Мастерица счастливой жизни :) | 27.04.18

Чего то вы забыли дамы и господа...

Шахтер | 27.04.18

"Ну да, умные жены тоже ценят своих "мужчинок"..." )))

Цеденжап | 27.04.18

Самое ценное в нашей организации - это людишки

Максим Ф | 27.04.18

При трудоустройстве плотнику обещают один оклад 20000 в месяц, по факту не выходит и 12000 в месяц, после чего тебя нагружают дополнительными обязанностями не входящими в трудовой договор и твои прямые обязанности и обязуют их выполнять(говоря вначале что все будет поощрено премиями) не доплачивая за них ничего, но этого так и не происходит, а конкретно доп обязанности и бог еще знает чем, так же выморажыват директор по персоналу, который по факту самый главный, так как ген. директор самоудалился от выполнения своих трудовых обязанностей и бегает на цырлах перед Шелухиным. Директор по персоналу Олзоев больной неадекватный пи дор с пмс и со всеми вытекающими... является ответственным за все эти дополнительные обязанности и вообще является специалистом по сохранению денег предприятию, путем постоянных необоснованных и всевозможных наебов в отношении работников как лишение премий незаконных увольнений и урезания зарплаты. Также он ответствен за введения все более изощренных методов совокупления с мозгом работника. А также получаете от него полный комплект хамства, криков и безумных а порой даже абсурдных поручений. Такая же картина и у остальных руководителей от главного инженера до директора, так что весь труд в этой богадельне можно охарактеризовать как рабский и на безвозмездной основе. Вообщем ВНИМАНИЕ ПОЛНЫЙ АХТУНГ!

Зоя | 27.04.18

Готова подписаться под каждым словом в отзыве!!!Рабский труд!! за копеечную оплату, с постоянными переработками! Руководство пропитано лицемерием и фальшью! Постоянная текучка кадров, ну оно и не удивительно...чтобы там задержаться надо либо совершенно не ценить свое время и труд-либо быть таким же гнилым внутри как и руководство.Не вооруженным глазом видно четкое разделение коллектива на "приблеженных"генерального менеджера и всех остальных!перспектив там никаких, зарплата черная, соц пакета никакого. "Тортики" для настроения ну просто рвотный рефлекс начинают вызывать рано или поздно. как буд-то работаем там за еду!! в остальное время кормят только сыром и колбасой (остатки завтрака гостей)у меня скот и то лучше ест! народ, не ступайте в это болото!!!

Геологи | 27.04.18

Платить хакерам, на мой взгляд, не вариант - исчезновение негативных отзывов будет непременно расценено как их достоверность ("правда глаза режет"). В таких случаях лучше вступать в открытый конструктивный диалог (если позволяет ресурс, где размещен отзыв), показывая всем неадекватность оппонента.

Мудрая | 27.04.18

Евгений, нужно не с негативом сотрудников бороться, а повышать качество, уровень профессионализма топ менеджеров Компании...)

Евгений | 27.04.18

В крупных компаниях, к сожалению, не все бывшие сотрудники уходят с позитивными воспоминаниями. Достаточно часто негативные отзывы оставляют работники производства, Этот персонал часто меняет места работы, и как выясняется на собеседованиях, очень редко бывает доволен своими предыдущими работодателями. Кроме того, есть ряд сотрудников, которые работают годы в компании, оставляют море негатива о работодателе в интернете, при этом ничего не меняя в своей жизни, а именно не ищут "идеальное для себя" место работы. Естественно, что в каждой компании есть свои плюсы и минусы. Но, проблема в том, что клиенты компании, соискатели, читая отзывы видят только негатив, при этом часто "раздутый до уровня слона". Соответственно, можно доносить через эти же ресурсы плюсы компании (корпоративные мероприятия. дружный коллектив, стабильная заработная плата, лояльность сотрудников к компании). Конечно, прежде всего нужно повышать лояльность персонала, создавать команду. Тогда сами сотрудники будут "бороться" с негативом в сети и делиться позитивным опытом работы.

Партнер | 27.04.18

Знаю по опыту, что , когда в компании всё хорошо, нет негативных отзывов в интернете. Ну может быть 1-2 от обиженных сотрудников, которых уволили за несоответствие. А если шквал негативных отзывов, то значит в компании реально такая ситуация. И работать нужно внутри компании, решая проблемы, работая над имиджем компании, как привлекательного работодателя. Тогда и отзывов негативных не будет.

Grigir | 27.04.18

Хакеров? Дешевле уволить HR директора и пригласить такого, который умеет увольнять сотрудников, даже по инициативе компании, но так, что они уходят не обиженными и им в голову не придет жаловаться, очернять, и уж тем более лживые комментарии оставлять Даже если Вы уволили сотрудника по своей инициативе - основания всегда есть, он не должен воспринимать это как личную трагедию, он должен уйти в плюсе, с рекомендацией от компании, с помощью в трудоустройстве - собственно так и работают в солидных компаниях, но конечно не берут тех, кого увольняют за пьянство или другие вопиющие факты, словом в данной ситуацию не вижу проблем с отзывами в инете, вижу очень большую проблему в кадрах