроме того, в ООО «Доза-Гран» разработана программа поддержки иногородних сотрудников, регулярно проводятся обучающие семинары с привлечением лучших в своём деле тренеров и собственного персонала. И конечно же мы очень любим проводить время в неформальной обстановке выезжая на корпоративные праздники! Особенно хочется отметить, что в нашей компании созданы комфортные для сотрудников рабочие места, которые оборудованы офисной техникой нового поколения и всем необходимым лицензионным программным обеспечением. Также есть и приятные для всех мелочи: ароматный напиток из кофе-машины, чай и сахар без ограничений. В настоящий момент штат нашей компании составляет 75 человек и у нас открыто 5 вакансий в связи с расширением отдела продаж и открытием новых направлений сбыта продукции, и 2 новые вакансии в связи с расширением штата технических специалистов. Если вы верите в себя и в свои силы, мы приглашаем Вас стать частью нашей успешной команды. Мы благодарны Вам за любые отзывы о нашей компании. Негативные отзывы помогают нам увидеть наши слабые места, и бороться с ними. Позитивный отклик придаёт нам сил и заряжает энергией. В заключение, еще раз хотим отметить, что компания «Доза-гран» всегда открыта для общения и обсуждения даже самых неприятных вопросов. Более подробно ознакомиться с нашей организацией Вы можете, посетив наш сайт или позвонив нам. С Уважением, ООО «Доза-Гран».

Вова | 27.04.18

Почитайте здесь как кидают клиентов www.dozagran.ru Будьте уверенны кинут и вас.