НАЧАЛЬНИК ЗАВОДА ИМ.КЛИМОВА | 27.04.18

Ну наконец то мы уволили дурака Агафонова. Скажу так это Вор и тупой придурок таким не место на нашем предприятии.Он почти развалили завод. Надеюсь этого дурачка больше никогда не возьмут на оборонное предприятие!!!!!

Андрей | 27.04.18

Ну объясните мне убогие, что вам такого Агафонов плохого сделал? Сами бы лучше работать научились бы, а не постоянно гундосить и в курилке задницы отсиживать.

Сергей | 27.04.18

Неужели Агафонов был на столько мощной фигурой в производстве, что как вы говорите, чуть не РАЗВАЛИН ЗАВОД. Или всё же он был клоун и как Шрек, вы уж определитесь. И уж очень интересно узнать, что за организм скрывается под пафосным ником НАЧАЛЬНИК ЗАВОД ИМ. КЛИМОВА. Дружок, не хочешь ли ты сказать, что у тебя длиннее чем у директора. Спрячь свои детские амбиции сынок.

Мимо проходил | 27.04.18

Поступающим на работу в оборонную промышленность и в ОАО «Климов» в частности хочется сказать о том, что Вам не договаривают при устройстве на работу. Старожилы, пришедшие в оборонку ещё во времена СССР по распределению проработавшие практически всю жизнь на предприятии, относятся к молодым сотрудникам (вчерашним студентам) мягко говоря, высокомерно и пренебрежительно, хотя и стараются это скрывать. Типа «я здесь всю жизнь работаю, и не ты, сопляк, здесь будешь умничать». Хотя старожилам у молодых часто есть чему поучиться - у молодых ещё не сформировались профессиональные шаблоны, они с лёгкостью обращаются с компьютером, им легче освоить инженерные программы, если какими-то из них они до этого не владели. Объяснение довольно простое – старожилы видят в молодых конкурентов и поэтому стараются им отравить жизнь, пытаясь выставить их дилетантами фразами типа «Так не делают» или «Это не по-инженерному». Кроме того такие старожилы любят ворчать, что "вот мы работали за идею и за деньгами не гнались, не то что нынешняя молодёжь..." Вот только они почему-то не договаривают, что в советское время даже при наличии денег купить особо нечего было - в стране был тотальный дефицит с километровыми очередями, выехать в отпуск за границу тоже не пускали (тем более сотрудника оборонки). Кроме того в советское время такой инженер знал, что за многолетнее просиживание штанов в заводском КБ получит от государства квартиру (и получали же!), в отличие от нынешних 25-35-летних технарей, которым в условиях свободного рынка придётся всю жизнь батрачить или влезать в ипотечную кабалу, чтобы обзавестись собственным жильём. Закон Парето гласит: 20% сотрудников приносят 80% результата. В наукоёмких отраслях, к которой также относится двигателестроение, это деление ещё сильней – 10% к 90%. В денежном выражении это означает, что станочник, производя детали на сумму 3 млн. рублей в месяц на руки получит только 30 тыс. рублей из которых будет удержан подоходный налог. Остальные деньги уйдут в карман руководства и на прокорм всяких быдломенеджеров из отделов с невнятными названиями (отдел по культуре производства, производственная система "Климов", ага). Кроме того если вспомнить речь В.В. Путина во время его визита на ОАО "Климов" то авиационное двигателестроение является убыточным, поэтому государство вынуждено эту отрасль дополнительно финансово поддерживать. Кумовство, блатнократию, очковтирательство и уже привычную коррупцию также никто не отменял. Иначе А. Сердюков уже давно бы сидел со своим гаремом в местах не столь отдалённых, хотя до сих пор он не является даже обвиняемым. Разгадка этого явления проста – не так давно из российского уголовного кодекса была убрана такая мера наказания как конфискация имущества, нажитого преступным путём. Соответственно многие директора и чиновники руководствуются следующим алгоритмом действий: стырить несколько миллионов, а по-возможности миллиардов, выделенных государством на строительство завода/космодрома, получить год условного срока, (причём не факт, что ещё дадут, если поделиться с кем надо) и через год ты – честный, добропорядочный гражданин с миллиардом в кармане. Ну а имеющаяся судимость пусть и погашенная – да и хрен с ней, когда у меня в кармане миллиард (а то и несколько) честно наворованного бабла. Кстати достоверно известно, что какой-то директор по строительству ОАО «Климов» после завершения строительства новой производственной площадки обзавёлся недвижимостью где-то в гейропе и свалил туда на ПМЖ. Ну а что, не ждать же когда следователь за задницу схватит. Идти туда или нет? Это каждый решает для себя сам. На мой взгляд по-молодости поработать на заводе стоит, но только по техническим специальностям, но вот задерживаться там - нет. За время работы есть возможность узнать тонкости обработки разных видов материалов, изучить тонкости работы технологического оборудования, познакомиться с толковыми людьми, и.т.д. В дальнейшем эти знания помогут запилить собственное дело/фирму с (блэкджеком и шлюхами) бильярдом и секретаршами.

Срывающий покровы | 27.04.18

В дополнение к твоему посту весьма доставляющие статьи по теме на Лурке, срывающие покровы, прямо или косвенно связанные с обсуждаеммыми здесь вопросами. lurkmore.to/Завод Особо доставляет описание заводских "Подснежников" и ГОСТ по обману заводских сотрудников в конце статьи lurkmore.to/Распил_и_откат lurkmore.to/Армейский_способ lurkmore.to/ИБД lurkmore.to/Корпоративная_шиза lurkmore.to/Синдром_вахтёра lurkmore.to/Лохотрон lurkmore.to/Российская_наука lurkmore.to/Кадровые_агентства lurkmore.to/Офисный_планктон lurkmore.to/Жлоб lurkmore.to/Закон_Парето lurkmore.to/Кредит lurkmore.to/ТП lurkmore.to/Забудьте_всё,_чему_вас_учили

Студент | 27.04.18

Доброго времени суток! Я являюсь выпускником технического вуза другого города, планирую переезжать в Петербург, искать работу по специальности. В частности, в Климов работать в отделе АСУ. читаю отзывы о разных заводов Питера, нигде ничего хорошего не пишут, везде одно [censored] льется. Вот и собственно сам вопрос, как это предприятие в плане начального этапа карьеры, развития опыта, роста? Спасибо

Человек | 27.04.18

Опыта набраться - это пожалуйста, если голова есть и желание учиться. А насчёт карьеры - как повезёт, в основном от ориентации зависит:)

Фрезер | 27.04.18

По поводу Горбачева согласен. Он прогнулся под Иванова очень сильно. Честнее было бы если Иванов В Ы Е Б Горбачева в З А Д Н И Ц У при всем цехе тем самым показал бы кто есть кто!!!!!!

Слесарь | 27.04.18

Скажу так Величко, Агафонов И этот тупорылый бывший токарь Горбачев( который слизывает дерьмо с [censored] Иванова как собачка ) все шестерки Иванов( Иванов про всех в глаза говорит разное,сам соко раз видел как токо человек от него отойдет сразу про него гадости говрит)) А Агафонов настоко тупой что непонятно как его вобще взяли на завод.

Константин | 27.04.18

Почти все толковые люди с предприятия уже давно ушли. Люди, умеющие работать знают цену своему труду, и без работы не останутся. Остались лишь карьеристы-жополизы, не имеющие никаких знаний в области металлообработки, готовые пресмыкаться, выслуживаться и имитировать бурную деятельность (Малов, Криницина, Иванов и т.д.). Своей лживой и жлобской политикой руководство всё больше отталкивает людей, потом в многочисленных интервью директоры будут скулить перед телекамерами, что "...молодёжьнехочетидтинапроизводство" и с умной физиономией рассказывать про миссию, стратегию и японские принципы организации производства. Помниться примерно год назад в корпоративном журнале "Петербургские Моторы" была заметка о том как на КПК в машинном зале с помпой открывали учебный центр по подготовке операторов станков. Была напечатана красивая фотография, на которой директор завода с высокими гостями под аплодисменты перерезал красную ленточку. Ну и где теперь этот учебный центр? И таких примеров любой старожил предприятия с десяток приведёт. Руководство лучше потратит деньги на издание книги к 100-летию завода, чтобы потешить собственное тщеславие, чем обновит оборудование. Вы видели какие станки поставили в корпус испытательного цеха (кажеться эрозионные)? Сходите посмотрите. Видимо потому их туда и поставили, чтобы они находились подальше от глаз высоких гостей. "Климов" кроме показухи и очковтирательства уже давно ничего не производит.