Аноним | 27.04.18

Аноним 2011-04-27 22:12:04 - видимо, ты - дурак, если не заметил, что практически все последние посты - от тех людей, кто в этой помойке работает.

Аноним | 27.04.18

привет неудачники, правильно что вас не бурут на работу, потому что только ущербные и больные пишут о своих тупых мыслях

Не важно | 27.04.18

Да беспредел там, искренне советую, не ходите туда, не тратьте своё время, направьте его в более правильное русло!!!

Аноним | 27.04.18

2 Aналитик. Цитата - "Готовьтесь к работе в состоянии постоянного стресса и неуверенности в завтрашнем дне." Что же вы прямо не говорите, что эдесь при приеме на работу от человека требуют одновременно написать заявление по собственному с открытой датой ?

аналитик | 27.04.18

В помощь соискателям. Проработал в этой компании 3 года отнюдь не на рядовой должности. Попытаюсь объективно описать работу в этой компании: 1. Работа и порядки в каждом отделе свои. Всю зависит от непосредственного руководителя. Чем ниже должность и дальше от самого высокого руководства, тем легче работается. Работа с самим высоким руководством – не для слабонервных, а как любят писать HR для стрессоустойчивых и людей «с сильной мотивацией», иначе будет непонятно «за что вы все это терпите». Вывод: смотрите прежде всего на своего потенциального будущего руководителя. Задайте ему несколько простых вопросов: давно ли он работает в компании? Нравится ли ему самому работать в этой компании? Если нравится то чем? Послушайте, что ответит. По ответам и реакции вы сможете оценить его адекватность. Неадекватность – это болезнь большинства руководителей отделов в этой компании. Также следует поинтересоваться давно ли открыта вакансия, на которую вы претендуете, и причину увольнения предыдущего сотрудника. 2. Отношения между отделами – все опять же зависит, как сумел наладить отношения с начальниками других отделов ваш непосредственный руководитель (от вас фактически ничего не будет зависеть). Ну здесь как говорится – не угадаешь, русская рулетка. Но будьте готовы к тому, что компания находится в состоянии «феодальной раздробленности». Каждый начальник отдела в своем отделе Бог, а сотрудники других отделов рассматриваются как потенциальные враги. Поэтому готовьтесь к тому, что вам придется выбивать из сотрудников других отделов то, что они обязаны делать по должностной инструкции. Если вы претендуете на должность начальника отдела – готовьтесь к рейдерским захватам ваших лучших сотрудников со стороны ваших «коллег». Никогда никому не верьте в этой компании на слово, на все ваши действия у вас должен быть письменный документ с согласованиями, это единственное, что вас сможет спасти при внутренних расследованиях. Постарайтесь не поссорится с СБ, а еще лучше подружится. Пригодиться на черный день. Тем более, что руководитель СБ – не привычно для СБника умный и порядочный человек. 3. При устройстве на работу просите зарплату с расчетом, что в ближайшее два-три года вам ее никто не повысит. Нет, безусловно, зарплату повышают в компании, но не всем и системы в этом вопросе нет. Учтите, что повышение зарплаты нужно выбивать и не всем это удается. Правда платят ее регулярно и без задержек. 4. Готовьтесь к работе в состоянии постоянного стресса и неуверенности в завтрашнем дне. 5. Профессионалам здесь работать очень тяжело, потому что большинство сотрудников ими не являться. 6. Зачем действительно стоит пойти в эту компанию – это профессиональный опыт. Работа здесь очень разнообразная и задачи порой ставятся из области фантастики, так что скучать здесь некогда. Но готовьтесь расплатиться за этот опыт своим здоровьем. Тумбочки сотрудников забиты – ново-пасситом, антидепрессантами и сердечными препаратами. Хотя если вы «пофигист» и не относитесь к категории ответственных людей - то будете чувствовать себя здесь вполне комфортно. 7. Да еще, здесь очень любят пересаживать сотрудников из кабинета в кабинет, из офиса в офис, и как правило, с ухудшением жилищных условий. P.S. Компания не лучше и не хуже чем другие, но очень своеобразная. Главное, определитесь чего вы хотите и чем готовы пожертвовать. Просто так в жизни ничего не дается. Не смотрите на внешние атрибуты, слушайте свою интуицию. Заходя в офис, постарайтесь почувствовать какие ощущения у вас вызывает энергетика компании, а не менеджеры по подбору персоналу. Сегодня они одни, завтра другие, а вам работать в этой компании.

Профи | 27.04.18

Тот, кто хочет устроится в Гаскоплектсервис туда и так попадет. А вот кому скучно работать с идиотами- тот пройдет мимо этой компании. Так как не фирма красит человека, а человек со своей личной репутацией делает имя фирме. Ведь на антиджобе пишут всего лишь люди, высказывают свои личные наблюдения и эмоции. Для этого этот сайт и существует. И если сотрудники ведут себя неадекватно- об этом стоит сказать вслух. Жалко, что в таком месте, да такой неадекват!!!

Нас не обманешь. | 27.04.18

Люди, на флейм по персоналиям -не ведитесь - это известный метод - утопить в болтовне реальную информацию. Сейчас засрут тред деевыми и прочей ерундой - и у потенциальных кандидатов создастся мысль о бреде тех, кто здесь пишет. Умейте отделять зерна от плевел.

СБ | 27.04.18

Хотим знать правду!!!

налоговый инспектор | 27.04.18

куда смотрит руководство Газкомплектсервис- один и тот же сотрудник числиться одновременно в разных компаниях. Налоги тоже платит везде?

СБ:) | 27.04.18

То, что Деева и Мягкова бывшие коллеги- это уже доказано. И кто у кого в подчинении тоже.Если Деева не наркоманка, то верно алкоголичка. Не налили когда-то вовремя, вот и обижена по жизни на начальницу- боимся конкуренцую. Профессионалам конкуренция не страшна. Ведь так? У Мягковой на подчиненную есть материал из первых рук- нужна рекомендация на ДЕЕВУ- обращайтесь.